適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個月，這亦是關(guān)鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進(jìn)入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：
1.別理會其他雜務(wù)：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
2.別將所有責(zé)任背上身：謹(jǐn)記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3.避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進(jìn)耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4.了解公司的文化：每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會浪費時間。
5.加倍努力：在一個理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓(xùn)，所以應(yīng)隨時準(zhǔn)備多學(xué)點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協(xié)助，但切忌把同樣的問題發(fā)問多次，有必要時應(yīng)將重點記下以幫助記憶。
6.穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠(yuǎn)是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯并非事業(yè)的墳?zāi)?，成功人士?yīng)從失敗中學(xué)習(xí)，提醒自己，自己也是凡人。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)。
白領(lǐng)的新新同事規(guī)則：
在IT界、新聞媒體、律師所、網(wǎng)絡(luò)公司等聚集了高文化高素質(zhì)青年人才的行業(yè)里，同事關(guān)系與過去相比已有了很大變化。同事間不再像過去那樣暗地里使絆子，不屑于用那些背后損人的花招，他們關(guān)心的是怎樣才能通過最佳的合作達(dá)到資源的最好組合，帶來最多的效益。不僅在工作上這樣，在生活上也是如此，他們認(rèn)為這種新型的同事關(guān)系是互動互惠的。如果你是一個已身置這些職場或是準(zhǔn)備投入其中的白領(lǐng)，對這種新的“游戲規(guī)則”就要有更多的了解，才能與他們和諧相處，并從中享受這樣的同事關(guān)系所帶來的好處和樂趣。
透明競爭，不可玩弄陰招。
對于你的老板來說，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給事業(yè)帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的業(yè)績，采用的是透明的競爭機(jī)制，而任人唯親或拉幫結(jié)派則是大忌。而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點與傳統(tǒng)的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發(fā)展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合，然后盡管施展你的才華，在透明競爭中求發(fā)展。
交友有度，不要過問隱私。
新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多的私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對方的這個“領(lǐng)地”，除非對方自己主動向你說起。在他們看來，過分關(guān)心別人隱私是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。這就意味著你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起游玩都是讓雙方感到高興的事，可別介入他們的隱私，不然你會討對方的煩，并且為此而把你看作是無聊之輩，輕視了你。
不要把個人喜惡帶入辦公室。
你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因為你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”。要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，在辦公室的處境就大大不妙了。相反的，你的包容則會贏得他們對你的尊重與支持。
尋找相近的樂趣，增加親密度。
作為新新同事，他們不怕加班，可他們更懂得享受，他們要掙多多的錢，然后讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閑暇之時，他們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊游、蹦迪、泡吧等等，內(nèi)容豐富多彩。所以你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享，并借此增加彼此間的了解與親密，這不僅讓你獲得更多的快樂和放松，稀釋內(nèi)心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關(guān)系，從而在工作上“配置”得更好。
不要拒絕做他們的生活伙伴。
在傳統(tǒng)職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對于新新同事來說，同事間應(yīng)當(dāng)是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應(yīng)是最方便不過的。比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當(dāng)同事有意接納你做他們的生活伙伴，請你與他(她)一起居住或是搭伙時，你不要抱著不相往來的心理，而要高興地接受，因為這在經(jīng)濟(jì)上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進(jìn)了人際上的融合。
經(jīng)濟(jì)往來，AA制是最佳選擇。
對于新新同事來說，都有挺可觀的收入，加上樂于享受生活，所以會經(jīng)常聚會游玩，還有產(chǎn)生各種新型的生活組合，經(jīng)濟(jì)上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起，切不可充大款，這樣下來，同事誤以為你是有錢人，而把你和他們之間分開，而且你自己也是吃虧不討好；除非你有特別的原因向大家講明白，不然千萬不可“小氣”了，把自己的錢包捂得緊緊的，他們會看輕了你。當(dāng)然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，不過最好多說些祝賀的話。
與新新同事相處，只要你按規(guī)則處世，就會覺得更輕松更有樂趣，他們對你的事業(yè)和生活會有更多的益處，你完全可以懷著快樂的心情走進(jìn)他們的中間，成為其中的一員。
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