工作時遇到和自己合不來的領(lǐng)導(dǎo)，同事之間又勾心斗角，如何在職場生存？豐富多彩談國學(xué)第一，忍。學(xué)會平衡。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，不以個人喜好來對待領(lǐng)導(dǎo)，必須有大的忍辱，拍好馬屁，送點禮物。
第二，孫子兵法云:遠交近攻，就是找個靠山，讓直屬的不敢對你如何。
第三，迅速建功立業(yè)，一個有突出業(yè)績的員工，就有生存的價值和資本。
第四，提問者一看就是格局不大，心胸也不大，為人處世比較弱的類型，這樣心胸到哪里都吃不開，必須改。那個厚黑學(xué)看看，職場多競爭，多小人，這是正常的，誰也不會讓著你，扶著你，巴不得你步步高升，反而坑你，害你，搞死你。如此怎么辦？多讀書吧，孫子兵法，三十六計?？戳藛?？
上啥班我常常會告訴部門的同事：職場就是個小社會，人力資源部門就是要在這個小社會里做到兵來將擋水來土掩的游刃有余才算合格。
從我的經(jīng)驗來說，面對合不來的領(lǐng)導(dǎo)可能要比同事之間勾心斗角更讓自己感到煩躁。但從業(yè)十幾年，我?guī)缀鯖]有遇到合不來的領(lǐng)導(dǎo)，而公司“內(nèi)斗”或者同事“搞小團體”基本也不會讓我困擾，其中的幾個關(guān)鍵點只要能夠做到，相信你也可以。
比如與自己合不來的領(lǐng)導(dǎo)，這其實在職場的一個大“雷”，稍不小心就會被炸的那種。
我一般會在入職前的面試要求面見直屬領(lǐng)導(dǎo)。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)太忙不能見，也會和面試官溝通上級領(lǐng)導(dǎo)的處事和為人風(fēng)格，自己先做評估衡量。入職后第一件事一定是去見上級領(lǐng)導(dǎo)，溝通工作和要求。
我認為只要是互相尊重，專業(yè)能力過關(guān)，再加上一點點職場上的為人處事情商，很少會有合不來這種事。
當(dāng)然，如果已經(jīng)不小心觸了上級的逆鱗，那就要提前誠懇道歉，給出補救或挽救的方案，將錯誤的損失降到最低。知錯且能承擔(dān)責(zé)任的人，領(lǐng)導(dǎo)可能會更欣賞。
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