一、目標
首先確定你想在公務員道路上發(fā)展——
中央在京單位是首選，我在北京借調(diào)過半年，這半年的收獲頂?shù)纳衔移綍r兩年的心得，中央在京單位，一是升遷快，10年就可能是副調(diào)，二是能力強，統(tǒng)領大局，高瞻遠矚，層次高，一個中央單位出來的尤其是辦公室工作10年出來的，隨便去任何機關、企業(yè)、事業(yè)單位，就算自己做生意，都可以混的如魚得水、風生水起，但是缺點是收入不高累得吐血，以上絕對事實
省級直轄市級是次選，這里面想發(fā)展好最好在直屬機關，直屬機關又最好是辦公室，任何地方的基層單位都是次選，眼光窄，具體工作多，發(fā)展空間不大，升遷機會少
在辦公室或者綜合部門做事為啥發(fā)展快呢，他接觸的東西多，比方說你自己科寫總結(jié)只有你自己做的事情，而綜合部門要把所有科室或者處室的總結(jié)全部看明白，才能總結(jié)出單位的總結(jié)，這樣一來，他就算沒干過你的活他也知道你們都干了啥，就是那句話，沒吃過豬肉起碼見過豬跑，而業(yè)務部門只能吃自己的豬肉，其他啥也看不見吃不著，這樣的話，綜合部門或者政工部門的優(yōu)勢在于他懂大多數(shù)政策又懂大多數(shù)業(yè)務，而當領導，這就是必備條件
有條件的話，去綜合部門做幾年，絕對大有收獲，但是，記住，綜合部門那叫一個累。。。30歲少白頭的大把人啊，想想這是什么公務員啊，真和7年前想象的差太多太多
二、對那些年輕的想考公務員和混日子的公務員還有辭職的公務員想說的話
從我個人角度來看，04年-07年進單位的那些公務員和我們99年-03的公務員比，年輕人的素質(zhì)是越來越差，我不怕你們80后的說，這就是事實，幾個致命缺點：最要命的是不把你說話當回事辦事還毛糙不牢靠，其次是生活懶惰水平有限想法還多，第三是心浮氣躁不夠踏實自視過高
政府機關就那么回事，有干活累死的，有喝茶看報的，這是崗位設置問題。領導也都很忙，忙啥？我知道你們都說，當官的無非就是寫“同意”兩字、開會、吃喝而已，其實不然。領導挺累的，為啥呢，他要統(tǒng)管全局，要負責任，大大小小雞毛蒜皮的事情全部要管，還要心里有數(shù)，萬一下面出個漏子，有人騙他咋辦，我們做具體事情的是身體累，我頭發(fā)都白了好多，而領導心累，他要不停的想問題，為啥總是開會呢，集思廣益，權衡利弊，分析細節(jié)，平衡關系，主要要想到你們沒想到的東西，平衡和協(xié)調(diào)各方面利益與關系。前段時間領導給鍛煉機會讓我籌辦一個會議，我才知道原來開個會有這么復雜，而且好多我沒想到的細節(jié)問題，都是領導指出的，開個會，你要做好名單制定，通知發(fā)放，人員接送，住宿，吃飯，會議場地布置，領導發(fā)言稿寫作，參觀路線，導游。你們別說什么公款吃請公費旅游，很多大型涉及到吃請旅游的會議，都是上面來人才搞，自己人開會直接在個會議室不就完事了。俺把這次會議辦的周到體面還省錢，上面對他滿意，他臉上有面子，這才算幫到領導一次，我容易么我。
老是跑題，亂寫一氣，你胡亂看，說回前面的，我?guī)н^好幾個年輕人，基本04年后的辦事都不牢靠，一件事情，你交代他幾次，有時還會錯，還有極品就是你說幾次讓他某時間前把一項工作做完，他老人家隨意敷衍我，到最后居然根本沒做，我當時肺都快氣炸了。還有的人看見大家忙的很，工作做不完，他說晚上有事，就是不愿加班，我知道沒加班費，可我自己這么些年加無數(shù)班領過一分錢加班費嗎？我還不是賣力做事（解釋：公務員、軍人、農(nóng)民、保姆均不屬勞動法法律對象，沒有加班工資一說）。反而老同志經(jīng)常加班，雖然她們不大懂電腦，但她們就是安心做打字員，你教她們做她們就按你要求做，而且很認真很仔細，我不敢說老同志業(yè)務水平高多少，起碼別人工作態(tài)度在那，責任心比你們強了去了。有好幾次，別的單位的老會計來我們這看見我們太忙就坐下來幫我們，疊單據(jù)打文件拿資料什么，小年輕們看見我們忙反倒跑的飛快。
