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與同事融洽相處

　　同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。 

　　同事是每天與我們相處時間最多的人，也是辦公室里與你處在同一地位的大多數(shù)人。一直以來，如何與同事相處都是辦公室政治的中心內(nèi)容，那些善于處理同事關(guān)系，巧妙贏得同事支持的人總能在辦公室中玲瓏八面，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不會與同事“周旋”、來往的人，則免不了時時被動挨打，舉步維艱。越來越多長久深陷于同事圈兒，早已習(xí)慣成自然的人們頓悟到：若想在事業(yè)上獲得成功，在工作中得心應(yīng)手，就不得不深諳同事間相處的學(xué)問。

　　替人著想

　　要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會從其他的角度來考慮問題，善于做出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?。要處處替他人著想，切忌以自我為中心。?

　　我們在做一項工作時，經(jīng)常要與人合作，在取得成績之后，我們也要讓大家共同分享功勞，切忌處處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機(jī)會、幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo)，對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。

　　替他人著想應(yīng)表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。你給別人種種關(guān)心和幫助，當(dāng)你自己遇到困難的時候也會得到相應(yīng)回報。

　　聊天問話適可而止

　　辦公之余，同事們呆在一起閑聊是一件很正常的事情。而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！

　　其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是心照不宣罷了。而你，如果想滿足自己的好奇心，打破砂鍋地追問的話，他很可能就會露餡了。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪。相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

　　遠(yuǎn)離流言蜚語

　　 “為什么××總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會飄出這樣的流言蜚語。要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，往往造成對受害人心理的傷害，它會讓受傷害的人感到厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因?yàn)榈侥菚r已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。

　　低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

　　在長時間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾是很正常的事情。如何處理這些矛盾呢？這需要一定的技巧。這個時候，你得注意方法，盡量不要讓你們之間的矛盾公開激化，不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠(yuǎn)之，覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會多上一個“敵人”。

　　牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

　　不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人便大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

　　善于贊揚(yáng)別人

　　要胸襟豁達(dá)、善于接受別人及自己，要不失時機(jī)地贊揚(yáng)別人。

　　你要學(xué)會坦誠相待，以心換心，用你的真情去換取朋友、同事的信任和好感。

　　但須注意的是贊揚(yáng)別人時要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺，失去別人對你的信任。

　　掌握與同事交談的技巧

　　在與同事交談時，要注意傾聽，并給予適當(dāng)?shù)姆答?。聚神聆聽代表著理解和接受，這是連接心靈的橋梁。

　　在表達(dá)自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。

　　含蓄既表現(xiàn)了你的高雅和修養(yǎng)，同時也起到了避免分歧、說明觀點(diǎn)、不傷感情的作用。

　　你在提意見、指出別人的錯誤的時候，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產(chǎn)生反抗心理。

　　幽默是語言的調(diào)味品，它可使交談變得生動有趣。

　　簡潔，這要求你在與同事談話時該說的說，不該說的不說。

　　與同事談話時要有感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧，需要不斷的實(shí)踐，并不斷地增加自己的文化素養(yǎng)，拓寬自己的視野，才能讓同事認(rèn)同你的人品，樂于與你交談。

　　性格開朗

　　如果你很開朗，有你的世界就會擁有快樂，同事們會主動拉近與你的距離。

　　過于壓抑的環(huán)境往往會給人帶來心理上的不適，如果你能促進(jìn)這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變，那么你就會有一種號召力。孤僻的人不但會遭非議，而且會被孤立。融入環(huán)境的最有效方法便是主動出擊，熱情待人。

　　如果你不夠開朗，那么從現(xiàn)在起，就不要時刻繃緊你的臉，你應(yīng)該先學(xué)會對每個同事微笑。

　　靈活應(yīng)酬

　　吃喝應(yīng)酬要講究技巧，不要待用到別人時才想起“交流”。

　　如果你剛領(lǐng)了獎金，不妨來個觀音請羅漢，“這個獎也有大家的功勞嘛，今天我請客”這話誰都愿意聽。千萬別忘了要平等待人，自大或自卑都是同事間相處的大忌。同事請客一般應(yīng)能去則去，不能去則要說明情況。

