【首先】
不要跟任何同事討論具體薪水
不要跟任何同事討論具體薪水
不要跟任何同事討論具體薪水
重要的事情說三遍
【老板為什么不給加薪】
大師會說：老板不給你加薪一定是你不夠努力嘛！
父母會說：你們單位怎么那么差勁??！
朋友會說：是你沒主動提加薪的需求啊！
加薪實際是一個復雜的問題，有公司發(fā)展狀況問題，有老板大方程度問題，有員工個人能力和貢獻度的問題。
下面從公司的“有錢程度”和“大方程度”兩個維度，把老板不給加薪分成四種情況來看：
如果公司大方又有錢，那很有可能是你確實還不夠優(yōu)秀，需要努力努力再努力了；
如果公司有錢卻小氣，可能是公司機制有問題，老板不想與員工分享公司發(fā)展帶來的紅利，你要做好打算了；
如果公司小氣又沒錢，這個地方還呆著干嘛？
如果公司大方但沒錢，加油吧少年，跟公司一起成長，在這混有可能發(fā)財！
P.S. 以上說的“大方”、“小氣”專指公司對員工待遇方面的態(tài)度，不代表公司經(jīng)營層面的財務策略。
【應對策略建議】
1、公司大方又有錢
典型企業(yè)：已經(jīng)占領(lǐng)很大的市場空間，并且發(fā)展勢頭非常好，比如百度、阿里、騰訊這類的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
應對策略：做好自己的職業(yè)規(guī)劃，盡可能快速的提高自身的能力，并在工作崗位做出應有的貢獻，加薪指日可待。
2、公司有錢卻小氣
典型企業(yè)：大型國企，部分家族型企業(yè)。
應對策略：做好自己的職業(yè)規(guī)劃，利用公司的資源和實踐機會，盡快提高自己的能力、積累成功案例，時機成熟時通過跳槽，主動漲薪。
3、公司小氣又沒錢
典型企業(yè)：爛人開的新公司，經(jīng)營不善快死掉的公司
應對策略：快撤！
4、公司大方但沒錢
典型公司：優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)，好團隊的低谷期
應對策略：付出120%的努力，與公司同甘共苦，共同成長。短期內(nèi)的工資待遇可能低一點，但長遠來看無論是分享公司成功后的紅利還是在創(chuàng)業(yè)團隊中拼搏的經(jīng)歷，都將是你一生最大的財富。
【努力很重要，選擇更重要】
做好職業(yè)規(guī)劃，努力提高自己的能力，這是亙古不變的道理
但是在哪個地方努力，咱必須得有選擇！
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