只要你在職場上，就少不了和人打交道。那和人打交道有哪些原則呢？
第一，莫想與所有同事做朋友
北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關系，應理性看待。“物以類聚，人以群分”，對于不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏
著名心理學家韓三奇說，同事關系主要以利益為主，當兩人發(fā)生沖突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協(xié)中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對；也不要因為朋友的關系，就對某個下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
北京竹馬管理咨詢公司總經(jīng)理馬思宇說，過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展，豈不冤枉？
第四，千萬莫吝嗇你的支持
可瑞職業(yè)顧問總裁卞秉彬認為，如果“戰(zhàn)友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
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時刻注意細節(jié)
胡衛(wèi)東說，在與同事相處中，一些細節(jié)需要留心：
１．平等對待每一個人。不要對資歷老的前輩刻意討好，也不要對新人頤指氣使?！白鹬亍笔桥c同事相處的基本之道。
２．莫在辦公室過多談論自己的私人生活，更不要傾訴自己的個人危機，“友善”并不等同于“友誼”，別人對你的個人生活也不一定感興趣。
３．開玩笑要有“度”。輕松幽默的人的確能夠受到大家的喜愛，但口無遮攔就是另一回事了。
４．莫談論他人是非。談論別人是非者往往自己會成為是非的中心。
５．莫炫耀自己。即使你與上司有著情同手足的關系，也不要到處炫耀，低調(diào)淡然能遠離妒忌和刁難。
６．莫想著占別人的便宜。斤斤計較的人容易失去同事的信任和支持。
７．莫過多要求別人。不要期望每個同事都像家人和朋友一樣來包容你、理解你。
８．如果已經(jīng)和同事成為朋友，不要在工作場合顯得過于親密，避免讓人感覺你們“拉幫結派”。
９．要學會說“不”。同事間相互幫助是應該的，但不要讓這種幫助變成了習慣和指使，否則你分內(nèi)的工作又怎么辦呢？
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