2013央企職工均薪12萬(wàn)2013年央企及其上市子公司共284家在職員工平均薪酬為121578元，比2012年平均工資111357元增長(zhǎng)了9%。是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資的3.75倍。
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寫(xiě)在前面的話：這不是一份完美的報(bào)告，皆因不能掌握全部的數(shù)據(jù)。報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源是117家央企共284家上市公司的公開(kāi)年報(bào)。報(bào)告采用的指標(biāo)是“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，此統(tǒng)計(jì)口徑下社?；鸪齻€(gè)人繳納部分外還包括公司繳納部分，而統(tǒng)計(jì)局公布的社會(huì)平均工資不包括這一部分。所以央企薪酬存在高估的比例。
提醒各位讀者注意的是，上市公司并不代表央企全部，僅僅是央企的部分企業(yè)而已。同時(shí)，我們也知道平均數(shù)的局限，也希望得到中位數(shù)，眾數(shù)等。但現(xiàn)實(shí)是央企集團(tuán)層面數(shù)據(jù)目前鮮有公開(kāi)，國(guó)資委相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)布也較少。報(bào)告只有退而求其次，從一些公開(kāi)的數(shù)據(jù)中尋找可以公布的事實(shí)。
我們力求為中國(guó)推進(jìn)的國(guó)企薪酬改革貢獻(xiàn)一份力量，當(dāng)然我們更期待透明。
央企職工及高管薪酬現(xiàn)狀
職工
2013年央企及其上市子公司共284家在職員工平均薪酬為121578元，相比2012年平均工資111357元增長(zhǎng)了9%。2012央企職工薪酬是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在職員工年平均工資的2.4倍，是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在職員工年平均工資的3.75倍。
[查看全文]高管
2013年央企及其上市子公司共284家A股高管平均薪酬為409934.4元，港股高管的平均薪酬為423007.2元。分別是央企職工平均薪酬的3.35倍和3.45倍。
央企職工及高管薪酬行業(yè)比拼
職工
2013年央企在職職工平均薪酬和非私營(yíng)單位在職員工年平均薪酬之間存在差距，差距最大的行業(yè)是交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，央企在職員工年平均薪酬是非私營(yíng)單位在職員工年平均薪酬的3.3倍，差別最小的行業(yè)是科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)，央企在職員工年平均薪酬是非私營(yíng)單位在職員工年平均工資的1.2倍。
除了和社會(huì)整體行業(yè)之間有差距，央企職工年平均薪酬在央企內(nèi)部不同行業(yè)之間也存在差別，平均薪酬最高的是金融業(yè)，高達(dá)296059元，其次是交通運(yùn)輸業(yè)為193110元，排在第三的是信息傳輸和軟件業(yè)為192609元。平均薪酬最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)，為84698元。
高管
2013年央企高管薪酬和職工薪酬差距最大的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，央企高管年均薪酬是員工年均薪酬的13.17倍，差別最小的行業(yè)是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，相差2.51倍。
央企職工薪酬地域比拼
2013央企職工高管薪酬區(qū)域比拼
北京
BEIJING
職工薪酬 125943
薪酬排名 8
高管薪酬 402490
薪酬排名 5
央企職工和高管薪酬幾宗“最”
最富有
職工 亞太衛(wèi)星
年均薪酬766982元，位居信息業(yè)第一，也在央企所涉及的行業(yè)中獨(dú)占鰲頭。
最貧窮
職工 恒天天鵝
年均薪酬37867元，仍比私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資32706元多出5161元。
最多央企
職工 北京
央企數(shù)量最多的地方是北京，一共有76家。
最無(wú)差異
職工 電力行業(yè)
各省電力公司在職員工平均薪酬在130000元左右：四川岷江水電143704元，北京華電國(guó)際143206元，湖北長(zhǎng)源電力123937元。
最土豪企業(yè)
高管 中國(guó)海外發(fā)展有限公司
中國(guó)海外發(fā)展有限公司是在香港上市的央企，2013年，15名領(lǐng)取薪水的董事的薪酬總額為54969000元，平均每人的薪酬為2881218元。
最土豪行業(yè)
高管 房地產(chǎn)業(yè)
在2013年的高管均薪排行榜中，房地產(chǎn)行業(yè)以1270037.17元的高管均薪排在了其他行業(yè)的前面，成為了最“土豪”行業(yè)。
最貧窮高管
高管 中航機(jī)電
中航機(jī)電2013年的高管均薪為22161.29元，甚至比城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員的均薪（32706元）還要低10545元。
最大差距
職工 房地產(chǎn)業(yè)
2013年房地產(chǎn)行業(yè)央企高管薪酬達(dá)1270037.17元，位居所有行業(yè)之首，而房地產(chǎn)業(yè)央企職工均薪僅有96412元，排在所有行業(yè)倒數(shù)第3。房地產(chǎn)行業(yè)央企高管均薪是職工均薪的13:17倍。
相關(guān)條例
2009.9
人保部發(fā)文規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理2009年9月，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國(guó)資委等單位聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人的基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資相聯(lián)系，央企高管薪酬上限不超過(guò)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。
2010.12
財(cái)政部下發(fā)金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核辦法2010年財(cái)政部下發(fā)關(guān)于《印發(fā)<中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法> 的通知》，規(guī)定中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪和績(jī)效年薪的審核管理，包括基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)的計(jì)算、分配系數(shù)的確定，績(jī)效年薪的考核等。規(guī)定金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與績(jī)效年薪之和的增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
2013.2
國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)2013年2月，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)改委、財(cái)政部、人保部制定的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，指出收入分配領(lǐng)域存在亟待解決的突出問(wèn)題，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距和居民收入分配差距依然較大，收入分配秩序不規(guī)范，隱性收入、非法收入問(wèn)題突出。管控范圍主要是國(guó)企和各級(jí)政府及非國(guó)有企業(yè)的上市公司高管。
