【案情簡介】
2008年3月，被申請(qǐng)人甲公司公開招聘員工，申請(qǐng)人林某去應(yīng)聘，面談結(jié)束后雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。由于林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在2008年3月30日簽訂的勞動(dòng)合同中約定：由林某2008年4月之內(nèi)向乙單位辭職并辦理離職手續(xù)，甲公司在林某報(bào)道上班后才正式建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月的，公司將不予錄用，雙方在合同中簽字蓋章。
因?yàn)槎喾N原因，林某于2008年5月15日方與乙單位辦理完離職手續(xù)，其后當(dāng)林某到甲公司報(bào)道時(shí)，該公司告知林某，由于其晚到半月，公司已經(jīng)另招其人，因此對(duì)林某不能再錄用，雙方勞動(dòng)合同解除。林某于是與甲公司發(fā)生爭議，提出仲裁。
林某認(rèn)為自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去乙單位工作，甲公司已與自己簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲公司因自己晚到半月而接觸勞動(dòng)合同于法無據(jù)，要求甲公司履行合同，安排工作并賠償損失。被申請(qǐng)人甲公司認(rèn)為公司與林某訂立的合同時(shí)附條件的合同，林某違反合同約定事項(xiàng)，公司按約定可以不予錄用。
【申請(qǐng)人要求】
履行合同，安排工作并賠償損失。
【爭議焦點(diǎn)】
雙方的合同是否有效？雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？
【評(píng)析】
1、關(guān)于勞動(dòng)合同效力
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！钡谌龡l規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！钡诙鶙l規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，本案例當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立，是雙方真實(shí)意思的表示，合同的形式和要件符合法律規(guī)定，合同中約定的內(nèi)容及雙方的特別約定不違反規(guī)定，雙方的合同時(shí)有效的，依法訂立并生效的勞動(dòng)合同具有法律約束力。
2、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立
勞動(dòng)關(guān)系的建立，指當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的確立。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！钡谑畻l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡谑邨l規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有法定的，也有約定的，當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系依法建立，勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)也就依法確立。本案例中，林某與公司訂立的合同時(shí)有效的，對(duì)雙方具有法律約束力，但是該合同是附有條件的合同，即約定條件是合同建立履行的前提，由于林某本人問題，雙方未實(shí)際履行勞動(dòng)合同，未形成用工關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。
【處理結(jié)果】
仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人林某的仲裁不予支持。
【啟示與思考】
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定表明：勞動(dòng)合同的建立和生效是兩個(gè)不同的概念，遇到此類事件時(shí)，要注意區(qū)別兩者的不同，既要考量勞動(dòng)合同的法律效力，也要考量當(dāng)事人雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。
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