近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，拖欠工資、拒發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等勞動(dòng)糾紛案件日益增加，不少勞動(dòng)者基于自身文化水平及經(jīng)濟(jì)水平等因素，極易陷入維權(quán)困境，以致一度采取跳橋等極端手段維權(quán)。事實(shí)上，這是不正確且違法的，勞動(dòng)者維權(quán)的方式有多種，可雙方協(xié)商、可向勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴、可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等。而其中勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方解決糾紛的極為重要的一種方式。
勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，以達(dá)到解決糾紛的一種方式。同時(shí)勞動(dòng)仲裁，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的前置程序，一般未進(jìn)行勞動(dòng)仲裁相關(guān)程序的勞動(dòng)糾紛案件，法院不予以受理而告知因進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。因此，如需提起勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)程序進(jìn)行，否則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。
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