喝酒感悟：（不特指公務員之間，可以用于所有場所）
我酒量非常差非常差，從大一開始練也沒練出名堂，尤其是白酒，三兩必吐。但是我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，其實，酒桌上有時并不需要你有太多酒量。要點：
1、酒未喝到話要說到——你級別低，又喝不下，但是你一定要把該說的話說到
2、喝酒切忌被動——你級別低，剛進單位怕亂輩分，總是等前面人敬完你再敬，大錯特錯，你酒量再差，等大領導敬完客人第一杯后，馬上出擊，決不能讓對方有人先敬你
3、想法設法讓對方喝下更多的酒——記住，一個會勸酒的人比會喝酒的人更讓自己人歡喜，領導最喜歡有本事灌別人的人，一般喜歡能幫他擋酒的人，不喜歡即不能勸酒又不能擋酒的人，最討厭被人灌翻丟人顯眼的人
如果你不具備以上條件，那就去學習
中國的酒文化啊，挺無奈的，真的，但是這就是社會，這就是現(xiàn)實，但是不可否認，酒一喝，氣氛就來了，陌生的人馬上就熟悉起來，一切事情就好辦了，您別笑，企業(yè)也是一個鳥樣，我老爸雖然業(yè)務熟練，但要不是能喝酒，早被老板炒了，誰還聘用那么老的員工啊
三、對想辭去公職的同志說
我發(fā)現(xiàn)這壇子里很多辭職朋友寫感受，發(fā)現(xiàn)一個特點，基本都是干3年以內(nèi)就覺得干不下去的，覺得好像看透一切一樣，其實這是一道坎。我個人認為，人尤其是男人在20多歲工作后才慢慢成熟，基本上大學畢業(yè)參加工作以后，心態(tài)發(fā)生巨大變化，因為一切都和學校里面不一樣了，你進入社會了，你接觸的人的類型多了，你和其他人開始有利益沖突了，最重要是你受到各種規(guī)章制度的約束了
有些人覺得工作沉悶，千篇一律的重復機械勞動，沒有成就感，還沒有表揚和激勵;有些人覺得人際關系不好處，你不服管領導就給你穿小鞋，同事覺得你太牛逼就排擠你;有些人進入公務員隊伍后發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實落差太大，收入太低福利待遇不好，尤其是總覺得自己干了很多卻收獲很少
以上種種，皆是心魔，都是人成長道路上必經(jīng)的，正所謂此處不留爺自有留爺處，你走人沒問題，但是記住我一句話——如果你是帶著怨念走的，我看死你，你以后一定不會有發(fā)展的;如果你是帶著感激走的，我看好你，你一定有美好的明天
人的心態(tài)，三年一熟，我自己也很驚訝，我01年剛工作時，滿腔熱血，斗志高昂，夢想靠雙手打下一片天地，我當年副科提拔不上，單位另一個年輕人卻提拔了，我自認他腦子不如我聰明，工作不如我嫻熟，但是別人就是提拔了，我卻沒有，我心灰意冷，充滿怨念，盡管我依然保證把工作出色完成，但是我的滿腹牢騷和消極心態(tài)，領導也沒給過我好臉色，我一直到現(xiàn)在也沒提拔，就在此處。07年開始，我不再發(fā)牢騷，我不再有怨念，我依然努力工作，而且是比以前更勤奮，端正心態(tài)，更注重細節(jié)，尤其是個人生活上小細節(jié)，領導又逐漸對我態(tài)度好起來
所以說，一般大學生工作4-5年后，都有一道坎，看你自己心態(tài)，和你一起進單位的，別管是不是機關還是企業(yè)，4-5年后，高下立分。
辭職的朋友們，你們想想，難道和你一起進單位的人，個個都是像你這樣受委屈，他們中就沒有比你混的好的？你以為工作3年就真的看透一切，我7年都不敢說這話。你不得寵不代表所有人不受賞識，我希望還是多從自己身上去找缺點
