基于法律規(guī)定的不明確，競業(yè)限制協(xié)議需加上以下的條款，以充分保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第
1
點(diǎn)
—The first—
勞動者違反了競業(yè)限制，需退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
雖然在司法實(shí)踐中，對于員工違反了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，能否退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，裁判并不統(tǒng)一。但如有約定，則退還的可能性大大增強(qiáng)。建議約定“如員工違反，則員工應(yīng)退還所有的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償相應(yīng)的損失及違約金”。
第
2
點(diǎn)
—The second—
損害賠償約定
《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！憋@然，違反競業(yè)限制違約金是懲罰性條款，而賠償損失是一種補(bǔ)償性責(zé)任，即使沒有約定違約金也可以主張損失，但問題是實(shí)際損失難以確認(rèn)，這也是裁判的難點(diǎn)。可以作如下約定： 1.違約人所得作為損失的依據(jù)；2.因商業(yè)秘密被公開，以該商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的全部價值作為賠償依據(jù)；3.實(shí)際的損失作為依據(jù)，比如因商業(yè)秘密或技術(shù)秘密被公開而導(dǎo)致的合同量減少等。
第
3
點(diǎn)
—The third—
約定違反競業(yè)限制協(xié)議而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，屬于詐騙
運(yùn)用刑事的思維，約定此情形下仍領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，屬于詐騙行為，雖然是否承擔(dān)刑事責(zé)任并非取決于雙方的約定，但此約定對于員工會有嚇阻的作用。并且對于這種行為，可以考慮報警處理，尤其是該行為造成了較大損失時，此手段更值得考慮。
第
4
點(diǎn)
—The fourth—
入職時即約定競業(yè)限制，并約定附條件生效
在員工入職后再讓員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，員工同意的可能性不大，所以可以考慮在入職時即簽訂競業(yè)限制的相關(guān)協(xié)議。但在這種情形下，如果用人單位未在離職前通知解除競業(yè)限制的協(xié)議，則最低需支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而實(shí)踐中用人單位往往會忘記這樣做。為此，我們建議，可以在協(xié)議中約定，競業(yè)限制協(xié)議是否生效，應(yīng)以用人單位在離職前的通知為要件。如此，用人單位則可掌握主動權(quán)，也避免因為工作的疏忽而導(dǎo)致需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第
5
點(diǎn)
—The fifth—
約定競業(yè)限制的范圍和時間
《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/span>
但所謂的“同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”難以定性，而如果從事的是“相類似的業(yè)務(wù)”，是否屬于違反競業(yè)限制？法律上無明確的規(guī)定，根據(jù)司法實(shí)踐，如約定不得從事“相類似的業(yè)務(wù)”，也是有可能被認(rèn)可的，建議就競業(yè)限制的范圍作更廣泛的約定。
第
6
點(diǎn)
—The sixth—
約定勞動合同的提前解除或終止時，競業(yè)限制協(xié)議的效力
勞動合同的提前解除或終止時，尤其是用人單位單方解除甚至被認(rèn)定屬違法解除時，競業(yè)限制協(xié)議是否還需繼續(xù)履行，在實(shí)踐中存在很大的爭議。如雙方對此進(jìn)行明確，約定無論任何情形導(dǎo)致的勞動合同提前終止或解除，競業(yè)限制協(xié)議仍需繼續(xù)履行，則于單位較為有利。
第
7
點(diǎn)
—The seventh—
約定明確的違約金
比如約定“違約金的標(biāo)準(zhǔn)是甲方離職前十二個月所有薪酬（包括獎金、津貼等）的百分之多少”，乍一看好像有利于單位，因為工資增加了違約金也會隨之增加，但其實(shí)不然：1.有些單位的工資組成較為復(fù)雜，總數(shù)是多少，哪些是薪酬，哪些不是？舉證、確認(rèn)比較麻煩；2.勞動爭議中，往往伴隨著離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的爭議，涉此類爭議中，企業(yè)對于離職前12個月的平均工資，則需要往少里算，但涉及到競業(yè)限制的違約金，卻又要把工資往多里算，這讓單位難以決定。
第
8
點(diǎn)
—The eighth—
在職期間競業(yè)限制
勞動者在職期間，基于誠實(shí)信用的附隨義務(wù)而需承擔(dān)競業(yè)限制之義務(wù)，是應(yīng)有之義?！秳趧雍贤ā返牡谌艞l第四項對此有明確的規(guī)定，但卻需要“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；”用人單位才可以解除勞動合同，并且也沒有相應(yīng)的罰則，建議可就在職期間的競業(yè)限制義務(wù)作相應(yīng)的約定。
第
9
點(diǎn)
—The ninth—
約定報告義務(wù)
勞動者是否有報告的義務(wù)，法律上并無明確的規(guī)定，雙方可以約定勞動者需承擔(dān)報告的義務(wù)，否則用人單位可以暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，報告的同時還應(yīng)提供如下材料：1.繳納社會保險的證據(jù)；2.繳納個人所得稅證據(jù)。
第
10
點(diǎn)
—The tenth—
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式
此約定非常有意義。有些員工為了拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)，可能會故意注銷工資卡，此情形下，用人單位為了保證競業(yè)限制協(xié)議的效力，只能想盡辦法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至需要到公證處進(jìn)行提存，這給用人單位造成了極大的困擾。我們建議雙方約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付帳戶，并明確，如員工注銷該帳戶而導(dǎo)致單位無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，視為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已足額、按時支付。
