大學里所學的專業(yè)，除了一些特殊崗位，一般的工作直接運用課堂知識的機會并不是很多。即使是優(yōu)秀畢業(yè)生，四年中學到的知識也非常有限，必須經(jīng)過崗位培訓后才能勝任相關工作。事業(yè)的成功并不取決于你所學的專業(yè)，而是取決于你的職業(yè)綜合素質有多高。
每個大學生在大學里都有自己的專業(yè)，每個專業(yè)都有相關課程，但是當我們進入職場之后就會發(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)好像派不上用場，跟實際工作有著很大的距離。
這是因為，我們總停留在專業(yè)化的邊緣，而沒有把自己職業(yè)化。
什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事，使知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規(guī)范和標準。
職業(yè)化的作用體現(xiàn)在，工作價值等于個人能力和職業(yè)化程度的乘積，即：工作價值=個人能力×職業(yè)化程度。如果一個人有100分的能力，而職業(yè)化的程度只有50%，那么其工作價值顯然只發(fā)揮了一半。
NO1．僅僅專業(yè)化是不夠的
我剛剛參加工作時，因為當時所在的公司不大而且成立沒多久，幾乎什么活兒都干，再加上是科班出身，于是我有一段時間覺得自己非常專業(yè)，認為自己在這個公司里的地位不可替代。漸漸地，我那顆年少輕狂而且熱烈追求成功的心開始浮躁、急躁起來，做工作就不像以前那樣關注細節(jié)和追求完美了。
這一切都被我的老板看在眼里。
有一天，他把我叫進辦公室。等我坐定后，他拿起桌上的一份資料讓我看。我接過來一瞧，哦，是一份關于公司的經(jīng)銷商銷售能力等級的量化分析，里面有各種各樣的表格與數(shù)據(jù)，看得我眼花繚亂。我一頭霧水，搖搖頭說看不懂。這時候，老板開口了，他講解了這個分析的意義是什么、怎么做分析、怎么得出結論、怎么采取行動……我聽得越來越驚訝，原來我還有這么多東西不懂呢！
最后，我的老板對我說了這樣一段話："在每個行業(yè)里，都有很多出色的人才，他們之所以能存在，是因為比別人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他們比一般人更加職業(yè)化！這就是為什么我現(xiàn)在能當你老板的原因。一個人僅僅專業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人前面，讓人難以超越！"
就是這一記當頭棒喝，讓我對工作與職業(yè)這兩個概念有了全新的認識。
NO2．職業(yè)化之樹越早栽種，越早收獲到成果
一個人的職業(yè)化發(fā)展和種子發(fā)芽的過程一樣，受當時氣候、環(huán)境、時空、地理等諸多因素的影響。如果把整個職業(yè)化比喻為一棵樹，那么，職業(yè)化理念就是樹根，職業(yè)化精神就是樹皮，職業(yè)化心態(tài)就是樹干，職業(yè)化技能就是樹枝，職業(yè)化形象就是樹葉，職業(yè)化素養(yǎng)就是果實。
樹根代表職業(yè)化理念。
樹根被埋在泥土里，默默無聞地吸收地下的水分和養(yǎng)料。只有樹根發(fā)達，樹才能長得茂盛。職業(yè)化理念就是如此，它作為深層次的基礎，支撐著職業(yè)化的發(fā)展。要想成功，你必須讓自己的職業(yè)化理念根深蒂固、廣袤穩(wěn)定。
樹皮代表職業(yè)化精神。