社會，永遠是你去適應它，而不是你去改變它，什么公務員領導一言堂，什么勾心斗角，什么付出與收獲不符，其實哪里都是一樣，我老頭在國有企業(yè)17年，工廠效益太差不得已去打工，又在私營企業(yè)做了15年，見過的東西實在太多，國有企業(yè)私人老板都是一把手拍板，這不都是一言堂？升遷與收入掛鉤，而職位有限，為了利益，同事之間表面一團和氣，背地互相拆臺，難道沒有勾心斗角？我老爸年紀大又沒有高學歷，企業(yè)給他定的薪水低，但是活干的不少，這付出就一定與收獲相對等？不要找外部原因，多想想自己，改掉自己的缺點，學習別人的優(yōu)點，這樣的人才能進步
工作干的不順心，首先想想自己的心態(tài)有沒有放正，自己有沒有努力，自己有沒有不足，如果你心態(tài)端正，勤奮努力，沒有缺點，不可能沒有領導不喜歡你，但是也不能沾沾自喜，壇子有些年輕人說自己寫了幾個材料，加了一個月班，好像就多牛逼了，這是自以為是，后來發(fā)現(xiàn)領導不重視他又倍感失落，這是心態(tài)不正，這些毛病說實話我都有，關鍵在于自己的調(diào)整。給你活干給你擔子不是壓你是鍛煉你，好多大學生畢業(yè)找工作抱怨說你們都要有工作經(jīng)驗的，我不工作哪來工作經(jīng)驗，經(jīng)驗啊，經(jīng)驗何其重要，比你個研究生文憑牛逼多了。話說回來，現(xiàn)在本科生、研究生算毛啊，大家都是大學出來的，學校里怎么混出來的咱爸媽不知道難道自己還不知道，
我們有什么，我們年輕，有體力，我們懂電腦，自學能力強，會利用軟件快捷方便的辦事，老同志拿著小本登記計算器加減，俺們直接EXL一拖匯總，對不，我們接受能力強，上手快，一教就會
我們?nèi)笔裁?，我們?nèi)苯?jīng)驗，我們?nèi)辟Y歷，我們就是一個身懷絕技但缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的高手，但這種高手很可能被一個街邊打過無數(shù)場群架的小混混一板磚拍倒
我還是希望，年輕的朋友們，正視自己，改掉缺點，大學養(yǎng)成的懶散習慣會害死你的，少發(fā)牢騷多干活，一切別人都看在眼里，該是你的一定就是你的，只不過每個人的時間長短不一而已，相信自己
我想這個問題我們先來想想這個領導為什么讓人討厭。
是只有小部分人討厭還是大部分人討厭，是下面人討厭他還是他上面人討厭他？如果小部分人討厭他，為什么大部分人不討厭？如果大部分人討厭他，他為什么還在那個位子上？如果下面人討厭他，上面人不討厭他，我告訴你，這是領導通病，這是自上而下選拔領導干部的體制問題，你認命吧，這是第一
你自己有沒有什么缺點，他討不討厭你，這是重點，此為二
我想想我自己目前的領導吧，我也有部分討厭他的地方——
1、我們科業(yè)務量大，工作太累，缺2個編，6個人干8個人的活，經(jīng)常加班，一直打報告說要加人，領導總說找人事處要人很困難，也不準我們借調(diào)下面單位會計，最氣人的是我們科長跑去說人手不夠工作做不完，領導說那你們就加班吧，NND我們已經(jīng)加了好多班了，他又說你們要想方設法動用科技手段解決。。。我無語，這完全就是打官腔嘛，我們能自己解決的不早解決，要去求您老人家？
2、我承認我年輕時候不懂事，喜歡玩游戲，玩的天昏地暗的，上班無精打采，有時甚至遲到，還被領導抓到，雖然我保證我這么多年工作絕對按質(zhì)按時完成，但是就是這幾年前印象分，我一直不為其所喜歡，雖然人前人后承認我的工作水平，但是明明有位置就是不提拔我。。。無奈啊，難道領導你就不相信別人會改正嗎？
