靠“關(guān)鍵詞”爭(zhēng)瀏覽率

　　用人單位網(wǎng)上搜索人才時(shí)，總喜歡以職位或每項(xiàng)特長(zhǎng)作為關(guān)鍵字進(jìn)行查找，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者。求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)多用幾個(gè)關(guān)鍵詞，盡量填寫一些如“計(jì)算機(jī)”、“文秘”等需求高，并且專業(yè)性強(qiáng)的字樣，不要放過(guò)任何一個(gè)職位。

　　常刷新簡(jiǎn)歷獲更多機(jī)會(huì)

　　用人單位上網(wǎng)招聘，總是將符合條件的簡(jiǎn)歷按刷新時(shí)間排列和篩選。求職者在每次登錄人才信息網(wǎng)時(shí)，先刷新簡(jiǎn)歷，或每過(guò)一段時(shí)間重新注冊(cè)個(gè)人信息，以確?？偸桥旁谇舐氄咔傲?。

　　簡(jiǎn)歷凸顯優(yōu)點(diǎn)爭(zhēng)面試

　　簡(jiǎn)歷中需填寫的能力、工作經(jīng)歷、技能、嘉獎(jiǎng)、職業(yè)生涯這幾欄，是給用人單位以深刻印象，并決定是否讓求職者來(lái)面試的關(guān)鍵。求職者填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，這幾欄一定要填清楚，凸顯優(yōu)點(diǎn)。畢業(yè)生切忌炫耀求學(xué)期間有多少打工經(jīng)歷，會(huì)讓用人單位對(duì)求職者產(chǎn)生學(xué)業(yè)不精之感。

　　別以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　為引人注意，很多求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)設(shè)計(jì)漫畫、圖片等，但發(fā)給用人單位時(shí)，只能采用附件的形式。可因技術(shù)原因，某些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，或怕附件感染病毒而不打開(kāi)附件。求職者應(yīng)按公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求或用純文本格式發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　別只應(yīng)聘近兩天的職位

　　求職者在網(wǎng)上應(yīng)聘時(shí)，習(xí)慣查找剛剛發(fā)布的最新招聘信息。其實(shí)，登記了一周左右的用人單位可能并沒(méi)招到合適人選，如果這時(shí)求職者投給他一份簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。

　　常搜索校園網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站

　　校園網(wǎng)招聘專欄是收集招聘信息的重要工具，相對(duì)于其他網(wǎng)站，校園網(wǎng)招聘專欄的信息更真實(shí)，更新更快，可信度高。一些知名企業(yè)網(wǎng)站也有獨(dú)立的招聘專區(qū)，常年有崗位需求信息，求職者可經(jīng)常上網(wǎng)，有目標(biāo)性地搜索這些網(wǎng)站。