一朋友被譽(yù)為“職場(chǎng)紅人”，他頗為自得地說(shuō)：紅不紅，可看我對(duì)待工作的態(tài)度，就像夏天般的火熱；發(fā)不發(fā)紫，可看我和同事的關(guān)系，就像春天般的溫暖……雖然不滿他“傲視江湖”的得意，但心里頗為認(rèn)同他的觀點(diǎn)。
說(shuō)到底，“混職場(chǎng)”就老掉牙的兩招——做事上得了臺(tái)面、拿得出手，做人分寸得當(dāng)，雖不像“人民幣”那般招惹人人喜歡，但也不至于像“罰款單”那般讓人嫌。雖然，職場(chǎng)做事在先，但沒(méi)有好的人際關(guān)系作后盾，再?gòu)?qiáng)的做事能力也是白搭！
從心理學(xué)角度看，人際關(guān)系是指你我在生活或工作中的交往關(guān)系，它折射出人與人之間的心理距離。由此斷定，“職場(chǎng)紅人”的辦公室人際溫度處于85攝氏度，而新銳導(dǎo)演鄢頗在電影圈內(nèi)的人際溫度則處于攝氏30度以下，不然為何在這般苦難下還有那么多的看客在一旁嚼牙根呢！
如何才能讓自己的職場(chǎng)人際關(guān)系猶如春天般的溫暖？
還是那句老掉牙的警句，“態(tài)度決定一切”。你的人際關(guān)系取決于你與人相處時(shí)的態(tài)度，究竟是橫眉冷對(duì)還是和顏悅色？
1.投入熱情，與上司保持85度的支持性關(guān)系。
在職場(chǎng)高位“坐”久了，大多數(shù)經(jīng)理人習(xí)慣端著矜持的架子，下意識(shí)地與人保持著“一米線”的距離，做事待人永遠(yuǎn)是不冷不熱的“溫吞水”。與這樣的上司相 處，最佳的行為表現(xiàn)是：服從的行為+熱情的態(tài)度，用實(shí)際行為表明你希望成為他（她）的支持者，這樣，你和上司之間的關(guān)系就能保持在85度。與上司相處，切 忌表現(xiàn)得過(guò)于熱情，在與他們溝通、交流時(shí)，言語(yǔ)一味地附和，身體則不斷地“逼近”老板，身體距離在0.5米內(nèi)，讓他們感覺(jué)像暖手袋一樣地“燙手”。
2.因人而異，與下屬保持春暖咋寒的教練關(guān)系。
對(duì)中層經(jīng)理來(lái)說(shuō)，沒(méi)有比人際能力更重要，你們起著“膠水”的作用，人情通達(dá)、承上啟下?；垩圩R(shí)人，根據(jù)下屬的工作能力與意愿調(diào)整自己的溝通態(tài)度，或以冷 淡、指揮的方式來(lái)幫助那些欠缺能力的“潛力股”提升業(yè)績(jī)；或以熱情、支持的方式，為羽毛快豐滿的屬下提供機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。如果你的下屬多持冷淡-服從態(tài) 度，這意味著他們只想和你保持30~35攝氏度“常溫”下的工作關(guān)系，言下之意是：“雖然你是我老板，但我不喜歡你！”
3.你來(lái)我往，與同事保持和諧關(guān)照的近鄰關(guān)系。
在職場(chǎng)上，始終有條看不見(jiàn)的“一米線”，讓你與同事保持著讓人舒服、安全的心理距離。與同事的關(guān)系，就像玩“翹翹板”，某一時(shí)刻你主導(dǎo)她服從，另一時(shí)間 她在上你在下，因此，你要像“變色龍”，或表現(xiàn)熱情-主導(dǎo)，顯示出你對(duì)她的關(guān)注Icareyou；或表現(xiàn)得熱情-服從，好像在說(shuō)“放心，我支持你！”…… 要保持和諧關(guān)照的同事關(guān)系，OL必須學(xué)會(huì)“示好與示弱”，出差回來(lái)捎帶些土特產(chǎn)，求人幫忙不妨撒撒嬌，精明女生相對(duì)“二公主”，后者更招人疼愛(ài)。與同事之 間，攝氏65-85度是最適宜的溫度。
4.控制情緒，辦公室拒絕“沸點(diǎn)”鬧騰的私人關(guān)系。
熱戀中的男女恨不能時(shí)時(shí)黏在一起，關(guān)系逐步推進(jìn)至“高燒狀”；同事間因同進(jìn)同出、身體接觸常常處于0.4米內(nèi)的親密狀態(tài)，彼此以“兄弟姐妹”相稱，旁人 便冠以“走得近”。親密空間是留給愛(ài)人家人和親密朋友的，工作中不需要“親密接觸”。誰(shuí)都知道沸點(diǎn)是液體成為氣體的溫度，容易灼傷人；在辦公室，你和某人 的關(guān)系一旦處于“沸點(diǎn)”，勢(shì)必招致“聯(lián)想”——所謂的拉幫結(jié)伙、“劈大腿，傍大佬，走近道”。因此，辦公室絕對(duì)不適宜發(fā)展超過(guò)攝氏85度的私人關(guān)系。
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