[導讀]2471家A股上市公司中，女董事長坐鎮(zhèn)112家，比例為4.53%。這些公司中，女董事長持股的共有57家，不乏財貌雙全的佼佼者。
都說“駕馭世界的是男人，駕馭男人的是女人”。其實，女性在商場這臺大戲中的角色分量越來越重，財富積累也越來越多。A股中的女董事長尤其如此。
女董事長僅占5%
何巧女身家110億最富有
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2471家A股上市公司中，女董事長坐鎮(zhèn)112家，比例為4.53%。這些公司中，女董事長持股的共有57家，不乏財貌雙全的佼佼者。
A股女董事長中身家最高的當屬東方園林的何巧女。因持有上市公司16158.54萬股，何巧女的持股市值為110.94億，是A股上市公司中唯一身價過百億的女富豪。而聯(lián)化科技的牟金香、益佰制藥的竇啟玲、紅旗連鎖的曹世如、長榮股份的李莉、天廣消防的陳秀玉、啟明星辰的王佳、星宇股份的周曉萍、漢鼎股份的吳艷、雅化集團的鄭戎，位列女性董事長財富榜的第2到第10名，持股數(shù)分別是19115.72萬股、8687.42萬股、11070萬股、6923.7萬股、8400萬股、7702.18萬股、10386.86萬股、3750萬股和6883.98萬股。按照當前的股價，她們持有股票的市值分別是47.5億、24.06億、19億、17.1億、13.9億、12.3億、12億、11.5億和8.9億。
在江蘇地區(qū)，234家上市公司中，女性擔任董事長的有13家，比例為5.56%，比全國水平高出22.74%。
《金證券》記者發(fā)現(xiàn)，13家江蘇上市公司中，有8位董事長持股，分別是星宇股份的周曉萍、東華能源的周一峰、長江潤發(fā)的郁秋霞、亞威股份的吉素琴、江蘇國泰的譚秋斌、黑牡丹的戈亞芳、大東方的潘霄燕、*ST南紡的夏淑萍。她們的持股數(shù)分別為10386.86萬股、3815.26萬股、453.75萬股、406.89萬股、370萬股、267.56萬股、7.11萬股和0.75萬股。按照目前股價測算，其股票身家分別為119657萬、71384萬、4891萬、4419萬、2734萬、2416萬、32萬和4萬。
干得好不如嫁得好
80后女老板獨擁11億股權
這些女董事長們，大都是身經百戰(zhàn)的公司創(chuàng)始人，其個人財富在公司上市之后得到最大化。像何巧女，事業(yè)發(fā)軔于一家花店，其創(chuàng)立的東方園林最終于2009年11月登陸中小企業(yè)板，發(fā)行價高達58.6元，被譽為園林景觀上市第一股。上市后一年時間，股價芝麻開花節(jié)節(jié)高。
創(chuàng)造了巨額財富后，不少女當家們開始“善待自己”，有些籌謀把手中的股票變成真金白銀。聯(lián)化科技董事長牟金香就是一例。
聯(lián)化科技1月26日公告稱，大股東兼實際控制人牟金香1月25日通過大宗交易平臺減持1000萬股，均價30.5元，套現(xiàn)額高達3.05億元。這不是牟金香第一次減持，早在2011年8月10日，她就以30.50元拋售430萬股，涉及金額1.13億元；沒過幾天，她再次賣出570萬股，成交金額達到1.74億元。有意思的是，幾次減持的接盤方都是“機構專用”席位。
俗話說，女怕嫁錯郎。80后的漢鼎股份女董事長吳艷，就是個正面的例子。
《金證券》記者了解到，吳艷的丈夫王麒誠是公司的創(chuàng)始人，吳艷走入社會的最初三年，是在錢江都市頻道當記者，之后才正式加入到丈夫的創(chuàng)業(yè)團隊里。如今，吳艷手中持有3750萬股公司股份，占比43.1%，以漢鼎股份最近30.66元的收盤價計算，市值竟高達11.5億元；而丈夫王麒誠的手中反而沒有公司股份。
有人說，嫁人是女人的第二次投胎。不要看對方有多少，而是看他愿意給你多少。用這點衡量，吳艷不僅是財富爆棚，幸福指數(shù)也爆棚。
“她經濟時代”到來？
女性細膩感性易碰“天花板”
女性管理者應該是個啥模樣？也許是細膩、隱忍，也許是善于溝通，但A股市場中亦不乏具有強烈個人色彩的女董事長。
首先要數(shù)格力電器的董明珠，她36歲南下打工，從最底層的業(yè)務員一直做到董事長兼總裁，競爭對手形容她“走過的路難長草”。
無獨有偶。海爾集團主要創(chuàng)始人楊綿綿，歷任海爾集團副總裁、常務副總裁、執(zhí)行總裁、總裁，現(xiàn)以72歲的年齡任青島海爾董事長。她說，“發(fā)展是一種癮，我欲罷不能。”
“憑什么男人能做的事，女人就不可以做？”“不把自己當女人?！?0年前，萬豐奧威董事長陳愛蓮在機械制造業(yè)里開創(chuàng)了自己的事業(yè)。
中歐國際工商學院教授李秀娟曾這樣描繪國內女性管理者：剛毅與柔情并濟，堅韌與包容并蓄，情感與理性并融，事業(yè)與生活并榮。她們引領“她經濟時代”的來臨，使得管理學界逐漸把目光聚集到女性身上來。她們以溫柔的力量打破著商界的“陽剛定律”，以女性獨特的魅力和能力，悄悄地影響著社會變革和經濟發(fā)展，成為中國商界的新興力量。
北大縱橫資深合伙人潘亦藩對《金證券》記者表示，管理中其實應該淡化性別的差異，而要強調領導者的角色定位。
潘亦藩認為，女性在管理中細節(jié)和創(chuàng)新上做得更好，特別是對品牌和產品的直覺優(yōu)于男性，但是執(zhí)行力、系統(tǒng)性相對弱，同時也更加感性。商場如戰(zhàn)場，這點也制約了她們的發(fā)展?！澳行缘臎Q策力優(yōu)于女性，傳統(tǒng)意義上，更適合領導職位；而女性細膩的特點，可能更適合財務上的工作。這也是為什么女性管理者人數(shù)少于男性，女性在職業(yè)生涯中更容易面臨‘玻璃天花板’的原因?！?div id="moiyehiw" class='imgcenter'>
