「陳果」：未成名女作家，已出版隨筆集《我愿朝著太陽生長》、《青春是一件多么痛的禮物》，兩部長篇小說即將出版，其中《她是怎樣一步步成為白富美的》電影電視雙版權(quán)已被知名影視公司高價購買，或?qū)⒂?016年上線。
現(xiàn)在在知名廣告公司做總監(jiān)的朋友講了這么一個故事：她才入行的時候，在一家小的廣告公司做文案，她寫的東西，總監(jiān)都會給予各種批判，重寫更是家常便飯。因為才畢業(yè)，本著聽領(lǐng)導(dǎo)話有飯吃的處事原則，從不對總監(jiān)的批判進(jìn)行任何反駁；本著好好學(xué)習(xí)天天向上能升職加薪得表揚的工作原則，非常認(rèn)真的看各種文案進(jìn)階書籍，找同行業(yè)是精英請教，有的文案甚至連著寫兩三遍，找出自認(rèn)為寫的最好的一款交給總監(jiān)。兩三年之后，基本的廣告技巧差不多都掌握了，在文案撰寫方面也越來越熟練，自以為除了天賦不可更改以外已經(jīng)差不多摸著那個門檻了，無奈每次拿去給總監(jiān)看的東西，還是會受到各種嘲笑和批判。為此，她有些自卑，甚至產(chǎn)生了“是否根本不適合做這一行”的想法。
她把這個想法跟業(yè)界一個做了十來年，得過很多廣告大獎的朋友說了，朋友聽說她手里正好有一個折頁要寫，就幫她寫好，讓她拿著給總監(jiān)看，先不要說是誰寫的。拿去的時候，總監(jiān)兩分鐘看完，直接說，你看我說吧，你每次寫東西都怎樣怎樣……這個怎樣怎樣就是每次批判她的那些話，老生常談，也沒有什么新意，甚至總監(jiān)根本不針對文案本身批判，也不教她正確的應(yīng)該怎么做，只是用很空的話批判而已。有時候她納悶不已，追問究竟應(yīng)該怎么改，總監(jiān)只有一句話，你這個改不了，重新寫吧，具體怎么寫自己去想，每次我說了那么多，你怎么就不能理解呢！然后又是半個小時很空泛的話。這次也一樣，總監(jiān)就著這個折頁批判了她將近半個小時，言之無物，聽了跟沒聽一樣，除了弄的自己心情不好之外。
她瞬間就明白了，不是她做的不好，而是總監(jiān)的腦袋里已經(jīng)形成了她就是做不好的這個心理預(yù)期，所以即使后來她已經(jīng)做的很好了，總監(jiān)還是會拿她開刀。在總監(jiān)眼里，無論她做到什么程度，就是做不好事情，她永遠(yuǎn)是才出校門的那個畏畏縮縮的小女生。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)還跟著做什么呢？這兩年來的努力，如果自己的上司都看不到，那么，連跟他說的必要都沒有了。她果斷辭職。到了新公司立刻就好很多，畢竟已經(jīng)有了兩年的工作經(jīng)驗；畢竟，她曾經(jīng)那么努力；畢竟，新的環(huán)境沒有人再拿有色眼鏡看她。之后，工作還算順利，不到三年就升了總監(jiān)。
她在講這件事情的時候，無限唏噓。我聽了這個故事，也無限心酸。每個人都曾經(jīng)青澀過，也都在不同的場合遭遇過因為青澀才會遭遇的不公平對待。但是因為還年輕，遭遇了不公平的對待，卻不知道這是不公平，反而一直從自己身上找原因，這多么心酸。而有的新人，因為遭遇了職場老鳥給予不公平，不僅不知道這是不公平，還誤認(rèn)為他在用心的教你，在提點你，從而對對方產(chǎn)生了敬佩甚至依賴的感情，幫他做了很多本應(yīng)該他自己動手做的事情，還要對他感恩戴德，更有甚者，遇到任何私人問題都去問他，恨不得處處掏心窩子，這多么慘。這是另外一種斯德哥爾摩綜合癥。
為什么會這樣呢？因為太年輕。他們不知道什么是對的、是好的，才會把別人錯誤的對待當(dāng)正常，把別人錯誤的指引當(dāng)圣經(jīng)，才因此走很多彎路。這時候，除非身邊有個過來人，經(jīng)歷過這些事情，真心的愿意幫助你，及時的提點一二，否則這條路極有可能走偏，耽誤了大好時光。
朋友的總監(jiān)，表面看來像是愿意指點她這個新人，實際卻是為了發(fā)泄自己的權(quán)力欲，他是一個特別不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，然而我的朋友，當(dāng)年太年輕，并不知道這一點。
