今天看到一篇特別好的文章，首先申明我不是第一作者，然而這么好的東東的確值得很多像我一樣迷茫的年輕人好好看看，所以我稍加整理貼在空間，由于太長了，我略加刪改然后分成連載以供大家一起學(xué)習(xí)，請相信我，如果你能夠耐住性子靜下心來好好讀完這三篇連載，真的真的足以刮起不小的brainstrom。
很多人都不太贊成過于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機會。要知到，至少有一半人甚至堅持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
看待工作，至少要看15年，基本上，15年以后，再重新開始的機會不大。剩下的20年基本上只能在原來十五年的基礎(chǔ)上保持或者緩慢增長了。所以，40歲以后你做什么？這個問題很重要。剛開始找工作的人，生活還沒什么壓力，上面的老人身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學(xué)，但是到了40歲，老人老了，要看病要吃藥，要有人看護，要還房貸，要養(yǎng)小孩，那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。
外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的，我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企。我們也可以發(fā)現(xiàn)，外企公司少有中國員工在40歲以上的。進外企的人的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠(yuǎn)。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇？有的是要出位的精明強干精力沖沛的年輕人，有的是，為什么還要用你？
一個人應(yīng)該把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，如果到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業(yè)危機，實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。
基本上從職業(yè)規(guī)劃來說，人還是要從長遠(yuǎn)來考慮，剛剛開始的一時一地的得失，實在是算不得什么。大多數(shù)人辭職都是因為不快樂，而加班不是唯一的不快樂的理由。要讓自己在職業(yè)的道路上走得更遠(yuǎn)，首先要讓自己工作得快樂，如果一份工作讓你覺得不快樂，甚至很受罪，那么你就是那個堅持不到終點的選手，即使你堅持到終點了，這樣的人生有意思么？
在這個浮躁的社會，很多人耗不起，你跟一些急于表現(xiàn)，急于成功的人說：“看待工作，至少要看15年”，大家都理解你的好心，然后呢？他們都會認(rèn)為你拿高工資站著說話腰不酸，腿不疼，還倍兒有精神?，F(xiàn)在物價橫飛，每個人都要為它買單，很多工作低于10年的人對工作的要求已經(jīng)很低了，只要能夠滿足他們的基本生活要求就可以了，他們頻繁跳槽，不安于現(xiàn)狀只是為了讓自己的生活負(fù)擔(dān)小一些，至于事業(yè)，呵呵，暫時讓它見鬼去吧。
工作好不好并不一定是完全按照賺錢多少來衡量的，看每個人追求不同，不一定大家要一樣的價值取向。有的人喜歡挑戰(zhàn)，有的人喜歡穩(wěn)定，有的人喜歡安逸，有些人喜歡忙碌，有的人喜歡管人，有的人只想做好自己的事情，有的人喜歡在外企，有的人喜歡自己創(chuàng)業(yè)……最關(guān)鍵的是，“你”喜歡什么？
很多人并不清楚自己想要什么，每每總是跟在別人后面，追捧熱門，卻不知道自己究竟要去向哪里，過了一陣才發(fā)現(xiàn)，其實追求的東西自己其實并不喜歡。比如說出國，大家都覺得有機會出國當(dāng)然好，可真正出了國的，就真的開心滿足了么？未必見得。再比如學(xué)英語，英語是很重要，可如果不用，忘得比學(xué)得還快，每天痛苦得要死得去背單詞，結(jié)果卻用不上，除了折磨自己，并幫不上自己什么忙。
對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。對于大多數(shù)正常智力的人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎么樣的選擇，都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個學(xué)校，這輩子就過不下去了？就會很失?。坎灰姷?。
在繼續(xù)討論之前，我有這樣幾個理論，我并沒有證據(jù)來驗證我的這些理論，我只能把他們稱作假設(shè)。
1. 我們大多數(shù)人都是普通人，這一點我們必須相信概率。因為我們不會買彩票中500萬，我們不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠，我們當(dāng)中很少的人會創(chuàng)業(yè)成功，我們之中有30％的人會離婚，我們之中大部分人會活過60歲，我們和朋友合伙做生意很可能會最后翻臉朋友都沒得做……很多判斷，必須基于概率的考慮。
2. 我們究竟會成為一個什么樣的人，決定權(quán)在我們自己，每天我們都在做各種各樣的決定，我可以在這篇文章里少寫兩行，也可以多寫兩行，我可以多注意下格式，也可以寫成一堆，我可以做件事情更用心，我可以多為別人考慮一點，你可以選擇就這樣去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的決定累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人。
3. 態(tài)度決定很多事情，你可以悲觀地看待事情，然后用悲觀的做法，把自己的悲觀帶給別人，也可以樂觀地看待事情，用樂觀的做法，讓別人也樂觀起來。往往，成功的人，大多是樂觀的。我們也必須相信，我們所處的這個歷史環(huán)境，既不是特別好，也不是特別差，我們的周圍的人和環(huán)境，既不是特別差，也不是特別好。我們沒什么好抱怨的，也不應(yīng)該把自己的不成功歸咎于外界的環(huán)境。把責(zé)任推給別人很簡單，但這并不能幫助我們什么，相反養(yǎng)成遇到失敗就找理由的習(xí)慣。世界上有兩種人，一種人永遠(yuǎn)在解釋自己為什么做不到，一種人從不解釋，因為他不是已經(jīng)成功就是花時間在研究如何成功，沒時間解釋。
4. 有80％的人成功是因為情商而不是智商，如果你對于某件事情感到憤怒或者不能控制自己的情緒，那么你要改變的不是做法，而是想法。
