春節(jié)過后，作為“世界工廠”的東莞迎來第一輪招聘潮，電子行業(yè)、制造業(yè)、建筑地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)等一線崗位需求旺盛。企業(yè)通過漲薪水、漲福利、提高待遇、加強企業(yè)文化建設(shè)等手段來吸引人才。然而，并不是所有的愿望都能實現(xiàn)、所有的結(jié)果都令人滿意——空缺崗位高達(dá)15萬個。
而“掃黃”沖擊，則使本已困境重重的招工難題“雪上加霜”。
城門失火，殃及池魚。因擔(dān)憂在東莞工作會“敗壞名聲”，外來女工紛紛對工廠“爽約”，另謀他就。部分港企返崗率降至不足6成，而有已入廠的單身女工甚至被家人迫令辭工。東莞已陷入近幾年來最難招工季。
廣州市人力資源市場服務(wù)中心日前發(fā)布調(diào)查報告稱，廣州企業(yè)春節(jié)后用工缺口為12.33萬人，有八成受調(diào)查企業(yè)表示“正急著招工”。
45歲的朱新龍，從事服裝行業(yè)15年了，從一開始在制衣廠打工到2010年辦廠，規(guī)模一度達(dá)到兩層樓，400多平方米，“那時候一年自己能凈賺20來萬”。
但是，到了2013年，工廠開始入不敷出，虧損嚴(yán)重，年底的時候根本就發(fā)不出工資，他只好將工廠賣掉，重新去打工，拿著3000元工資啥活兒都要干?！皼]辦法，這里的房租、水電、人工、材料等都在拼命漲價，而成品價格卻漲不上去，很多工廠都快支撐不下去了?！彼f。
家住深圳福田香蜜湖的施小姐為了留住服務(wù)了3年的保姆，今年年初，她一次性支付了保姆燦姐10年工資30多萬元，給燦姐兒子在觀瀾買房付首付。
多家大型家政公司則表示，普通保姆月薪站上3000元，而熟練保姆的月薪已從去年的3000元飆升至3500元到3800元。高級月嫂的價格更是水漲船高，要找到一名有多年從業(yè)經(jīng)驗的月嫂，月薪在8000元上下，而且還需提前一個月預(yù)約。
“今年返回深圳的保姆數(shù)量不足去年的七成”，深圳家政協(xié)會律師吳宗海透露，因為數(shù)量不足，熟練保姆薪資上漲也就順?biāo)浦哿恕?/p>
大粵財經(jīng)從廣東省企業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)家協(xié)會雇主工作部了解到，目前用工需求較大的領(lǐng)域，主要出現(xiàn)在原有人工成本優(yōu)勢明顯的行業(yè)，如服裝、家電、加工貿(mào)易、餐飲等。而出現(xiàn)用工緊張的主要原因有以下三個：
隨著內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，工資水平已接近珠三角地區(qū)，但房價物價較低，生活壓力小，所以外來工作者較多選擇返鄉(xiāng)就近務(wù)工，兼顧家庭和事業(yè)，而不是大老遠(yuǎn)跑到沿海城市漂泊。
同時，當(dāng)?shù)卣幌盗幸龑?dǎo)家門口創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的利好政策進(jìn)一步調(diào)動了返鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)熱情，通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，已經(jīng)被求職者普遍接受。
本地經(jīng)濟的吸引力以及沿海城市的弊端，讓外來工的選擇意向改變，用工荒則更凸顯。
老一代外來工相繼進(jìn)入退休年齡，而正在成為主體的 “80后”、“90后”等新生代外來工由于受教育程度更高，可選擇職業(yè)的范圍更加廣闊。
同時，新生代外來工由于社會環(huán)境影響和家庭經(jīng)濟壓力不大，對工作環(huán)境、職業(yè)前景、勞動尊嚴(yán)等有著更高的訴求，不愿從事單調(diào)乏味的勞力工作。
近年來，雖然珠三角地區(qū)正進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，但在較長的一段時間仍難擺脫工業(yè)化階段，對普工的需求依然很大。
在過去的幾十年里，中國建立了一個依托世界貿(mào)易、面向全球市場的出口加工型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，支撐它的是廉價勞動力優(yōu)勢。
而人力成本的不斷上漲，對于從事低端制造業(yè)的勞動密集型企業(yè)來說，更是進(jìn)一步壓縮利潤空間。從而倒逼享受了幾十年人口紅利的沿海地區(qū)，重新考慮生產(chǎn)模式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，我國勞動年齡人口自2012年以來已經(jīng)連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑。2013年我國16周歲以上至59周歲的勞動年齡人口91954萬人，比2012年末又減少244萬人，較2012年下降1.2個百分點。預(yù)計我國人口紅利拐點或?qū)⒂?015年提前到來，屆時用工荒的問題將更加突出。
有專家指出，要破解用工荒，政府和企業(yè)必須雙管齊下。
一是改善社保體系，讓外來工教育、醫(yī)療、住房等權(quán)益得到有效的改善和保障。
二是創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加強用工企業(yè)與求職者之間的信息溝通，讓外來工不再有“被”欠薪等后顧之憂。
三是提高城市對外來工的吸引力和包容度，讓外來務(wù)工者能平等享受城市資源。
一方面，企業(yè)應(yīng)主動謀求技術(shù)革新和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。通過不斷加大技改投入，引進(jìn)和使用科技含量高和自動化程度高的生產(chǎn)設(shè)備，減少對密集勞動力的過分依賴。
另一方面，企業(yè)應(yīng)加快傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，向技術(shù)密集型、資本密集型、知識密集型等高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加自身產(chǎn)品附加值，從而降低勞動力需求及成本。
