實踐中，由于大多數(shù)用人單位對勞動合同文本的格式及條款設(shè)計并不太重視，因此，這些用人單位與員工簽定的勞動合同多是當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T提供的《勞動合同》范本。因為勞動和社會保障部門在制定這些范本的時候，僅把法律規(guī)定的必備條款機械地列入勞動合同中來，進(jìn)行的是粗線條的設(shè)計，勞動合同的內(nèi)容顯得比較簡單，而且在權(quán)利保護上也是稍微偏向于勞動者，并沒有過多考慮用人單位的利益。因此，一旦發(fā)生勞動爭議的時候，用人單位就顯得比較被動，此時，用人單位才發(fā)現(xiàn)，這個問題怎么在勞動合同中沒有約定，那個問題怎么在勞動合同中約定得這么簡單，諸如此類的。于是，用人單位又白白吃了啞巴虧。從勞動管理的流程來看，員工入職—勞動關(guān)系管理—員工離職，整個勞動管理的流程中，勞動合同貫穿始終，因此，不論如何形容勞動合同條款的重要性都不過分。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的實際情況進(jìn)行勞動合同條款設(shè)計，以便在將來面對可能發(fā)生的勞動爭議方面占得先機。那么，用人單位應(yīng)該如何進(jìn)行勞動合同條款設(shè)計呢？筆者結(jié)合自己在實踐工作中的一些淺薄經(jīng)驗，提出如下建議，供大家參考。
一、勞動者主體條款設(shè)計：
條款設(shè)計：
乙方(勞動者)
姓名： 年齡： 證件號碼：
證件名稱：□身份證（內(nèi)陸）；□身份證（港澳）；□外國人身份證；□護照
戶籍地址：
聯(lián)系地址： 郵編：
聯(lián)系方式： （固定電話） （移動電話） 2 A- Z
至簽定本勞動合同當(dāng)日，乙方在甲方的連續(xù)工作時間 年 月
至簽定本勞動合同當(dāng)日，乙方的連續(xù)工作時間： 年 月
至簽定本勞動合同當(dāng)日，乙方的累計工作時間： 年 月
緊急情況聯(lián)系人信息：
姓名： ，與本人關(guān)系： ，固定電話： ，手機
通信地址： ，郵編：
設(shè)計解讀：
1、明確了勞動者的具體聯(lián)系地址和緊急聯(lián)系人的信息（結(jié)合后面的送達(dá)條款），使得以后用人單位可以順利完成向勞動者送達(dá)相關(guān)文書的任務(wù)，避免因無法送達(dá)帶來的法律風(fēng)險。
2、明確了勞動者在甲方的連續(xù)工作時間、總連續(xù)工作時間和累計工作時間，在計算帶薪年休假、病假等假期以及解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金方面有積極意義。
3、明確了勞動者的年齡，避免發(fā)生招錄童工的風(fēng)險。
二、勞動合同期限條款設(shè)計：
條款設(shè)計：
（一）甲、乙雙方選擇以下第 種形式來確定本合同期限：
1. 有固定期限合同。期限 個年，自 年 月 日至 年 月＿＿＿日。
本合同如為固定期限勞動合同，則是在乙方充分知悉《勞動合同法》第14條以及其他法規(guī)賦予其簽定無固定期限勞動合同的權(quán)利基礎(chǔ)上，主動要求訂立固定期限勞動合同的意思表示。
2. 無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至法定情形出現(xiàn)時即行終止。
3. 以完成一定工作為期限的合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至工作任務(wù)完成時即行終止。工作任務(wù)的完成標(biāo)志為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
乙方應(yīng)在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到崗。
（二）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間為準(zhǔn)建立勞動關(guān)系。若實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，以實際到崗之日為合同起始時間，試用期同時提前或順延。乙方實際到崗時間以乙方根據(jù)甲方要求辦理入職手續(xù)完畢之日為準(zhǔn)。
（三）本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
試用期期限的約定按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：勞動合同期限不滿三個月的、非全日制用工的、已履行了試用期而且仍在同一單位工作的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，試用期滿考核合格后，按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)。
（四）錄用條件為：
A. 文化知識： 。
B. 身體狀況： 。
C. 勞動技能： 。
D. 工作能力： 。
E. 團隊精神： 。
F. 其他： 。
設(shè)計解讀：
1、為用人單位規(guī)避了因不慎將應(yīng)簽定無固定期限的勞動合同簽定成固定期限勞動合同而要求支付雙倍工資的法律風(fēng)險。
2、約定了到崗日期，為員工不按時到崗的勞動合同失效提供依據(jù)并可以在下面的條款設(shè)計中要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。
3、明確了試用期限的約定標(biāo)準(zhǔn)，避免因試用期限違法約定而需支付多倍工資的風(fēng)險。
4、明確了試用期的錄用條件，為合法解除勞動合同提供明確的標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作內(nèi)容和工作地點條款設(shè)計：
條款設(shè)計：
（一）乙方同意按甲方的工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容，詳見“乙方職責(zé)要求”。
（二）乙方的工作地點為 。