3、我寫的材料，每次拿過去，領導總是給你OOXX一大堆，說拿回去修改，然后重復七八次，我心中說，你丫不能一次改好么，最氣人的是，另外一個副科長寫的，他就很少改，有次我寫的東西請他帶過去給領導，就沒怎么改，而我請這個副科長幫我改了的材料我自己拿給領導，他又OOXX一大堆，吐血吧
。。。。
工作中，這種氣人頂不順的事情實在太多太多，可是俺們每次見領導還不都是低眉順眼，低聲下氣，點頭哈腰？？呵呵，自己寫著都想笑
忍啊忍啊，只要他不是咸濕佬不騷擾你，你就忍吧，誰工作中沒個不順心的事情啊。你要相信，領導不會永遠坐在那個位置上的，總會動一動，你也不會永遠當他下屬，也會動一動。
你說你討厭他，我想只是他的某一方面讓你討厭，總不會他全身都散發(fā)著讓你討厭的氣息吧。如果你實在忍受不了他，有條件的話，申請換個地方，樹挪死，人挪活嘛
努力嘗試看到領導好的一方面，比如我們那位。我看到他的優(yōu)點是：1、聽說他很廉政，反正不收我的禮，送不進他家門，連個水果都不吃我的，可能是我手法有問題，私下問幾個兄弟也說送不出去，別人我不知道啊，哈哈哈哈
2、工作要求高，要求細，單位每年都會被評獎，他上面也經(jīng)常表揚他，他拿了榮譽，建立在我們的血我們的汗上。。。
3、對我們工作極度放心，基本不下來檢查我們工作，只有吃年夜飯時候才表揚我們，我只好自己經(jīng)常去他門口晃悠慰問他
4、他年紀大了，快要轉(zhuǎn)非領導，要下來了，還有一個月，我繼續(xù)忍
每天看見他，我依然面帶真誠的微笑說：領導好（走）！
這個“走”字實在不敢說出來啊，哈哈哈
五、經(jīng)驗與教訓
我希望我的經(jīng)驗教訓能夠幫助到一些像我這樣的年輕同事，我算是不成功的，但是這兩年也算慢慢成熟起來，這樣吧，舉幾個我身邊的成功和失敗的例子，大家看看，也想想吧
我一哥們，一批進單位，后至辦公室任職，辦公室缺副主任，他就干副主任的活，干活很賣力，受領導賞識，忙前忙后，精心籌劃，周密安排，受到一致好評（不好意思，寫習慣了），他們單位一把手曾酒后把眾人趕走，獨自拍著他肩膀說——你不錯，你是我的人?。。ㄎ铱?，感動啊，我都要哭了。。）但是，直到這位一把手去其他單位，也沒提拔他（領導都是騙子！崩潰吧），反而，提拔了另外兩個（也是我們一批的），據(jù)我哥們說，一把手絕對不是很喜歡那兩個人，所以他到現(xiàn)在也沒鬧明白咋回事。后來，他們換了新一把手，新一把手來了半年不到，居然提拔了他，他說他絕對沒送過禮也沒吃過飯，莫名其妙。。。不過現(xiàn)在開始，他就是他的人
是官運？同志們，絕對不是！他老人家干辦公室副主任的活，下面人來辦事，拍他馬屁叫他——X主任，他以為自己是“領導的人”就欣欣然受之，但是背地里別人說他：叫他聲主任，他還真飄起來了。這就是現(xiàn)實，警醒啊，年輕朋友們。后來換了領導，他失落半天，但是他很快轉(zhuǎn)變角色，很努力很勤奮很仔細的去做好每一件小事，真正做到辦事滴水不漏，文章精雕細琢，用咱們套話叫做——
在新的歷史時期（因為換領導了么），在以單位新任一把手為核心的黨組領導下，緊緊圍繞單位中心任務，貫徹落實科學發(fā)展觀，努力轉(zhuǎn)變思想作風，不斷增強大局意識、服務意識，精心籌劃，周密安排，踏踏實實做好每一項工作，銳意改革創(chuàng)新，切實規(guī)范管理，嚴格監(jiān)督檢查，把領導的所有大事小事全部作為當前工作重中之重，痛下功夫，狠抓落實（好痛好狠啊，哈哈哈哈），促進和服務經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。（這段話真是永遠不會過時啊）
