前陣子有一個(gè)求職新聞在網(wǎng)上火了：某求職女生在應(yīng)聘前臺(tái)時(shí)，要求月薪2萬(wàn)。
據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):
2019屆高校畢業(yè)生的平均期望月薪高達(dá)8431元；
在北京、上海這種一線城市的高校畢業(yè)生，其月薪期望值更是達(dá)到了1.2萬(wàn)；
而北京上海兩地職工的平均工資，也不過(guò)11463元、10689元。
一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生對(duì)薪資的要求就已經(jīng)超過(guò)了該城市的平均薪資水平，這或許就是當(dāng)代年輕人就業(yè)難的最大原因！
職場(chǎng)是一個(gè)等價(jià)交換的地方，你的價(jià)值是多少，公司理所應(yīng)當(dāng)會(huì)給你多少；而不是你認(rèn)為你可以拿多少，而公司就必須給你開(kāi)多少的工資。
自稱(chēng)是畢業(yè)于某名牌大學(xué)，就在面試時(shí)要求月薪最低兩萬(wàn)，這種行為及其想法本身就是笑話！
工作崗位與薪資報(bào)酬是對(duì)等的，這就是為什么技術(shù)員的工資往往比普通員工高的原因。
同樣是前臺(tái)，如果國(guó)內(nèi)的前臺(tái)工資水平在1萬(wàn)左右，那你的要求也只能在這個(gè)準(zhǔn)線上下浮動(dòng)。而不是說(shuō)你是名牌高校出身就能拿高幾倍于同行的工資。
一個(gè)人的學(xué)歷只能代表過(guò)去或者說(shuō)你有一個(gè)比較好的求職招牌，而最終決定你價(jià)值多少的話語(yǔ)權(quán)不在你的學(xué)歷，而在用人單位。
現(xiàn)在市面上還是普遍存在一些“眼高手低”的人，他們自以為有很大的能耐，但是真正將技能投入到實(shí)踐，就躡手躡腳、漏洞百出了。
凡是“眼高手低”的人，實(shí)則上都是一種心理問(wèn)題，或者說(shuō)是一種對(duì)自己有錯(cuò)誤評(píng)估的心理問(wèn)題，也可以說(shuō)是一種盲目自信。
莫言曾說(shuō)過(guò)：“當(dāng)你的才華還撐不起你的野心的時(shí)，你就應(yīng)該靜下心來(lái)學(xué)習(xí)；當(dāng)你的能力還駕馭不了你的目標(biāo)時(shí)，就應(yīng)該沉下心來(lái)歷練?！?/span>
如今，高校畢業(yè)生一年比一年多，就業(yè)壓力一年比一年大。
很多人習(xí)慣把壓力歸咎于市場(chǎng)職位的供需矛盾，殊不知在一定程度上是自己造成的。
畢業(yè)那年，有一位同學(xué)嫌校招的公司給的薪水低，果斷干了一個(gè)月辭職了；后來(lái)又進(jìn)了一個(gè)老鄉(xiāng)的公司，待了不到一年，帶著滿腹牢騷辭職了；再后來(lái)回家啃老去了……
有時(shí)候生活比電視劇還精彩，因?yàn)橛行┤苏娴暮茏鳎?/p>
如果身為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生去求職，首先你應(yīng)該考察清楚大學(xué)生所處的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力在哪個(gè)層次，然后評(píng)估你自己處于大學(xué)生群體中的哪個(gè)層次，最后衡量一下你所要求的薪水處于社會(huì)的哪個(gè)層次。
只有當(dāng)你將自己的實(shí)情與現(xiàn)實(shí)情況都做了一番較準(zhǔn)確的評(píng)估和定位后，你才有機(jī)會(huì)找到更適合自己心意的工作。
當(dāng)你看不清現(xiàn)實(shí)，且無(wú)限高估自己的能力時(shí)，你自然就與鐘意的公司無(wú)緣了。
現(xiàn)在就業(yè)問(wèn)題，主要是求職者只關(guān)注了自己“想要的”，而忘了思考自己“能給的”！
“眼高手低”的人，往往更傾向于利益本身，而不是工作本身。
去年我們公司就開(kāi)除了這樣一位小伙子：畢業(yè)于某名牌大學(xué)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，進(jìn)公司不到半年，就陸陸續(xù)續(xù)找老板提升職加薪的事。
當(dāng)時(shí)老板沒(méi)有立刻拒絕他，只是問(wèn)了他三個(gè)問(wèn)題：
第一，你這半年給公司帶來(lái)了多少業(yè)績(jī)？
第二，升職加薪的事你和你的直屬經(jīng)理談過(guò)嗎？
第三，你能否給我一個(gè)給你升職加薪的理由？
前兩個(gè)問(wèn)題，他啞口無(wú)言。
至于第三個(gè)問(wèn)題，他用他的“豪華簡(jiǎn)歷”給了老板答復(fù)：他畢業(yè)于名牌大學(xué)，曾獲獎(jiǎng)無(wú)數(shù)，深得老師和同學(xué)們的喜愛(ài)。參加過(guò)眾多的校外實(shí)踐活動(dòng)，獲得過(guò)很多單位的好評(píng)……
最后，老板叫停了他的發(fā)言，并勸退他——另謀高就。
在職場(chǎng)上，最忌諱的就是躺在過(guò)去的榮譽(yù)上止步不前。換而言之，走得最遠(yuǎn)的不是學(xué)歷高的，而是學(xué)習(xí)能力最強(qiáng)的。
不管是職場(chǎng)新手，還是職場(chǎng)老手，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀很重要！
在找工作前，要認(rèn)清形勢(shì)，充分了解市場(chǎng)行情，明確崗位的價(jià)值，準(zhǔn)確把握就業(yè)前景。
找工作別操之過(guò)急，認(rèn)真思考，仔細(xì)權(quán)衡，理性評(píng)估自己的能力，進(jìn)而做出合理的規(guī)劃。
工作沒(méi)有最好的，只有最適合你的。每個(gè)崗位都有每個(gè)崗位的價(jià)值，找一個(gè)平衡點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。
生活上也好，工作上也罷，別再抱著螞蟻充大象的心態(tài)。有多大能耐，就干多大的事兒！
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