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蘑菇管理定律
據(jù)稱,蘑菇管理定律一詞來源于20世紀(jì)70年代一批年輕的電腦程序員的創(chuàng)意。由于當(dāng)時(shí)許多人不理解他們的工作,持懷疑和輕視的態(tài)度,所以年輕的電腦程序員就經(jīng)常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。電腦程序員之所以如此自嘲,這與蘑菇的生存空間有一定的關(guān)系。

  蘑菇的生長特性是需要養(yǎng)料和水分的,但同時(shí)也要注意避免陽光的直接照射,一般需在暗角落里培育,過分的曝光會(huì)導(dǎo)致過早夭折。古時(shí),蘑菇的養(yǎng)料一般為人、獸的排泄物,雖不潔但為必需品。

  從兩者的關(guān)系來看,地點(diǎn)、養(yǎng)料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間,但須為自生自滅,新進(jìn)學(xué)者亦是如此。

管理中的蘑菇定律

  一個(gè)組織,一般對(duì)新進(jìn)的人員都是一視同仁,從起薪到工作都不會(huì)有大的差別。無論你是多么優(yōu)秀的人才,在剛開始的時(shí)候,都只能從最簡(jiǎn)單的事情做起,“蘑菇” 的經(jīng)歷,對(duì)于成長中的年輕人來說,就像蠶繭,是羽化前必須經(jīng)歷的一步。所以,如何高效率地走過生命的這一段,從中盡可能汲取經(jīng)驗(yàn),成熟起來,并樹立良好的值得信賴的個(gè)人形象,是每個(gè)剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人必須面對(duì)的課題。

  古人云:“吃的苦中苦,方為人上人”“天降大任于斯人,必先苦其心志,勞其筋骨、餓其體膚”吃苦受難并非是壞事,特別是剛走向社會(huì)步入工作崗位,當(dāng)上幾天 “蘑菇”,能夠消除很多不切實(shí)際的幻想,也能夠?qū)π涡紊娜伺c事物有更深的了解,為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。“蘑菇”經(jīng)歷對(duì)于成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶,如果承受不起這些磨難就永遠(yuǎn)不會(huì)成為展翅的蝴蝶,所以平和的走過生命的這一“蘑菇”階段能夠汲取經(jīng)驗(yàn),盡快成熟起來。當(dāng)然,如果當(dāng)“蘑菇”時(shí)間過長,有可能成為眾人眼中的無能者,自己也會(huì)漸漸認(rèn)同這個(gè)角色。

  現(xiàn)在有許多剛大學(xué)畢業(yè)的新人,放不下大學(xué)生或研究生身份,委屈的做些不愿做的小事情,如端茶倒水、跑腿送報(bào),他們?nèi)淌懿涣俗鲞@種平凡或平庸的工作,從而態(tài)度消極想跳槽,這也就是現(xiàn)代年輕人所流露出的眼高手低的陋習(xí)。

  象牙塔中的的天之驕子,滿懷理想抱負(fù)對(duì)未來充滿信心,但“一室不掃何以掃天下”連小事都不愿意做,怎么能成就大事業(yè)呢?想一口吃成大胖子更是不切實(shí)際,讓我們?cè)俅我愿吒瑁?#8220;不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功”讓我們?cè)?#8220;蘑菇”的環(huán)境中鍛煉自己。

  從該定律的意義可見,心態(tài)的調(diào)整對(duì)于組織的初入者,尤其是那些象牙塔里走出來的大學(xué)生們很重要。身邊有許多剛大學(xué)畢業(yè)的新人,放不下大學(xué)生或研究生身份,委屈的做些不愿做的小事情,如端茶倒水、跑腿送報(bào),他們?nèi)淌懿涣俗鲞@種平凡或平庸的工作,從而態(tài)度消極想跳槽,這也就是現(xiàn)代年輕人所流露出的眼高手低的陋習(xí)。

  難道天之驕子們就沒有想到公司這樣的管理是沒有任何錯(cuò)誤的,就沒有記起那句歌詞“不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功”?

  講一個(gè)故事吧:一次,所羅門王把一個(gè)小女孩帶到稻田跟前說:“你不是想要一件貴重的禮物嗎?我可以賞給你,但你要替我做一件事情:把這片稻田里最大的稻穗選出來,拿給我。”

  小女孩高興地答應(yīng)了。

  “但是,我有一個(gè)條件,”所羅門王接著說,“你在經(jīng)過稻田時(shí),要一直向前走,不允許停下來,也不能退回來,更不能左右轉(zhuǎn)彎。你要記住,我給你的禮物,是與你選擇的稻穗大小成正比的。” 結(jié)果這個(gè)小女孩從稻田里走出來后,什么禮物也沒有獲得,因?yàn)樗宦飞峡偸窍铀匆姷牡舅胩×恕?

  故事說明什么?眼高手低,一無所獲!

  所以,我以為將這個(gè)定律落于實(shí)處,要從兩方面著手:一、企業(yè);二、個(gè)人。

  一、企業(yè):

  1、避免過早曝光:他或她還是白紙,有理論難免會(huì)紙上談兵。過早對(duì)年輕人委以重任,等于揠苗助長;

  2、養(yǎng)分必須足夠:培訓(xùn)、輪崗工作豐富化的手段是幫助人力資本轉(zhuǎn)為人力資源的工具。

  二、個(gè)人:

  1、初出茅廬不要抱太大希望:當(dāng)上幾天“蘑菇”,能夠消除我們很多不切實(shí)際的幻想,讓我們更加接近現(xiàn)實(shí),看問題也更加實(shí)際;

  2、耐心等待出頭機(jī)會(huì):千萬別期望環(huán)境來適應(yīng)你,作好單調(diào)的工作,才有機(jī)會(huì)干一番真正的事業(yè);

  3、爭(zhēng)取養(yǎng)分,茁壯成長:要有效的從做蘑菇的日子中吸取經(jīng)驗(yàn),令心智成熟。

  總之,蘑菇管理是一種特殊狀態(tài)下的臨時(shí)管理方式,管理者要把握時(shí)機(jī)和程度,被管理者一定要誠心領(lǐng)會(huì),早經(jīng)歷早受益。

 
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