高效工作是職場人永遠的話題，但是你是否真的知道如何能實現(xiàn)工作的高效率？來看看斯蒂芬· 科維(Stephen Covey) 怎么說吧！
第一個習慣是積極主動
職場人應該自主選擇應對外界環(huán)境的態(tài)度和方法，設法實現(xiàn)有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情。
第二個習慣是以終為始
時刻要為自己作出合理的規(guī)劃，明確發(fā)展方向。這樣才能在正確的時間做正確的事情，而且可以排除其他人或外界環(huán)境的影響。
第三個習慣是要事第一
雖然人們的普遍習慣是“急事先做”，但大多數(shù)情況下“急事”并不等于“重要的事情”。因為我們的時間都是有限的，所以要先做重要的事情，即對自己的規(guī)劃貢獻大的事情。
第四個習慣是雙贏思維
如果運作雙方都能從一次活動中獲得利益，這件事情才有可能會進行下去。只有建立了“雙贏思維”，即使需要跨部門合作，也會得心應手。
第五個習慣是知彼解己
在人際溝通中，要“了解他人”，也要“表達自我”。首先要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，這是進行有效人際交流的關鍵，匆匆忙忙去建議或解決問題反而會讓工作效率降低。
第六個習慣是協(xié)作增效
現(xiàn)代社會雖然分工明確，但是一件事情的完成需要所有部門的配合。建立協(xié)作關系的同時要重視差異、尊重差異、建立優(yōu)勢并相互彌補弱點，達到真正的同和綜效。
第七個習慣是不斷更新
身體狀態(tài)的更新在于有規(guī)律的進行運動，精神狀態(tài)的更新則可以通過靜心自省。這樣不僅可以承受新的壓力，而且可以在對待事物時更敏銳，從而達到高效工作的目的。
本文內容來自：斯蒂芬· 科維(Stephen Covey) 《高效能人士的七個習慣》