才畢業(yè)的小孩，很多時候并不具備明辨是非的能力。之所以不具備，是因為沒有閱歷去支撐。閱歷怎么來？痛過了才會領(lǐng)悟，別人告訴你的，永遠(yuǎn)是別人的經(jīng)驗。比如說，為什么家庭教育能影響一個人的一生？因為一個人在成長的過程中，只有父母才會不斷的提點你，即使你不耐煩，該說不該說的時候，他們都會說。關(guān)心則亂，一個聽話的小孩遇到經(jīng)驗僅限于小圈子的父母，那糟糕了。穿新鞋，走彎路去吧！而如果投胎投的好，遇到眼界和能力都很強的父母，這是一種福氣。
年輕人，即使有人指引，有時候也無法判斷這個指引是否正確，因為沒有經(jīng)驗。有時候，錯誤的指引不如沒有指引，不如任由自己橫沖直撞，直到滿頭包。痛過了，經(jīng)驗自然有了。
怎么才知道別人的指引是否正確呢？還是閱歷。可是才畢業(yè)哪里來那么多閱歷？這個世界的游戲規(guī)則很殘酷，才畢業(yè)的孩子，即使沒有閱歷，也需要迅速上崗。社會不會給你很多等待的時間，那就只能另辟奇徑了。我的經(jīng)驗告訴我，一件事多找?guī)讉€人問問，不同的人給出不同的意見，少數(shù)服從多數(shù)，總有一款適合您。
怎么才能讓更多的人給予更好的意見？無論遇到哪方面的問題，都去找這個行業(yè)比較精深的人請教。
怎么認(rèn)識他們？現(xiàn)在的社會，又開放又多元，找全國的行業(yè)精英，網(wǎng)上搜索就可以了。找到他們的聯(lián)系方式，寫郵件說明事情，十個總有那么一兩個會回復(fù)你的郵件，說不定你因此還會收獲一兩個前輩朋友，從此你就有福了，被人帶著走，比自己摸索著走，要好的多。
在居住的城市加入你想加入的圈子吧！逢聚會就參加，聚會時盡量活躍點，多認(rèn)識人、多結(jié)交朋友、多聊天、多請教；再不濟，搜各種聊天群，微信群，趁大家都在的時候多問問題，個別覺得還不錯的人也可以私聊。久而久之，朋友多了，圈子就打開了，如果再有朋友介紹朋友，那就更好了，各種資源像滾雪球一樣，天下人才盡入你甕中。
——在沒有經(jīng)驗的時候，學(xué)會借別人的經(jīng)驗，才能快速成長。
如果這些你都做不到，那也沒關(guān)系，看書吧！每年都會出版很多教人怎么做事情的教材，多買幾本回家好好鉆研，也能盡快漲經(jīng)驗。
——據(jù)說，連情感專家們都針對客群的年齡層進(jìn)行細(xì)分了，你還在擔(dān)心初入職場沒有經(jīng)驗嗎？
光認(rèn)識一些行業(yè)內(nèi)的精英，做的比較好的牛人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果問問題沒問到點子上去，問也是白問，耽誤別人的時間不說，照樣走彎路。就比如說我這個朋友，如果她的朋友不親自寫一個折頁文案讓她拿給總監(jiān)，那么，即使別人告訴她，總監(jiān)那么對待她是錯誤的，她也未必會相信。即使別人拿著她的作品評判還不錯，她始終還是會半信半疑，因為平時總監(jiān)的打擊策略太過于成功，她的腦子里已經(jīng)深深的刻上了“我不行”這個痕跡。這是她的第一份工作，她很珍惜，她不能確認(rèn)自己的朋友是不是因為彼此關(guān)系好為了安慰她才故意說她做的很不錯。她問了很多人，但還是走了很長的彎路，直到遇見那個肯動手幫她寫東西的人。
對于初入職場的新人來說，很多時候，就算問問題也極有可能問不到點子上去，即使得到了別人的指點，還是會因為問題不對而無濟于事。就像我這位朋友，看了那么多書，聽了那么多牛人的意見，卻還是在兩年之后才搞明白問題究竟出在哪里。面對這種情況通常有兩種解決辦法，一是不要急，慢慢來，有些瓶頸不是你想破，想破就能破。非得突然出現(xiàn)那么一個契機；第二點就是換個角度思考的問題了。我這個朋友，看過無數(shù)個別人寫的文案，認(rèn)為非常好，也模仿著寫過無數(shù)次，卻從來沒有想過主動找個人把她正在寫的文案寫一遍對比看看。那么，她之前所看到的別人成熟的文案不過是紙上談兵里的那些兵書，熟讀之，卻極有可能無法運用之。每個人的思維都有限，而人類，卻又是很容易陷入牛角尖的動物。學(xué)不會換個角度思考，走彎路是必然。
多么痛的領(lǐng)悟！然而這并不可怕。這個世界上，可怕的事情有很多，唯獨沒經(jīng)驗不可怕，因為每個人都是從沒經(jīng)驗到有經(jīng)驗。而再沒經(jīng)驗的人，隨著年齡的增長，都會變得有經(jīng)驗。
