相信每個從職場小白修煉成為職場達(dá)人的人都會經(jīng)歷過這些類似的事情：
你緊鑼密鼓地統(tǒng)計(jì)公司報表數(shù)據(jù)時，電腦突然藍(lán)屏了，三個小時的工作功虧一簣，老板劈頭蓋臉罵了你一頓，還讓你馬上加班重做。
你連夜加班把工作做完，只睡了3個小時，結(jié)果老板對你做的東西很不滿意，你不得不全部推倒重來。
你跟了三個月的單子，本以為一切水到渠成，最后卻被同事頂替了。
需要整理的材料你漏了一部分，領(lǐng)導(dǎo)揪著這個“細(xì)節(jié)”問題在那罵了你一個小時。
人在職場總會碰上一兩件委屈的事情，也許是同事的誤解、也許是公司方面不近人情、也許是辦公室里的一點(diǎn)小事…
可以說，受委屈已經(jīng)成為了不少職場人職業(yè)生涯的“必修課”。
調(diào)查結(jié)果顯示，93%的受訪者表示在職場中受過委屈，4%的表示不清楚，僅有2%的受訪者明確表示沒有受到過委屈。
職場委屈不少人都有所經(jīng)歷，而人也是在不斷委屈并化解中成長成熟起來，不斷努力積淀自己，最后才有資本不被委屈。
有的人在職場中一受到委屈就據(jù)理力爭，最后爭個面紅耳赤，損害了自己的名譽(yù)還丟了工作。
有的人一受委屈就掀桌子走人，這樣的沖動之舉給自己的職業(yè)生涯造成惡劣的影響，走到哪里都不受人待見。
那么應(yīng)該如何正確應(yīng)對職場中的委屈呢？
01
想在職場生存，必須收起玻璃心
著名作家路遙在《人生》中這樣寫道:
“生活總是這樣，不能叫人處處滿意，但我們還要熱情地活下去。”
這個世上沒有一種工作是不辛苦、不委屈的。
工作中遇到問題，覺得自己受了委屈，就經(jīng)常有人利用各種網(wǎng)絡(luò)平臺，曝光自己的“悲慘遭遇”，揭露所謂的職場黑暗內(nèi)幕，以期獲得別人的支持和理解。
但這種行為往往讓當(dāng)事人得不償失，很多人最多當(dāng)時也就表示同情，背后里卻是譏諷和嘲笑。
委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，卻是強(qiáng)者的珍貴養(yǎng)料。
實(shí)習(xí)期時，小林的老板做事雷厲風(fēng)行，不但對下屬要求嚴(yán)格，對自己也是如此。
一旦下面的人做錯了事或者沒按要求辦好，那拍桌子罵起人來，整棟樓都能聽見。
有一次因?yàn)樾ξ母鍟r，小林有一兩個標(biāo)點(diǎn)符號疏漏了，老板公開在全團(tuán)隊(duì)里批評了他，甚至揚(yáng)言說：
“這點(diǎn)事情你都干不好，我還怎么放心把事情交給你？”
當(dāng)時他低著頭，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)，但她沒有退縮和摔門而去，而是暗下決心一定要做到更好，向老板證明他的能力。
后來他說，現(xiàn)在回過頭來看，跟著那位老板的那段時間，是收獲最大的。
覺得委屈的時候很多，被罵地頭皮發(fā)麻，羞愧難當(dāng)，更別提什么尊嚴(yán)和面子。
但誰的職場不委屈？誰不是在一邊挨罵，一邊成長呢？
有時候的委屈，未必是真委屈，只不過是自己的玻璃心，覺得被委屈了而已。
絕大多數(shù)時候受委屈的本質(zhì)和真相只有一個，那就是自身確實(shí)存在的不足和缺失。
有句特別雞湯的話：當(dāng)你的能力還不足以支撐你的野心的時候，就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)。
其實(shí)同樣的道理，當(dāng)你一文不值、一無是處的時候，你的自尊也毫無價值，尊重是隨著價值的提升得到的。
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02
領(lǐng)導(dǎo)不得不站在更高的層面看問題
人生中大部分的委屈都源自：不懂得換位思考。
有時候換個角度想，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不可能凡事站在某個員工的角度看問題，而是為大局著想。
但現(xiàn)在年輕人的火氣似乎比較大。
總有一些社會經(jīng)驗(yàn)不足的年輕人，喜歡把自己的悲慘遭遇和滿腹委屈，添油加醋地描述一番，然后通過各種網(wǎng)絡(luò)渠道廣而告之。
他們認(rèn)為，自己一旦把事情鬧大，領(lǐng)導(dǎo)就會重視起來，然后還自己公道。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)重視了你的問題之后，也不見得會讓你得到想要的結(jié)果。
領(lǐng)導(dǎo)作為公司的管理層，必須要考慮到問題可能帶來的負(fù)面結(jié)果，還有你的行事方式是否留有余地。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你這種莽撞行為本身，比你反映的問題，要嚴(yán)重得多。你反映的問題是否屬實(shí)，反而沒那么重要。
說實(shí)話，誰在職場上不受點(diǎn)委屈呢。家家有本難念的經(jīng)，人人都有委屈的事。
