小編常常遇到這樣的咨詢，“我在工地干活受傷了該怎么辦？”“我給業(yè)主裝修，意外受傷了，能要求業(yè)主賠償嗎？”這些問題實(shí)質(zhì)上就是提供勞務(wù)者受害責(zé)任由誰承擔(dān)的問題，今天，小編整理了相關(guān)材料，一起來了解！
一、什么是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛？
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是指在個人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動自身受到傷害的，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
實(shí)踐中常說的“包工頭”與向其直接提供勞務(wù)的“農(nóng)民工”就是此種關(guān)系的典型表現(xiàn)。
二、提供勞務(wù)者受害責(zé)任由誰承擔(dān)？
《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”也就是說，該責(zé)任的承擔(dān)會根據(jù)雇員自身是否盡到注意義務(wù)、是否具有過錯，來確定責(zé)任的承擔(dān)。一般情況下，雇員會自擔(dān)一定的責(zé)任比例而和雇主共同承擔(dān)責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”也就是說，對“包工頭”雇主發(fā)包、分包的單位和個人應(yīng)當(dāng)對雇員的損害與直接承擔(dān)雇主責(zé)任的包工頭共同承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、發(fā)包方、分包方怎么承擔(dān)連帶責(zé)任？
在法院判決發(fā)包方、分包方承擔(dān)連帶責(zé)任后，考慮到雇主的支付能力有限，受害者即雇員可要求發(fā)包方、分包方承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、發(fā)包方、分包方能否向雇主全額追償？
先行賠償?shù)陌l(fā)包方、分包方，在對外部即雇員的責(zé)任履行完畢后，雇主和發(fā)包方、分包方之間的內(nèi)部責(zé)任如何處理的問題便接踵而來，此時，發(fā)包方、分包方通常會提起對雇主的追償權(quán)訴訟，要求其償還代付的賠償款項。但是，發(fā)包人、分包人不是向雇員全部清償，其對已方應(yīng)承擔(dān)的部分不能追償。
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛作為一種侵權(quán)糾紛，發(fā)包方、分包方承擔(dān)的連帶責(zé)任和通常的如擔(dān)保人的連帶責(zé)任中的墊付行為是不同的，前者承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)是過錯，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第十四條的規(guī)定“連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任的大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額”，雇員受損案件中，如發(fā)包人、分包人存在過錯，其就與雇主構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)共同侵權(quán)的賠償責(zé)任，也就是說發(fā)包人與雇主應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)終局賠償責(zé)任。結(jié)合案件的具體情況，如果有證據(jù)顯示發(fā)包人、分包人選任沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人、對包括施工設(shè)備、人員安全教育等安全管理義務(wù)未落實(shí)，那么綜合判斷其過錯及對損害結(jié)果的原因力大小確定其責(zé)任份額。