你們看我信手拈來啊，自己都覺得自己牛逼，少看天涯多看人民網(wǎng)才是公務員晉升王道，你身邊不把胡爺爺溫爺爺幾十篇講話隨身帶著你都不好意思說你是公務員。
說笑一下，總之，踏實干活，少說廢話，千萬不要自以為是“領導的人”，他們都是騙子啊，他不吭不哈半年，工作出色，領導都看著呢，這不就提拔了。同志們，你們通過他，看出什么門道沒有呢？
年輕的朋友們，記住哥哥我說的幾句話吧：
千萬不要以為你做了一點事，加了一點班，寫了點東西，領導表揚你，你就會怎么樣，千萬不要以為自己有多牛逼，有本事你一分鐘內(nèi)把我上面那段話寫出來，千萬不要對領導期望值太高，什么你是我的人，TMD都是騙子！
千萬不要因為領導沒表揚你、沒提拔你就灰心喪氣，要相信自己才華，找出自己的缺點并改正，無論何時，真實的實力和才華才是王道，才是正道，做好你身邊的每一件小事，記住是把每件事情做到極致，想到完美，真正的滴水不漏！
你想想，一顆10克拉的鉆石如果有一點瑕疵，身價還有多少？你累死累活，出了一點小錯誤，丟了領導面子，只怕他忘記你所有辛苦只會對你大發(fā)雷霆，很多人吃虧就吃在這上面。
千萬不要抱怨，千萬不要牢騷滿腹，千萬不要把自己真的當“主任”，否則，再多工作你做了也是白做，我哥們現(xiàn)在常說一句話——
我以前天天想上位，別人也都以為我能上位，我就是沒上位，后來我以為我上不了位，別人也都以為我上不了位，我就是上位了。
最后，我上面那段套話，大家每天聽每天看，看出門道沒有？對照一下自己，我們的工作是不是那樣做的？真的那樣做了嗎？我自己承認，我還沒有完全落實到位啊，不要怪領導也不要怪制度，大家一起努力吧
六、運氣
官運。。。有時覺得這玩意還是存在的
話說我另一個哥們，也是01年和我一批進單位，初始在業(yè)務部門呆了4年，一無所成，某日突然轉(zhuǎn)運，一紙調(diào)令調(diào)他去了機關辦公室，從此開始了他波瀾壯闊的仕途之旅。
此君自稱本不會寫文章，不知為啥讓他去了政研室，搞政策研究，沒辦法，硬著頭皮也要上啊，然后，身邊U盤里面常備中央領導、常委、各部委一把手、司局長以及本系統(tǒng)各級領導各類講話報告總結(jié)等文幾百篇，從當年的青澀文筆到文筆流暢花了半年，到現(xiàn)在的信手拈來、閑庭信步境界不過一年，深受領導賞識，成為領導的紅人，副科長也上了，主任科員也上了，考核優(yōu)秀、機關優(yōu)秀青年、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團干什么的，除了三八紅旗手沒拿，什么榮譽都有了
此君道出天機：雖然天下文章一大抄，但行文首定層級，文中每句必講出處，句句之間有邏輯，段落之間有聯(lián)系，承上啟下，前后呼應，結(jié)合實際，渾然一體（俺寫不出來。。。）
他怎么解釋這段話呢——
“行文首定層級”是說先確定這個文章是以什么級別名義寫的，是科級還是處級還是局級還是部級？是個人名義還是集體名義？要找準自身定位。然后文章是寫給誰看的，給上級匯報還是給下級講話？找準文章目標
“每句必講出處”是說文中每句話不能自己憑空寫出來的，一定要有出處，即一定是引用大領導（最好是中央領導）的講話報告什么的，至少也要是本系統(tǒng)一把手二把手講話，只不過根據(jù)本單位實際稍作修改，尤其是一些政治性方面的文章，但如果是業(yè)務性文章，就要根據(jù)下面單位的總結(jié)報告多寫實在的，少些虛的，但也千萬不可自己憑空捏造數(shù)據(jù)和事實
“句句之間有邏輯，段落之間有聯(lián)系”是說寫完后，每句話前后之間都是有邏輯關系，要通順流暢，不要前言不搭后語，段落間能承上啟下，構(gòu)成聯(lián)系，千萬不可使兩段之間顯得孤立、突兀，讓人看的莫名其妙