　　競爭含蓄

　　面對晉升、加薪，應(yīng)拋開雜念，不耍手段、不玩技巧，但絕不放棄與同事公平競爭的機(jī)會。

　　不要將辦公室里的地位和利益競爭表現(xiàn)得過于赤裸，那樣會招來無關(guān)同事的反感，影響你的形象，也會給你的競爭帶來不利。真正明智的競爭應(yīng)該是厚積薄發(fā)，暗里用勁，那樣才不至于與同事在面子上搞得太僵。

　　面對強(qiáng)于自己的競爭對手，要有正確的心態(tài)；面對弱于自己的，也不要張狂自負(fù)。如果與同事意見有分歧，則完全可以討論，但不要爭吵，應(yīng)該學(xué)會用無可辯駁的事實(shí)及從容鎮(zhèn)定的聲音表白自己的觀點(diǎn)。

　　作風(fēng)正派些

　　作風(fēng)正派包括勤奮、廉潔的工作作風(fēng)和正派的生活作風(fēng)。只有勤奮工作并盡可能把工作做出色的人，才不至于被同事看作累贅，同事才樂于與你交往。而廉潔自律、不以權(quán)謀私則是能博得他人敬重的主要依據(jù)。在生活作風(fēng)方面，無論男女都要正派，不要放縱自己。沒有私生活的出軌，被造謠的機(jī)會必然會大大減少。

　　注意同事行為傳達(dá)的信息

　　在與同事交往中，有些話同事不好直接跟你說，其中有很大部分可能就是對于你的一些看法，以及那些難以用語言表達(dá)的評價。

　　這些訊息，往往又是你自己無法覺察到的，但對于你的人際關(guān)系和職場生存卻有著預(yù)警的作用。發(fā)現(xiàn)并從這些訊息中看出你的處境，你才能在與同事的交往中應(yīng)對自如。

　　你身邊有如下的情況發(fā)生嗎？

　　 ◆ 周末同事們約好一起去郊游，卻沒有告訴你。

　　這表明他們不喜歡你，可能是因?yàn)槟闩c上司太親密，以致脫離了群眾，大家怕你出賣他們。抑或你的工作十分出色，常被上司表揚(yáng)，引起了同事的嫉妒。這就提醒你，要盡快與同事拉近關(guān)系。

　　 ◆辦公室的同事常在一起竊竊私語，你一走近時他們就不說了。

　　這表明他們一定在議論你的隱私，你與上司的關(guān)系是否很曖昧？你的私生活是否有什么不檢點(diǎn)之處？檢查你的私生活可能會發(fā)現(xiàn)他們議論的焦點(diǎn)。當(dāng)然你也可單獨(dú)請其中一位和你關(guān)系較密的人喝茶，以了解癥結(jié)所在。

　　 ◆你的同事都在背后詆毀你，你卻沒發(fā)現(xiàn)自己有什么過錯，上司還常常表揚(yáng)你。 

　　這表明你在辦公室是個很能干的個人英雄主義者，缺少與同事的配合和溝通。辦公室是一個集體，如果你總是單槍匹馬地做事情的話，你很快就會陷于孤立無援的地步。

　　 ◆同事常向你傾訴個人隱私和對上司的不滿。 

　　這表明你在辦公室是個比較有威信的員工，但這很容易會被其他人和上司看作小幫派，如果你的工作業(yè)績平平，飯碗就有丟掉的危險。

　　贏取同事心

　　 ★合作和分享

　　多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。

　　 ★微笑

　　無論他是茶水阿姨、暑期實(shí)習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。

　　 ★善解人意

　　同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過糕餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，在公司才不會陷于孤立無援之境。

　　 ★不搞小圈子

　　跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人認(rèn)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。盡可能與不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬是弄非，自能獲取別人的信任和好感。

　　 ★有原則而不固執(zhí)

　　應(yīng)以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

　　 ★勿阿諛奉承

　　只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾怒。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。

　　 ★勿太嚴(yán)厲

　　也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？

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