公司能否以員工滿50歲退休為由解除勞動(dòng)合同且不需要賠償？根據(jù)你的描述，是屬于生產(chǎn)一線的女工，雖然到公司簽訂勞動(dòng)合同為3年，公司正常繳納了社保，正如你所說的公司完全沒有過錯(cuò)，唯一想做的就是該女工已經(jīng)年滿50周歲，需要解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡 ，而養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限的人，解除勞動(dòng)合同以后，爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償，由于勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同實(shí)施條例的表述不一致，所以在司法實(shí)踐中，很多仲裁機(jī)構(gòu)是按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定來處理，但是法院是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定的來處理，我作為一個(gè)資深的職場(chǎng)管理者，我們?cè)趯?shí)踐操作中，更傾向按照勞動(dòng)合同法來處理。
按照目前我國(guó)退休政策的規(guī)定，女職工退休年齡為50周歲，按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，達(dá)到法定的退休年齡，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，作為勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例，這個(gè)表述是完全正確的，但是實(shí)施時(shí)間是2008年，而且到現(xiàn)在一直沒有修改，從法律的角度劃分，屬于國(guó)務(wù)院規(guī)章一類；而勞動(dòng)合同法是在2012年12月進(jìn)行了修訂，從2013年1月開始執(zhí)行的，由全國(guó)人大常委會(huì)通過的法律，按照法高于條例的原則來理解，按照勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定來執(zhí)行，不但更加人性化，同時(shí)可以減少勞資糾紛，維持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)企業(yè)和員工都是雙贏。
按照勞動(dòng)合同第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，必須具備兩個(gè)條件。一是達(dá)到法定的退休年齡，二是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，只有這兩個(gè)條件同時(shí)滿足，才能依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這樣的規(guī)定既有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)對(duì)于用人單位也不虧，畢竟老員工在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度、依賴度更高，對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)，反正企業(yè)都需要用人，為什么一定要去解除老員工的勞動(dòng)合同呢？其實(shí)這是企業(yè)的用人觀念問題，并不是達(dá)到法定退休年齡的女職工就不能用。
按照勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定來終止勞動(dòng)合同，和相關(guān)的法律法律更能相互對(duì)接，有助于我們系統(tǒng)理解法律精神。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例其實(shí)是一個(gè)相互銜接的整體，是一個(gè)互相對(duì)應(yīng)的法律體系，所以我們?cè)趫?zhí)行法律時(shí)，如果能把幾個(gè)相關(guān)的法律精神進(jìn)行系統(tǒng)的理解和執(zhí)行，就不會(huì)出現(xiàn)偏頗，法律的公正性就能更好地體現(xiàn)。
綜上所述，如果按照勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定來執(zhí)行，對(duì)于年滿50歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳滿15年的女工解除勞動(dòng)合同的，不但要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且還應(yīng)當(dāng)按照社保法的規(guī)定，為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取待遇。其實(shí)女工在企業(yè)工作不到三年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是三個(gè)月的工資，這點(diǎn)錢從法的角度還是情的角度，企業(yè)都是能夠支付的，處理好了，對(duì)企業(yè)只有加分不會(huì)減分，處理不好不但影響在職職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，對(duì)企業(yè)的形象也沒有任何好處。
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