贊美你的同事
沉悶的辦公室，充滿了文件和繁雜的公務(wù)。有一天，我們發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)讓我們熱愛和感興趣的工作，在不知不覺中變得讓我們失去了熱情，當(dāng)我們面臨越來越大的工作壓力，我們的情緒會變得焦慮和抑郁，我們會變得煩躁，經(jīng)常想些不愉快的事情，對能完成的簡單工作也會覺得復(fù)雜和難度增大！而在這個時候，我們內(nèi)心深處會涌起一種熱望，渴望關(guān)心和贊美！
贊美拉近距離
一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能在生活中適當(dāng)加點“調(diào)味”，相信會使你的工作變得多姿多彩，同事間的關(guān)系也會更加融洽。比如：一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，無形中增加對你的好感。常常贊美自己的同事，工作做得好呢，衣服很好呀等等一句句的發(fā)自內(nèi)心的贊美之語，可以拉近與同事之間的距離。
看看下面這個辦公室的小場景：
小李剪了一個新發(fā)型，她把一頭蓄了幾年的披肩長發(fā)剪成了齊耳短發(fā)，同事們都齊聲稱贊她的短發(fā)清爽和簡潔，小李在這一片贊美聲之中，對理發(fā)師的怨氣一古腦兒全消了。“當(dāng)時我剪完頭發(fā)，覺得一點都不像我理想中的模樣，氣得我當(dāng)時就想跟他吵一場，找他理論，怎么給我做成了這樣的發(fā)型？這不愉快的心情帶到了今天上班，甚至有一個客戶來找我，我當(dāng)時還有些氣在心里，平時對客戶很有禮貌的，今天不知怎么就看那個客戶不順眼！差點跟他發(fā)火，今天聽了這些話，怎么不知不覺氣就消了，心里也覺得順暢了，看客戶也覺得順眼了，真希望你們天天說讓我開心的話！”
肯定同事，即使與工作無關(guān)，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機(jī)會。發(fā)揮你心思細(xì)膩的特點，觀察他最得意的方面，如穿衣品味，愛好興趣，工作態(tài)度，辦事效率甚至他那讓人羨慕的健康等等，哪怕是不經(jīng)意的一句話，都能表明你對他的關(guān)心。
種下贊美的“開心果”
從社會心理學(xué)角度來說，贊美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的心理距離。美國心理學(xué)家威廉?詹姆士指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”回憶我們自己的成長經(jīng)歷，誰沒有熱切地渴望過他人的贊美？既然渴望贊美是人的一種天性，那我們在生活中就應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握好這一生活智慧。在現(xiàn)實生活中，有相當(dāng)多的人不習(xí)慣贊美別人，也由于不善于贊美別人或得不到他人的贊美，從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗。
一位著名企業(yè)家說過：“促使人們自身能力發(fā)展到極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵……我喜歡的就是真誠，慷慨地贊美別人。”如果我們真心誠意地想搞好與同事們的關(guān)系，就不要光想著自己的成就、功勞，別人是不理會這些的；而是需要去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點、長處、成績。不是虛情假意的逢迎，而是真誠的，慷慨地去贊美。
從明天起，如果你發(fā)現(xiàn)中午的工作餐有一道好菜時，不要忘記說這道菜做得不錯，并且把這句話傳給大師傅；如果你發(fā)現(xiàn)一位同事的項目搞得很利索，不要忘記贊美他雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)；雖然這些話語并不能令他們得到加薪或提拔的好運，但至少，你是誠心誠意地向他們奉上了一顆“開心果”。
贊美要有原則
工作中少不了贊美，但是贊美別人也是要有原則的，不然你就會有阿諛之嫌了。
◆要有真實的情感體驗。這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發(fā)自內(nèi)心的真情實感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強(qiáng)的感覺。帶有情感體驗的贊美既能體現(xiàn)人際交往中的互動關(guān)系，又能表達(dá)出自己內(nèi)心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關(guān)懷!
◆用詞要得當(dāng)。注意觀察對方的狀態(tài)是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的贊美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。
◆“憑你自己的感覺”是一個好方法，每個人都有靈敏的直覺，我們能夠體諒到別人的感受。請相信自己的直覺，恰當(dāng)?shù)匕阉\用在贊美中。
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