又到了年底發(fā)年終獎的時(shí)候，大家都比較關(guān)心今年老板會給自己封多大的紅包，因?yàn)檫@代表了辛辛苦苦工作一年的成果，每個(gè)人都希望自己的付出被老板看到，因?yàn)槟杲K獎代表了公司老板對你的賞識和認(rèn)可。
在公司呆了8年的大李今年卻一分年終獎都沒有得到，大李覺得心理很不平衡，雖然今年自己的確沒有做出什么好的業(yè)績，但是作為公司老員工，沒有功勞也有苦勞，領(lǐng)導(dǎo)也太不近人情了，大李越想越覺得憋屈，對工作更加懈怠了！
而現(xiàn)實(shí)的職場中，有許多像大李這樣想法的人，尤其是公司的一些老員工、老同志，覺得自己在公司兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地工作了好多年，幾乎把自己的青春都奉獻(xiàn)給了公司，沒有功勞也有苦勞，為什么老板看不到自己的付出，眼里只有業(yè)績和KPI指標(biāo)?覺得老板太過冷漠和無情。
1.職場中，結(jié)果導(dǎo)向更重要
我們做任何事情都是為了達(dá)成某種目標(biāo)，平常努力地做題練習(xí)是為了通過考試；節(jié)食運(yùn)動是為了健康有一個(gè)好身材；看書閱讀是為了增加自己的知識儲備。在職場中更是這樣，作為員工我們努力工作是為了賺錢養(yǎng)家，而作為老板肯定是希望看到公司業(yè)績好，能夠獲得可觀的利潤回報(bào)。
所以這也是老板為什么眼里只有“功勞”了，因?yàn)?strong>結(jié)果才是衡量員工是否有價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。捫心自問一下，如果你是老板，你是喜歡埋頭苦干但是什么價(jià)值都創(chuàng)造不出來的人?還是更喜歡那些不論過程如何，卻能給公司帶來巨大收益的員工?
答案不言而喻，在職場中，老板的確更看重KPI，不然要目標(biāo)干嘛。所以收起自己的自憐自艾吧，有功夫抱怨還不如多花些心思想想該如何完成自己的業(yè)績和考核！結(jié)果導(dǎo)向才是我們應(yīng)該注重提升，并且促使我們升職加薪的不二法門。
2.職場里從不相信眼淚
小雨因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致公司損失了一筆很大的單子，在公司例會上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評，到底還是一個(gè)女孩子，經(jīng)受不住這樣的責(zé)難，自己委屈的哭了起來。副經(jīng)理看不下去私下對領(lǐng)導(dǎo)說：“小雨平常踏實(shí)肯干，沒有功勞也有苦勞，你這么為難一個(gè)小姑娘讓員工怎么看你?”
領(lǐng)導(dǎo)卻說“你現(xiàn)在同情她，誰來同情公司?要知道她的一個(gè)小失誤可能會導(dǎo)致今年年底完成不了任務(wù)，最后沒有收益怎么給所有的員工發(fā)工資?”