5. 對于我們大多數(shù)人來說，貪婪、懶惰、怯懦、放縱、虛榮、不愿承擔(dān)責(zé)任……這些是正常狀態(tài)，而向上、努力、寬容、克制、勇于承擔(dān)責(zé)任……這些是激發(fā)態(tài)，學(xué)過大學(xué)化學(xué)的知道所謂激發(fā)態(tài)就是需要很大能量的狀態(tài)。我們必須了解，我們的同事，我們的老板，這些人往往都處于正常狀態(tài)，其實我們自己也往往都處于正常狀態(tài)。
6. 很多時候，大家在做的事情實際上是個財務(wù)陷阱。我們在自己的財務(wù)上需要算筆賬，比如買車，買一般的車要10萬，加上各種費用12萬（不在上海），如果打車，按照每天100元算，12萬可以打4年，加上油錢，過路費，保險，裝飾，修理，出事耽誤的時間，可以打6年車。省去了停車的麻煩，省去了檢修的麻煩，省去了事故處理的麻煩。實在需要輛車出游的時候租一輛就是了，沒有必要在剛剛積攢起來一點錢的時候就去買一輛車。按照《窮爸爸富爸爸》里面的關(guān)點，要富有就要買進資產(chǎn)，而不是買進負(fù)債。
一份好的工作，必然是一份員工和公司雙贏的工作，任何一方的利益受損，必然導(dǎo)致工作的不愉快。事實上，沒有人會認(rèn)為自己有問題，99.9%的人一旦發(fā)生問題必然先從別人或者環(huán)境身上找原因，如果我們覺得別人都有問題，那么同理就知到，別人一樣會覺得我們有問題。
如果要員工和公司雙贏，那么員工也必須考慮一下公司需要什么，要知道公司并不欠你一份工作，只有你的產(chǎn)出大于公司付你的薪水，公司才會樂意雇用你。否則，賠本生意，你自己會做么？所以應(yīng)聘者最需要考慮的一個問題就是，我有什么價值，這個問題對于第一次找工作的人來說，尤其重要，因為第一次找工作的人往往不清楚自己有什么用。如果真是這樣，不妨先聽聽對方把需求說清楚，然后再想想自己能不能做，而不是急于問薪水多少？
人生的曲線應(yīng)該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是象脈沖波一樣每每回到起點，我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作經(jīng)歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始干起，拿基本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦么？這種日子好過么？
有人說我站著說話不腰疼，我知到所有人對于薪水的渴望，可是，你想5年以后重來一次么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時，只能到天涯上來發(fā)泄一把，在失敗者的共鳴當(dāng)中尋求一點心理平衡罷了。我始終覺得我要說的話題，沉重了點，需要很多思考，但是，天下沒有輕松的成功，成功，要付代價。
一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康，就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大，迫使人們?nèi)ペs緊做，相對來說重要的事情反而沒有那么打的壓力，大多數(shù)人做事情都是以壓力為導(dǎo)向的，壓力之下，總覺得非要先做緊急的事情，結(jié)果就是永遠(yuǎn)到處救火，永遠(yuǎn)沒有停歇的時候。（很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦，也是因為工作中沒有做好重要的事情。）那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那么多的朋友，今天找工作困難是當(dāng)初你們沒有做重要的事情，是結(jié)果不是原因。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考，那么或許要繼續(xù)承受痛苦找工作的結(jié)果。
我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作?，F(xiàn)在很多人從網(wǎng)上找工作，很多找工作的網(wǎng)站常常給人出些餿主意，要知道他們是盈利性企業(yè)，當(dāng)然要從自身盈利的角度來考慮，大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆，鼓動人們跳槽是他們的工作。所以他們會常常告訴你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快報”又是“贊嘆自由奔放的靈魂”。至于你跳了槽是否解決問題，是否更加開心，那個他們管不著。
問題發(fā)生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯的公司也沒有那么好。每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題，與其如此不如就在當(dāng)下把問題解決掉。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。
上大學(xué)的時候，有個老師，對我們說，你們現(xiàn)在碰到的這些事情算什么事情，相對我們這些人來說∑=0，那個時候我們是很不服氣的，覺得老頭在倚老賣老，隨著年齡的增長，才知道，果然，學(xué)校里那點經(jīng)歷那點榮譽那點知識相對于整個人生來說，基本可以忽略不計。我在天涯上常常看到《為了工作，我拋棄了尊嚴(yán)》這樣的文章，我都不知道現(xiàn)在的年輕人哪來那么多尊嚴(yán)，動不動就覺得自己被冒犯了，這樣活在社會上，很難。
很多朋友希望我給與一些職業(yè)生涯上的建議，我只能說，我也只是一個普通人，不是來當(dāng)上帝給標(biāo)準(zhǔn)答案的，我也不知道什么答案適合你，何況社會學(xué)范疇里這世界上也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，寫這個帖子的目的是為了幫助你自己找到自己的答案。授人以魚不如授人以漁，我不會拿出一個答案給你，這樣對你也不負(fù)責(zé)，我只能告訴你應(yīng)該怎么想這個問題。而且我總是覺得，大多數(shù)時候選擇什么并不要緊，大多數(shù)的選擇并沒有對錯之分，要緊的是選擇了以后要怎么做。一個大學(xué)生畢業(yè)了，他要去微軟也好，他要賣豬肉也好，都沒有什么關(guān)系，要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。
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