丫的，他牛逼，我搞不定，你們看看這寫文章被別人鉆研的。。。同志們，要有鉆研精神啊，這專業(yè)的。。。你說領導能不提拔他能不給榮譽他么
七、關于寫材料
關于寫材料方面，和大家交流一下，這里高手很多，有不對的地方請指正，也把我的經(jīng)驗教訓給年輕朋友們看看，體會下，少走彎路
一名公務員，寫作很重要，君不見無論鄉(xiāng)鎮(zhèn)級還是中央級單位，筆桿子們每天加班加點抓耳撓腮兩眼無神痛不欲生，然而一篇篇講話、總結(jié)、匯報、通知、辦法、制度基本都是出自他們手中。以前在北京，有一位總局領導的一號筆桿子告訴我，一份材料中的文字表達是否流暢通順、是否具有邏輯性、能否清晰地表達出你的意見和情況，都與你的工作思路密切相關。也就是說，文章寫出來讓人覺得看不大明白，沒表達清楚你的意思，說明你的工作思路還沒有完全清晰，只有你工作思路清晰了，你的文章才能清晰，才能讓人看明白。
所以寫材料前，一定不要一上來就咔咔動筆，先靜下心來想明白，我的文章到底是要表達出什么東西，徹底想明白了，再開始動筆，這是最重要的。
想明白了，再想想這東西是寫給誰看的？是為誰寫的？以什么樣的口氣寫？如果是講話或者通知，那就是為上級寫給下級看的;如果是請示或者總結(jié)，那就是下級寫給上級看的。
我前面說了，我那個政研室的哥們說行文“句句講出處”，這點非常重要。我剛進單位那會，以為自己很牛比，覺得抄襲別人的東西不好，總是自己想，去網(wǎng)上找一些所謂免費論文網(wǎng)站的垃圾狗血文章來借鑒，寫出來的東西也被領導罵的狗血淋頭。領導說，你的文章里面一句一把手講話都沒有，一句我們的工作總結(jié)工作計劃工作要點都沒有，你以為一把手的講話就是光講話啊，講完就沒事了啊，你以為我們花那么多時間搞出來的工作計劃工作總結(jié)就是報上去就沒事了啊，寫的什么東西。
俺廢了無數(shù)腦細胞加了幾天班寫出來的自我感覺良好、覺得自我創(chuàng)新的文章其實在領導眼里什么都不是，還被臭罵一通。你是不是曾經(jīng)有過這樣的體會？不要抱怨領導不識才，根本你就沒有才，你寫的所謂狗血文章真的很狗血，什么玩意么。
大家其實都知道，一般來說，公文上來先要有個帽，這個帽很重要，領導最看重的往往也是這個帽，這個帽怎么寫呢？請大家到首先人民網(wǎng)的國家領導講話、各國務院辦公廳、各部委，各省市的政府網(wǎng)站上去找，找你本部委本省市的一把手講話，真的很多很多，千萬不要去垃圾論文公文網(wǎng)去找。找到帽以后，根據(jù)你自己的文章層級進行修改，比如國務院寫的帽一般說我們國家取得“輝煌成就”，黨和國家領導人做出過“卓越貢獻”之類，但是你寫的時候千萬別照搬。如果說國家取得“輝煌成就”，你們省市只能取得“顯著成績”，你們縣局只能“明顯進步”。年終總結(jié)時你不能寫XX為單位做出“卓越貢獻”吧，最多也就是“無私奉獻”或者“辛勤勞動”之類話語，定位好自己的層級和身份至關重要。
帽寫好了，下面基本就是總結(jié)和肯定以前工作成績，這里就抄本單位工作總結(jié);接下來分析當前形勢局面提出面臨的問題和困難，這里抄大領導講話，記住了，領導說有問題有困難那就一定是有問題有困難，你抄他說的肯定沒錯;再下來就是解決問題的方法手段或者提出建議了，這里抄本單位工作計劃或者領導講話的提要求部分，請記住你們單位的工作計劃一定是用于解決問題和困難的，同樣，領導講話中對大家的要求說白了就是要大家按照領導的要求去解決領導提出的問題，你寫文章照搬絕對也沒問題。
