你的周圍是否布滿了這樣的員工？他們只看到企業(yè)缺點，只知道索取，只考慮企業(yè)給了自己什么？如果真是這樣，那你周圍的團隊中缺少了成功團隊的一項必要素質(zhì)---忠誠。
在優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中,忠誠排在第一位。當(dāng)年賣草鞋的劉備，憑借著一批忠誠的大將，換來了三分天下。沒有了忠誠，就如同呂布一樣，最終因為一句話而導(dǎo)致命喪黃泉。
盡心為忠，不欺為誠。忠誠，是一種真實無欺，遵守承諾的品德和行為，大到國家，小到工作無不如此。從古至今，也無不體現(xiàn)著忠誠的價值?，F(xiàn)如今的商品經(jīng)濟，一個最重要的特點就是信用經(jīng)濟。企業(yè)和客戶的信用，換來了面對市場風(fēng)險時的同舟共濟，企業(yè)和員工的忠誠，解決了發(fā)展中一個又一個的困惑。團隊中的信用，讓一個個的人生低谷不再重現(xiàn)。
忠誠讓我們得到什么？
往大里講，忠誠是人的立身之本，往小里講，誰忠誠，誰收益，忠誠讓我們收獲了比能力更多的價值。
忠誠讓我們樹立了自己的個人品牌，此時此刻，你缺少的只是老板眼中的一個機會而已。
忠誠讓我們收獲一份事業(yè)?；蛟S，短期內(nèi)回報會少于收獲，但從長遠來講，忠誠的投資回報率一定是最高的。
我們應(yīng)該忠于誰？
但從職業(yè)生涯上來講，第一層次，忠于個人，第二層次，忠于企業(yè)；第三層次，忠于信仰。
如何去體現(xiàn)自己的忠誠呢？
擁有老板心態(tài)，把工作當(dāng)成一份事業(yè)而非養(yǎng)家糊口的營生。
盡職盡責(zé)，自發(fā)工作。不要糟蹋工作，否則被糟蹋的只能是自己。
如果你喜歡忠誠，就不要頻繁的跳槽。
而作為公司，要培養(yǎng)忠誠的員工該做什么呢？
文化上不斷營造員工關(guān)懷的氛圍。
即便是離職員工，也要妥善處理，使其感動。
從關(guān)懷員工本人延伸到關(guān)懷員工家人。
