人生在世
難免遇到被炒魷魚
當(dāng)然
如果你從未被OUT過
恭喜你
找到了一個好工作、好老板、好公司
被炒了有些權(quán)益需要維護(hù)的！
怎么回事呢
我們一起來研究下
被炒魷魚你有什么權(quán)益？
離職補(bǔ)償金丨勞動法對于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
哪些情況下能領(lǐng)補(bǔ)償金？
1
長期患病被辭退
勞動者患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
2
不勝任工作被辭退
勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，用人單位解除勞動合同的。
3
達(dá)不成協(xié)議被辭退
勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位解除勞動合同的。
4
經(jīng)濟(jì)型裁員被辭退
用人單位因經(jīng)濟(jì)型裁員解除勞動合同的。
5
合同期滿被辭退
勞動合同期滿，用人單位提出終止勞動合同的。
6
企業(yè)破產(chǎn)被辭退
用人單位依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的。
7
公司查封被辭退
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而與勞動者終止勞動合同的。
離職補(bǔ)償金能拿多少？
計(jì)算方法
離職補(bǔ)償金 = 基數(shù) × 年限
基數(shù)怎么算？
離職補(bǔ)償金的基數(shù)為離職前十二個月平均工資，如果工作時(shí)間不滿12個月，那么就按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均數(shù)。另外大家還需要注意，補(bǔ)償基數(shù)還應(yīng)該滿足下面這些條件：
補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括個人繳納的“三險(xiǎn)一金”，也就是包括社會保險(xiǎn)和公積金的個人繳納部分
補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)可剔除加班工資
補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不低于最低工資
補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不高于三倍平均工資
年限怎么算？
離職補(bǔ)償金所計(jì)算的年限是按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年向勞動者支付一個月工資的離職補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的離職補(bǔ)償金。
小李在公司上班已有3年，離職前12個月平均工資為6000元。因?yàn)樾±钅芰Σ粔?，公司以不能勝任工作為由解除合同。小李能拿到的?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限×基數(shù)
基數(shù)：小李上班時(shí)，前12個月平均工資為6000元，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為6000元。
補(bǔ)償年限：根據(jù)工作每滿1年工作單位支付1個月補(bǔ)償金的規(guī)定，小李上班3年，那么公司應(yīng)支付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以小李能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：6000×3=18000元
以上故事
純屬虛構(gòu)
如有雷同
請找工叔
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