題外話：有些年輕同志寫的東西有幾個問題——第一是帽不大會寫，這個要多學多看多練，俺也寫的不是很到位，總之記住抄胡爺爺?shù)目隙]錯了;第二是在提出問題的部分經(jīng)常寫的讓人瞠目結(jié)舌，有次我看了一篇文章，一位年輕同志不知道從哪里抄來的，把俺們單位說的簡直一團糟，什么這個問題那個問題，俺們單位存在著七八個嚇人的問題，然后說要建立什么新制度新辦法。我當時在想，如果我們單位真的有這么多問題，好多人都要下崗了，不能未經(jīng)調(diào)查胡說八道，以偏概全，這是一;制度辦法我們早就有了，一些已經(jīng)存在的東西只能說健全或者完善不能說建立，記住健全不等于建立，建立這個詞語要慎用，這是二;你把我們以前的工作全否定，那我們以前都在干啥呢，你等著領導修理你吧，這是三;第三，結(jié)合本單位實際解決問題部分完全沒結(jié)合實際，總之就是一篇應付工作胡亂抄來的狗血文章。問題是，你把寫文章當成應付工作亂交一篇可以，抄也可以，我真的真的很理解，我也經(jīng)常應付，但是你不能胡說八道啊，你不能不講事實啊，你文筆差可以，領導頂多說你水平不行寫的不好，可是你胡說八道，領導看了怎么想？你要是再把這些胡說八道的東西應付差事上報給他領導看，他的領導再對他一說。。。天啊，我都不敢想了？你說我們有這里那里的問題，你別忘了，如果出問題，那就是領導的責任，當然，確實是問題的你提出來沒事，但是如果是莫須有的問題，領導一定罵死你，不罵你那你更完蛋，小鞋給你穿飛，穿的你工作七八年一個優(yōu)秀沒有，穿的你七八年一個崗位動不了，穿的你七八年提拔不了，然后你還不知道哪里得罪了他。同志們，謹慎謹慎，小心小心！！
寫完初稿，千萬別拿去給領導，喝杯水，老老實實把你寫的狗屁東西念五遍，如果五遍下來你覺得通順無比，上下聯(lián)系，前后呼應，要點鮮明，通篇準確地引用領導的話語表達出你的意思，再做好修改七八次的準備后，你再深呼吸一口氣。。。。還沒完，請你再看一遍文章，確定領導不會在看了你的文章后提出任何問題后再拿過去。記住，如果領導看完了你的文章，沒有提出任何問題，表明你的文章他看明白了，也說明你工作思路很清晰，如果他老是對你的文章提問題，請把你文章拿回去修改，一邊修改一邊掌嘴，你寫的什么玩意么。
不要煩躁領導老是提那么多狗血意見，那是因為你的文章寫的很狗血，不是每個領導都對你干的具體工作都一清二楚的，他上位前不可能每個崗位都做過。你覺得你的文章里有些東西是理所當然的，那是你自己明白而已，領導不一定明白，所以，一定要好好換位思考下，如果一個不懂我的業(yè)務的人，能看明白我寫的東西嗎？提個建議，你寫了東西后，把文章給你老婆看看，你老婆肯定不懂你的工作，如果老婆大人都看明白了，你的領導肯定看明白了。
但是，文章又切忌太羅嗦，所以一篇好文章為什么要反復修改呢？就是因為即要讓人看明白又不能太羅嗦，不能把每個細節(jié)就寫進去，此時，一些措辭、說話的口氣、用詞、修辭以及標點符號就一定要反復推敲。我知道，很多人看見領導在你文章上大筆一叉，整段整頁地廢你武功，而你還要一邊點頭哈腰一邊心頭滴血，我知道，你在想——老子這么多心血被你咔咔狂刪，不得了，那一段是我覺得我寫的最好的，也被你刪了，真是不識貨。。。對不對？大家都有這樣的經(jīng)歷。。。但是你千萬別喪氣，被刪掉的不一定就不好，你寫的很不錯，真的，只是你的文章太啰嗦了，又或者那段話沒寫到點子上，所以被咔嚓掉了。
最后，筆桿子是很累的，也是很容易被提拔的，你們搞具體業(yè)務的千萬別看不起寫材料的，為啥，別人來搞業(yè)務做個一年半載絕對比你強，因為他思路清晰，他什么都懂，有句老話叫“沒吃過豬肉還看過豬跑”對不，別人寫東西多了，一是了解領導思路，二是了解業(yè)務動態(tài)，三是了解政治路線，比你強多了，別不高興，真的。你們看看多少秘書被提拔的，絕對不是說什么在領導身邊近就怎么怎么樣，確實別人懂得東西要更寬泛，而領導么，又不要具體做業(yè)務，無非是管好人、用好人、分配好工作、帶好隊伍、協(xié)調(diào)好上下級關系、思路清晰，抓住重點就行