俗話說得好：人活一張臉，樹活一張皮。一棵大樹想要茁壯成長，必須要有樹皮的保護。樹的營養(yǎng)水分主要靠樹皮供應，樹皮是大樹豐茂繁綠的保障。職業(yè)化精神就如同樹皮一樣，給職業(yè)生涯提供必要的養(yǎng)分，是職業(yè)生涯的保障。敬業(yè)精神、勤業(yè)精神、立業(yè)精神、精業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)精神……這些養(yǎng)分，使職業(yè)化之樹直指蒼穹。
樹干代表職業(yè)化心態(tài)。
職業(yè)成敗和樹木成材是一個道理，樹木成材要看樹干，職業(yè)成敗取決于心態(tài)。樹的主干越直、越粗、越長，就越有價值，這棵樹就能成為棟梁之材；一個人的職業(yè)化心態(tài)越好，他的職業(yè)發(fā)展就越順利、越穩(wěn)定、越長久，繼而能成為職業(yè)精英。
樹枝代表職業(yè)化技能。
樹總會長出一些無用的樹枝來，不見得所有的樹枝上都能結果。也許有些技能不一定馬上用得上，但總有一天會給你帶來驚喜。一個人在職業(yè)成長過程中需要不斷學習一些技能，這就是成長。
樹葉代表職業(yè)化形象。
有的人的職業(yè)形象很好，這就如同綠葉翠綠可人或紅葉點綴金秋；有的人職業(yè)形象很失敗，無人問津。一葉落而知天下秋--從一片落葉可以推知秋天已降臨，從形象細節(jié)上可以看出一個人的職業(yè)化程度。
果實代表職業(yè)化素養(yǎng)。
一個職業(yè)化的人，總是具備一些良好的職業(yè)道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些是最基本的職業(yè)化素養(yǎng)，也是職業(yè)化之樹結出來的果實。想要碩果累累，就要在職業(yè)化進程的每一步上精心澆灌與細心培育。
NO3．職業(yè)化可以帶領你走向更大的成功
《笑著離開惠普》一書的作者高建華，就是一個讓自己職業(yè)化的人。
從大學老師，到中國惠普前助理總裁、首席知識官，再到如今咨詢界專家，高建華20年的職業(yè)生涯可以用"傳奇"二字來形容。
1986年，高建華進入中國惠普，歷時8年成為中國惠普市場總監(jiān)；
1994年，高建華出任蘋果公司中國區(qū)市場總監(jiān)；
1996年，高建華回到中國惠普，擔任測量儀器分部市場總監(jiān)；
1999年，惠普安捷倫分家，高建華出任安捷倫測量產(chǎn)品集團全球市場總監(jiān)；
2001年，高建華回到中國惠普，出任助理總裁兼首席知識官；
2003年，高建華主動從中國惠普離職，創(chuàng)建匯智卓越企業(yè)管理咨詢有限公司。
在成為一名職業(yè)培訓咨詢師之前，高建華的職業(yè)生涯幾乎都是和惠普公司聯(lián)系在一起。他"三進三出"惠普的經(jīng)歷，足以說明一個人職業(yè)化程度的重要性。
在惠普，高建華一步步被職業(yè)化，被刷成"惠普色"然后融入了惠普，也從中收獲良多?，F(xiàn)在，雖然他已經(jīng)離開惠普，但惠普的職業(yè)理念仍然在影響著他，讓他走向更大的成功。
職業(yè)化是一個逐漸認識自我的過程。相信絕大部分人，包括高建華，也是一步步不斷地醒悟、總結，最終實現(xiàn)從專業(yè)化到職業(yè)化的飛躍。如果你還沒讓自己職業(yè)化，不用擔心，從現(xiàn)在開始吧，相信職業(yè)化將為你的成長創(chuàng)造更大的機會和空間。
[智語點"波"]
中國足球一直難敵歐美，不是技術不夠專業(yè)，而是行為不夠職業(yè)。職場亦然。
請脫去可愛的學生裝，穿上正裝，發(fā)揮你的真正實力，證明自己的真正價值。
一個人是否職業(yè)，不僅關系到自己的發(fā)展，而且事關職場競爭中個人品牌和核心價值的分量。職業(yè)生涯有漫漫幾十年，要想讓自己過得不平凡，手段、手腕、方式、方法當然有很多，但最關鍵的就是提高自己的職業(yè)化程度。
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