（三）甲方與乙方在簽訂完本合同后，將另行簽訂《崗位聘用協(xié)議》作為本合同的補充，于本合同具有同等法律效力。如果乙方被甲方聘任為相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。
（四）因工作需要，雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方同意其工資待遇也隨之變動。
（五）甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新的崗位確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪、崗變薪變。
（六）乙方同意接受甲方12個月內(nèi)不多于4個月的臨時性工作部門與崗位變動，而且這并不必然導(dǎo)致其工資數(shù)額也隨之變動。
（七）未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
（八）乙方確認(rèn)，在招用階段，甲方已如實全面告知了乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。乙方亦認(rèn)為甲方業(yè)已對乙方進(jìn)行了政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生以及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
設(shè)計解讀：
1、工作內(nèi)容條款主要包括員工從事勞動的崗位、勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。建議在勞動合同中對工作內(nèi)容，即崗位（工種）的約定采用類別式的約定，如：管理、操作、文員、技術(shù)、銷售等類別式，然后對每一崗位（工種）設(shè)置等級。這樣可以最大限度地行使用人單位的單方用工管理權(quán)。同時對所有類別的崗位（工種）設(shè)置職務(wù)，對職務(wù)設(shè)置等級，并實行崗位聘任制度，這樣，用人單位就可以依據(jù)不同級別的崗位（工種）和不同級別的職務(wù)以及工資體系中對職務(wù)工資和崗位工資的調(diào)節(jié)手段，實現(xiàn)對勞動者最大限度的用工自主和最有效的績效考核激勵。
2、明確了乙方的職責(zé)要求，對于判斷乙方是否勝任工作、是否嚴(yán)重失職提供了重要的依據(jù)。
3、明確了乙方不勝任工作時甲方可調(diào)崗調(diào)薪，最大限度地保護用人單位的勞動管理自主權(quán)。
4、保障了用人單位在崗位變動、工作任務(wù)指派上的勞動用工管理權(quán)，同時也保護了勞動者的協(xié)商權(quán)。
5、體現(xiàn)了用人單位的法定告知義務(wù)已履行完畢。
6、明確了禁止員工兼職，一旦員工有兼職行為的，用人單位合法解除勞動合同提供依據(jù)。
四、工作時間和休息休假條款設(shè)計：
條款設(shè)計
（一）甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息和休假等規(guī)定。
（二）甲方不提倡乙方的加班行為，甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向甲方進(jìn)行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班。否則，乙方自行延長工作時間或者乙方自行上班的，均不視為加班。
（三）甲方安排乙方在非工作時間或休息日、節(jié)假日從事非本崗位的工作內(nèi)容的，視為值班，按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
（四）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)不足導(dǎo)致需要縮短乙方的工作時間，需要與乙方協(xié)商一致，乙方同意其工資待遇也隨之變動，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（五）乙方在一個合同年度（少于一個合同年度按一個合同年度計算）內(nèi)請事假累計超過20個工作日的，視為乙方不勝任工作，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位至文員崗位，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
設(shè)計解讀：
1、執(zhí)行加班審批制度，明確了非審批的延長工作時間不作為加班，為用人單位減輕或免除了加班費的支付負(fù)擔(dān)。
2、明確了值班的概念，避免值班當(dāng)成加班，增加了加班費的支付成本。
3、明確了工作時間減少的情況下，甲方可以調(diào)整乙方的工資待遇。
4、限制了員工的零星性及經(jīng)常性請事假的行為，并明確了該行為的處理后果。
五、勞動報酬和福利待遇條款設(shè)計：
條款設(shè)計：
（一）本合同的工資（若非特別說明均為稅前工資）計發(fā)形式為：(＿＿＿)。
1. 計時形式，基本（固定）工資為＿＿＿元/月，加班加點工資計發(fā)基數(shù)為＿＿＿＿元/小時，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿元/天，帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿元/天?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
2. 計件形式，乙方的勞動定額為＿＿＿件/小時，計件單價為＿＿＿元/件。超過定額的加班加點工資計發(fā)基數(shù)為＿＿元/件，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為＿＿元/天，帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿元/天。
3. 其他工資形式。具體約定如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（二）甲方每月＿＿日以貨幣形式支付乙方上月的工資，乙方個人所得稅由甲方依法代扣代繳，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲方因不可抗力、生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 日。