八、對那些對公務員不滿的人說的話
有些人在企業(yè)總覺得自己很牛逼，什么這個論證那個分析什么提供決策，都扯淡，說白了就是開會，什么加班加點到凌晨，我們一樣加班，說實話，我看我們單位那批99年的，無論去哪，都會出人頭地。你要搞科研就不要和公務員比，沒可比性，其實我還挺羨慕做技術的，你們搞出個東西那是成果，起碼你自己有成就感，我們呢，估計警察破案有成就感，大多數(shù)人真的工作N年啥成就感也沒有，就是完成本職工作。
很多公務員挺可憐的，30好幾還是個副主任科員，累得半死，領導天天強調(diào)服務服務，那些坐對外窗口公務員的說白了就一坐臺的，你說公路收費站的小妹、馬路上吃灰的交警、國土局收文的窗口、稅務局報稅的，天天看無數(shù)的人還要微笑服務，臉都笑僵的。我做會計，我老婆說我進單位前幾年每天臉上洋溢的微笑，現(xiàn)在每天都是豬腰子臉，我累啊，我笑的出來么，我又不是賣笑的。大城市的公務員每天面對這么多人，笑的出來才有鬼。不是老有人罵銀行么，說他們動作慢，排隊長，服務差，都一個鳥樣，中國什么都不多就是TMD人太多。
每年都有辭職的，每年也有削尖腦袋想進來的，無非就是想找份工作，現(xiàn)在工作難找啊，企業(yè)效益不好，就沒錢發(fā)，這點公務員倒是挺有保障，算個亮點吧，從02年起，國家財政就沒給公務員加過錢，用俺們術語叫做——人員經(jīng)費零增長，NND報紙上老是登什么中央計劃給公務員加工資，實際呢，加了個P啊。想辭職的就辭職吧，什么看不慣官僚作風，看不慣領導做派，看不慣這看不慣那，等你到了企業(yè)你會發(fā)現(xiàn)，嘿嘿，都一個鳥樣，你不要以為企業(yè)就不會管理你，打卡上班比公務員還嚴，你不要以為到企業(yè)就能實現(xiàn)憑本事怎么這么樣，真的，都一個鳥樣，我在企業(yè)的同學以前一個個羨慕的我不行，現(xiàn)在他們混出頭了，都是骨干了，也沒什么人說會羨慕我了，你說混的比較差的，他會羨慕所有比他好的。
天亮了，今晚通宵，我真強，馬上又要開工咯，周五了，明天睡到自然醒，估計又要被老婆罵死。。。。。。。
亂七八糟的，您也別找什么BUG，看的懂你就看看，看不懂就當笑笑，這就是真實的生活，對那些想考公務員的年輕朋友，如果你能考進來，如果你想干這行，做好思想準備，這行不好干，其實哪行都不好干，都要付出努力，我可以保證，公務員這份工絕對不是你想象中的那么美好。
我希望你們，無論你干哪行一定要——改掉大學睡懶覺的習慣，改掉大學隨意不上課的習慣，改掉老子第一天下無敵的習慣，任何單位任何同事都不喜歡這樣的人
我也希望那些年輕的剛進單位的公務員，辦事情一定要注意細節(jié)，一定要穩(wěn)重，沒理由交辦給你的事情你搞了半天給我個錯誤的結(jié)果，我要你干啥，要是企業(yè)早炒你了，一定不要懶惰不要遲到不要缺勤不要躲加班，一定不要看不起老同志，一定不要覺得領導沒水平，告訴你，沒水平的人當不了領導，他能當官，就一定有某方面的過人之處，你們要去尋找并學習。我相信這幾點不僅對于公務員，對任何單位都是一樣的。你們進單位時一定聽過一句話——年輕人，多干點沒事的，是啊，我前幾年累得半死，覺得這幫老家伙就是不愿干活，把什么東西都推給你，非常煩躁，但是現(xiàn)在的我，覺得這句話真的不錯，干活多，是苦是累，但是你有經(jīng)驗、有人緣，這些是買不到的，都是你平時多干活點點滴滴累積起來的，真的，年輕人，多干點沒事的??！
工作七年，一點感觸，希望這里面能有一部分與大家共勉?。?！