的確是這樣，職場中從來不相信眼淚，看似殘酷無情，但其實(shí)是為了確保利益的最大化。
前一陣很多人在討論“996到底好不好?”很多員工覺得是公司在壓榨自己，沒有了個(gè)人的生活時(shí)間，但是，要知道很多人卻自愿選擇996來提升自己，因?yàn)槟憬裉觳慌Γ魈炜赡芫蜁贿@個(gè)不相信眼淚的職場所淘汰出局。
所以不要覺得老板不近人情，只看功勞不看苦勞了，成年人的職場真相是：大家的時(shí)間都很貴，功勞比苦勞在職場中更好區(qū)別并有優(yōu)勢。
3.抱怨只會反映個(gè)人能力的不足
大家在上學(xué)讀書的時(shí)候會發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：總有一些學(xué)生非常努力，上課認(rèn)真聽講，下課也學(xué)到很晚，但是成績卻不盡如人意相反那些看起來學(xué)得很輕松的人，每次都考得很好。
職場中也是這樣，如果你老是抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)看不到你的辛苦和付出，只注重最后的結(jié)果和業(yè)績，這時(shí)你就要小心了！這反而暴露出你個(gè)人能力的不足以及工作方法出現(xiàn)了問題。
許多人只知道埋頭苦干，不講究方式方法，結(jié)果效率低下，每天發(fā)朋友圈又在加班，殊不知到頭來只是自己感動了自己，對于業(yè)績的提升并沒有什么實(shí)質(zhì)性的幫助，這也是一些人明明干了很多活，但是領(lǐng)導(dǎo)卻看不到的原因。
所以，不要再抱怨自己的苦勞了，要會干活，而不是死干活，多看看行業(yè)里的大咖精英他們是怎么工作的，從中找到差距從而不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力和技能，這樣才能在職場中生存下去。
1.增強(qiáng)個(gè)人能力，提升效率
如果說職場是戰(zhàn)場的話，那么我們的職業(yè)技能就是我們手中的槍，所以說增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力是必不可少的。因此，我們在日常的工作中應(yīng)該有意識地提高自己的職業(yè)技能并且積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
在工作中，我們要學(xué)會任務(wù)細(xì)分，把工作內(nèi)容按照“輕重緩急”有重點(diǎn)地依次展開，通過目標(biāo)管理和時(shí)間管理提高工作效率。同時(shí)，要對每天的工作進(jìn)行復(fù)盤，找到自己的薄弱點(diǎn)和不足之處，然后有針對性地補(bǔ)充知識儲備，并對一些操作性強(qiáng)的環(huán)節(jié)加強(qiáng)練習(xí)。
總之，不要一味地抱怨自己的辛苦，要知道什么工作都是非常不容易的，我們唯一能做的就是提高自己的實(shí)力，把內(nèi)功修煉好。
2.學(xué)會換位思考，加強(qiáng)溝通
有時(shí)候，我們也很努力，方式方法也沒有問題，但干的工作就是不能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，這時(shí)就要考慮是不是中間的溝通出了問題？
我們做的不是領(lǐng)導(dǎo)想要的，而領(lǐng)導(dǎo)說的我們又聽不懂，所以導(dǎo)致大家做了許多無謂的事情，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力，最終只有苦勞而沒有功勞。
因此，在開始一項(xiàng)工作前，不要著急上來就做，而應(yīng)該先和領(lǐng)導(dǎo)溝通好，明確這些工作的重點(diǎn)、中間要經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)以及最終要達(dá)成怎樣的效果等等。任務(wù)開始后，也要多站在對方的角度考慮問題，想明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖以及客戶的意愿，只有事先充分了解了“游戲規(guī)則”，通關(guān)才會毫不費(fèi)力。
3.注重團(tuán)隊(duì)合作，巧用外力
我們大家都知道，公司如果只靠一個(gè)人干活的話，那么離關(guān)門也就不遠(yuǎn)了，之所以有那么多職能不同的部門，就是為了把大家的優(yōu)勢結(jié)合起來，相互配合形成合力，這樣才能更快更好的完成一項(xiàng)任務(wù)。
所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己一個(gè)人在苦哈哈地工作時(shí)，不妨向同事尋求一下幫助，借助團(tuán)隊(duì)的力量來攻克難題。
這也提示我們，在當(dāng)今的職場，單打獨(dú)斗已經(jīng)行不通了，我們需要學(xué)會團(tuán)隊(duì)合作，依靠每個(gè)人的優(yōu)勢，來借力發(fā)展，只有這也才能高效地完成工作。
成年人的世界沒有容易二字，與其抱怨在職場中，只看功勞不看苦勞，不如及時(shí)轉(zhuǎn)變思維，換被動為主動，不斷增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力，提升職業(yè)技能。無論職場里多么殘酷、冷漠，自己都有拿得出手的KPI傍身，誰還有時(shí)間去計(jì)較功勞和苦勞的不同呢？
