一忌千篇一律：常州市人才中心主任程沫芝說，全省的畢業(yè)生求職大集即將拉開大幕，參加人山人海的招聘會，唯一的目的就是投遞簡歷，而現(xiàn)場接收簡歷的人 通常是各用人單位人事部門工作人員，大部分人對于是否錄用員工沒有決定權，畢業(yè)生的簡歷只是敲門磚。因此，簡歷切忌太花哨，尤其千篇一律的開頭最要不得。在大型人才交流會上，畢業(yè)生不要認為簡歷越厚越好，首先是學校就業(yè)推薦表復印件，其次將個人簡歷寫在一張紙上，詳細介紹自己的特長能力，尤其是實習經(jīng)歷，做過哪些具體的事情。如果當過班干部，做過哪些工作。這些內(nèi)容最多不超過5頁紙。
二忌簡歷滿天飛：很多畢業(yè)生將自己的簡歷復印三四十份，到處散發(fā)。其實，這種做法不科學，投遞過哪些單位，事后一點也想不起來。如果先列出求職方向，查閱各種招聘信息，有目的地去投，而且，投完后一定要保留原始的招聘廣告和信息，一旦進入面試，這些寫著明確招聘需求的信息將十分有用。
三忌遲到：畢業(yè)生一旦接到面試通知，必須要做的一件事就是查找準確的交通路線，有些企業(yè)在開發(fā)區(qū)，有時連出租車司機都不認識，留出足夠的乘車時間、從單位大門到面試地點的時間，不要想當然自己估算時間，面試最忌諱遲到。
四忌“以不變應萬變”：蘇州市人才中心主任孫偉認為，面試是決定能否錄用的最關鍵一步，面對不同的單位性質(zhì)，如政府機關、科研院所、企業(yè)，對求職者要求不同。畢業(yè)生的著裝、談吐應盡量和應聘的職位相靠近。比如政府機關對求職者政治素質(zhì)、人格穩(wěn)定性的要求較高；而科研院所則對求職者專業(yè)素質(zhì)要求較高；外貿(mào)企業(yè)對求職者外語能力、對外交往能力、性格等方面要求較高。在應聘中，以“不變應萬變”是行不通的，需要有的放矢。
五忌“擠牙膏”式回答：南通市人才中心書記林毅說，面試是一個用人單位和求職者充分交流的過程，問一句，答一句，往往會陷入冷場。求職者的知識面、語言表達能力盡量在面試中表現(xiàn)出來，當然，也不能夸夸其談，有針對性地回答面試官提出的問題。 （呂 妍）
