每天上十二小時，根據(jù)《勞動法》，是否屬于違法？答案是肯定的，具體違反的條款如下：
1、《勞動法》第三十六條
每天工作時間不超過8小時。
2、《勞動法》第四十一條
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間，但一般每日不超過1小時，因特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的情況下，可延長工作時間便每日不得超過3小時。
綜上所述，每天上12小時是違反《勞動法》規(guī)定的，如果對上班時間不認(rèn)可的，可以向勞動監(jiān)察大隊或勞動局申訴，讓勞動行政部門維護(hù)自己的權(quán)益。
首先確認(rèn)，每天上班12小時肯定是違法的，即使是只上了一天，下面我就來具體分析一下：
1，勞動合同法（2011版）第三十六條就明確規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，且同版第四十一條規(guī)定每天加班時間不超過三小時，每月不超過36小時，這里比較一看就明白了，公司嚴(yán)重違反勞動合同法了，勞動者依據(jù)最新勞動合同法（2012版）第三十八條第四小條，完成可以舉報投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，也可以此做為勞動者主動辭職的理由，且能獲得相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2，一個企業(yè)天天上班12小時，完全是變相自殺，所以不建議在這樣的企業(yè)工作，當(dāng)然，如果工資給的很高，可以考慮短期做一下，長期下處對身體傷害大，現(xiàn)在普遍的問題，人們對996持否定態(tài)度，其主要原因是因為公司錢沒給夠，天天打雞湯讓員工賣命干活，連正常加班費都給不足，這完全是耍流氓，只要錢給夠了，你一天上15小時也沒有人有怨言，比如騰訊，阿里，華為等；
3，現(xiàn)在國內(nèi)的公司可以說都是在超時加班，賺取辛苦的加工費，不象西方國家就光靠著專利研發(fā)，年年坐享高福利，享美好生活，沒有專利的企業(yè)，沒有研發(fā)團(tuán)隊，始終處理利益的最底層，受別人的盤剝，所以中央一直在強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)要軟著陸，就是要排除勞動密集型加工企業(yè)，因為其利潤低，勞動者體力繁重，國家提倡發(fā)展服務(wù)性行業(yè)，科技型企業(yè)，逐步擺脫三來一補(bǔ)型的企業(yè)形式，以此來提高國民待遇，讓人民享受更好的生活；
專心護(hù)航勞動者合法權(quán)益，正確處理職場問題，從小白變專資，關(guān)注我并給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！
