2016年，李女士入職一家醫(yī)療服務公司，勞動合同中工作崗位為南京某診所醫(yī)生。2018年李女士休完產假回到單位，診所將她調整到護士崗，工資也降低了。
李女士雖然正常出勤，但不同意到護士崗上班，工資也降低了近5000元。之后診所以李女士不接受工作安排、不履行工作職責為由，和她解除了勞動合同。對此，李女士請求裁決診所違法解除合同并要求賠償。
南京市建鄴區(qū)人民法院立案庭審判員孫卉介紹，“《勞動合同法》第35條有明文規(guī)定，員工崗位變更原則上要書面協(xié)商，原來她的崗位是醫(yī)生，擅自把她變更為了護士，這樣來變更崗位就是違法的。因此李某不到護士崗上班不算曠工，用人單位以曠工解除勞動合同也是違法的?！?/p>
最終仲裁，由原診所按照經(jīng)濟補償兩倍標準支付李女士賠償金6萬元。
法官提醒：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，就勞動條件、勞動報酬、工作崗位、工作地點等予以明確。在勞動合同履行過程中，這些內容會涉及到變更調整，要與勞動者充分協(xié)商。
南京市建鄴區(qū)人民法院立案庭審判員孫卉介紹，“我們建議，用人單位調整工作崗位，需根據(jù)法律規(guī)定與勞動者協(xié)商一致再變更，如果沒有協(xié)商一致，不能以不到新崗位就視為曠工解除，這樣做要負擔很重的違法成本?！?/p>
石家莊市長安區(qū)周女士咨詢：我與公司簽訂的勞動合同約定的工作崗位是財務人員，現(xiàn)在還在休產假，再過一個月休假期滿就該上班了，公司人事部現(xiàn)在通知我，上班后，我的崗位由原來起薪較高、薪資相對固定的財務人員調整為起薪較低、主要拿提成工資的銷售人員，我如果不聽從公司的轉崗安排，公司就單方與我解除勞動合同。她說公司的法律顧問說了，我由于處于哺乳期不能勝任原有財務部門月底經(jīng)常晚上加班的工作，公司有權安排轉崗，對不服從轉崗安排的，公司有權單方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金。我想知道公司的法律顧問的這種說法對嗎？
法律幫辦：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，單位強迫命令勞動者轉崗，不符合勞動合同法規(guī)定。如果周女士的勞動合同中有工作崗位系財務人員的約定，單位若想調動周女士至銷售崗位，必須經(jīng)過周女士的同意，否則視為違約。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動部辦公廳關于印發(fā)《關于＜勞動法＞ 若干條文的說明》第二十六條規(guī)定，” 不能勝任工作 ” 是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，月底延長工作時間加班，不僅不是周女士不能勝任工作的理由，如強行安排其加班，也違背了法律的規(guī)定，于法相悖。
根據(jù)勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》，凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。本案中，周女士剛休完產假上班時，嬰兒還不足一周歲，尚未過哺乳期，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 ，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位在周女士哺乳期間，依法不能以其不能勝任原工作為由解除勞動合同。
