最近看到幾篇文章不約而同談到對于目前'大創(chuàng)業(yè)潮'的憂心。 政府鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)，這很好。 民間有各類的資源、孵化器、共同空間，這也很好。 年輕人畢業(yè)就想試試面對市場，這也很棒。 加上目前全世界的資金氾濫，所以只要幾個人能有個符合市場基本需求的概念，都有機會找到一些錢。
只是，我要提醒大家的是：好日子不會永遠持續(xù)。
創(chuàng)業(yè)大夢的資金泡泡總有一天會破滅，2000年.com的泡沫離我們其實還沒很遠，照理來說這種狂熱不應該又出現(xiàn)。 只是因為QE的資金外溢效應，讓大把的資金不知道落腳哪里，所以滿手現(xiàn)金的投資人都樂于做這類風險投資，也把這股全世界瘋創(chuàng)業(yè)的熱潮推到極致。
但熱潮來的雖勐，卻總有退潮的那天。 屆時，很可能會是一場腥風血雨。
所以看到有很多年長的經(jīng)營者提出唿吁：“不要過度鼓勵年輕人出來創(chuàng)業(yè)”，這概念我是認同的。 畢竟不是人人都有經(jīng)營的特質，讓大家誤以為創(chuàng)業(yè)很容易確實是不負責任的。 所以我并不鼓勵所有人“畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)”。 可是，世界的步調確實也在改變。
要在接下來的時代站穩(wěn)腳步，我會建議：你未必需要創(chuàng)業(yè)，但你得理解接下來的幾個趨勢。 而也因為這樣的趨勢，你無論是要念書、要進大公司、要進小公司、要進新創(chuàng)團隊、或是要自己創(chuàng)業(yè)，你都得培養(yǎng)自己成為一個“能獨立運作的人”。
所謂未來趨勢是怎么樣呢？
我們在好幾次演講中提到，工業(yè)革命到至今所形成的雇員制度，有可能將越來越形式微。 當然，不是說日后大家都不會雇人，而是雇員這角色跟過去的認知會大不相同。
所以：
公司的存活年歲越來越短 + 產(chǎn)品生命週期越來越短 = 你很難'從一而終'。
只會特定流程或只會單一技能者，將會有較高的存活風險。
大學增加+全球化=競爭極度激烈。 你得做出明確的個人差異化。
厲害的人薪資會變很可怕。 但如果不能做出差異化的族群，薪資很可能會越來越低。 職業(yè)穩(wěn)定度也會變很差。 大部分公司在長期人力雇用的數(shù)量應該會越來越少。
“鐵飯碗”的定義不會再來自于職位或是公務員，而是你會甚么、以及你還多努力在學新東西。
講得更具體一些，若要在接下來的時代存活，你必須符合下面五項條件之一 （存活率由上到下代表由強到弱）
是一個I
是一個B
是一個S
能跟公司呈現(xiàn)合作的關系
最少以下任一特質很強
至于會活不下去的是那種只會某個公司中的單一工作職能，一旦離開那個部門或環(huán)境，除非再找到一個類似的大機器，不然無法獨立運作的事務人員。
以上五點存活條件的解釋
I、B、S是甚么呢？ 這其實是借用羅伯特清崎在窮爸爸富爸爸的概念。 他書中提到一個人生象限的概念，我一直記得很清楚。
他把人分成I、B、S、以及E四個象限。
I是Investor，也就是投資某個事業(yè)獲取利息收入的人。 你如果手上有筆錢，買個房子當包租公、或是買股票領股利，這確實是一條讓你安穩(wěn)過活的路。 可惜，這往往是大部分人到了人生后期才能達到的一個選項。
B是Business Owner，也就是事業(yè)經(jīng)營者，可以是小洗衣店的老闆或是大公司的董事長。 所以你若經(jīng)營一個自己的事業(yè)，讓市場來支撐你的夢想、讓你能維持周轉、讓你能養(yǎng)活員工，這是B類型的存活方式。
S是Specialist的自雇者，如律師、醫(yī)生、會計師等賣專長與時間的人。 你未必有能力經(jīng)營一個事業(yè)，但最少你會某種技能。 你可以靠販賣這個技能（或賣時間）來存活。 這也是未來能存活下來的必要條件。
E則是Employee，就是雇員。 他不看好純粹的雇員，但我跟Bryan倒沒這么悲觀。 只是你要理解每個角色要【玩得好】該怎么玩，怎么強化自己的條件與「被需要性」。
在這大組織逐漸崩壞，機動型小團隊大幅出現(xiàn)的世代、甚至二十年內機器人與網(wǎng)路搞不好會取代大部分重復性工作的狀況下，你若只是追求一個安穩(wěn)不動腦的環(huán)境，很可能接下來的生存空間會越來越少。 有興趣的可以參考這幾篇：我只想要一個平穩(wěn)的生活，這有甚么不好？ 或是 為何好好扮演螺絲釘?shù)南聢鰠s是…被換掉？ 或是 投入公職：追求穩(wěn)定還是一場豪賭？ 或是 上班族該知道的祕密：功勞與苦勞的價值表。
以上是I、B、以及S。 至于能跟“公司呈現(xiàn)合作的關系”指的是，你雖然是個雇員，可是你不過份的依賴某一公司。 你有特別的技能與經(jīng)驗，可以跟公司產(chǎn)生某種合伙共榮的關系。 這是S象限更弱的一種呈現(xiàn)。 這代表你掌握某種獨特的技能，可是你只有一個大客戶（只有一個大客戶，意味著你的談判籌碼較弱）。 但畢竟你不是只讓自己縮限為螺絲釘，將來也有機會變成一個S。
至于，如果你還沒辦法跟公司處在一個相對平等的位置，那最少嘗試選一個職能方向去努力強化。 無論你變成能“完整熟知產(chǎn)品、流程、或服務”的【工匠型人才】，或是“能連結市場與產(chǎn)品，并根據(jù)市場訊息調整產(chǎn)品或服務”的【行腳商人型人才】，或是“能調度管理不同職能與地域并提供后勤支援”的【總管型人才】“更詳細的知識可以參考《三年后你的工作還在嗎 掌握關鍵職能，迎向工匠、總管與行腳商人的時代》這本書”也都能讓你做出跟隔壁同事的差異化。
總結'如果你時間短，最少看懂這一段'
總而言之，如果你還年輕，請想辦法讓自己具備某項完整的特長！再來，讓自己具備能【獨立解決問題】的能力，慢慢的讓自己能獨當一面，能成為公司不可或缺的合作伙伴。 后續(xù)，你就能找更多需要你服務的人，讓對單一公司（客戶）的仰賴度降低。 等到S象限能站穩(wěn)了，就可以開始嘗試創(chuàng)業(yè)，讓自己變成一個經(jīng)營者（踏入B象限）。 等B象限踏穩(wěn)了，手上有一定的資產(chǎn)，必須要把資產(chǎn)（以及時間）投資在能產(chǎn)生被動收入的事業(yè)。 只要照著這方向邁進，你在未來的存活率，就一定會越來越高的！
（后面這段的概念很重要，請重復看三次。 如果你有小孩，也請確保他們能完全看懂這一段！）
