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合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。民法典第五百五十七條：“有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)履行;(二)債務(wù)相互抵銷;(三)債務(wù)人依法將標的物提存;(四)債權(quán)人免除債務(wù);(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形?！?/span>
合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護。民法典第五百六十三條：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形?！?/span>
從兩者的法條上來看考生可從以下幾點來分別：1.合同解除一般存在違約情況，而合同終止一般不存在違約情況。2.兩者適用情形不同。
模擬試題：
以下情形中，用人單位可以解除合同的是：
A.張某患職業(yè)病，但未喪失勞動能力
B.王某休假期間外出游玩遇到車禍，正在住院手術(shù)
C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失
D.程某與所在單位的勞動合同期滿
正確答案：C
中公解析：C。《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;第五，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;第六，被依法追究刑事責任的。《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：第一，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;第二，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法條明文規(guī)定，在非過錯、經(jīng)濟性裁員情況下不得因為26.37條解除合同，只有在過錯性原因下，依然可以辭退，故女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的如果觸犯25條規(guī)定，依然可以解除合同。D項屬于合同終止的情形。故本題答案為C。