（三）本合同履行期間，甲方的工資分配制度發(fā)生變化的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，乙方同意的，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
（四）乙方工資的增減、績效工資、獎金以及特殊情況下的工資支付情況按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度未做規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
（五）甲方為乙方提供以下福利待遇：洗理費 ＿＿＿元、計劃生育補貼＿＿＿元、福利費＿＿＿元、勞保費用＿＿＿元。以上福利待遇乙方認(rèn)可不計入工資總額的范圍內(nèi)
（六）乙方在事假和曠工期間，甲方不支付乙方的工資及福利待遇。
（七）當(dāng)發(fā)生諸如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力的情形的，甲方可免除向乙方支付工資及福利待遇的義務(wù)。
（八）甲方通過銀行或現(xiàn)金發(fā)放乙方的數(shù)額是甲方確認(rèn)應(yīng)支付給乙方的工資、獎金、補貼及福利費，乙方在每次收到甲方的工資、獎金、補貼及福利費時，應(yīng)認(rèn)真核算；乙方對甲方當(dāng)月發(fā)放的工資、獎金、補貼及福利費數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在收到工資、獎金、補貼及福利費之日起三日內(nèi)向甲方提出書面異議。如果甲方對乙方的工資、獎金、補貼及福利費計發(fā)確有不足的，除在收到乙方的書面異議起三日內(nèi)補發(fā)之外，無論乙方是否在約定的期限內(nèi)提出書面異議，均視為甲方從向乙方發(fā)放工資、獎金、補貼及福利費之日起拒絕向乙方支付未支付的勞動報酬。甲方亦明確告知：甲方不會支付除已發(fā)放的數(shù)額之外的其他費用。
設(shè)計解讀：
1、明確了工資為稅前工資，可以利用個人所得稅政策進(jìn)行必要的薪金結(jié)構(gòu)設(shè)計，使得員工獲得盡可能多的稅后收入。可以約定加班工資及年休假工資按基本工資為基數(shù)計算，事假扣除工資按應(yīng)得工資為基數(shù)計算，使得用人單位減低工資的支付成本。
2、讓用人單位在經(jīng)營困難時能暫時免除工資支付的義務(wù)，以盡快度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)。
3、解決甲方發(fā)放的乙方收入中減少計算工資總額的風(fēng)險，降低了支付經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。
4、明確什么情況下可以不發(fā)放工資，降低用人單位的工資支付成本。
5、設(shè)計工資核對和視同拒絕支付條款，使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，避免員工在職的時效永遠(yuǎn)不過期的法律風(fēng)險。
六、社會保險條款的設(shè)計：
條款設(shè)計：
（一）甲、乙雙方應(yīng)按照國家的社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
（二）乙方應(yīng)在與甲方建立勞動關(guān)系后10日內(nèi)向甲方提供辦理社會保險所需的其他有效文件，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，甲方可隨時解除其勞動合同。
（三）如乙方正在其他用人單位參加社會保險，并且不愿意在甲方參加社會保險的，乙方應(yīng)在與甲方建立勞動關(guān)系后10日內(nèi)向甲方提供相關(guān)有效的證明文件，并向甲方提交書面申請。以上事實消失的，乙方應(yīng)主動向甲方說明情況并配合在甲方處參加社會保險，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，甲方可隨時解除其勞動合同。
（四）因乙方過錯導(dǎo)致甲方無法為其辦理社會保險而給甲方造成損失的，如：各類賠償、滯納金、罰款等，甲方有權(quán)要求乙方按照給甲方造成的損失額承擔(dān)賠償責(zé)任。
條款解讀：
1、強烈建議用人單位一定要為員工繳納社會保險，這個是法定義務(wù)，沒必要去逃避，畢竟法律風(fēng)險太大了。從這個角度來說，社會保險條款也是在勞動合同的撰寫中可設(shè)計性最差的條款，因為，該條款幾乎不需要設(shè)計，只要依法參加社會保險就好。
2、（二）的條款設(shè)計為員工不參加社會保險留下解決問題的尾巴，即單位可合法解除勞動合同。
3、（三）（四）的條款設(shè)計為單位不愿意參加社會保險留下最后一條小路。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的設(shè)計：
條款設(shè)計：
（一）甲方應(yīng)為乙方提供一個符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全；并根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
（二）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
（三）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
設(shè)計解讀：
由于我國關(guān)于勞動保護、勞動條件、職業(yè)病危害防護的內(nèi)容很廣，一般參見國家的法律、法規(guī)和各行業(yè)規(guī)章，因此，在設(shè)計勞動合同時，單位可自主發(fā)揮的空間很小，只能根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，作原則性的規(guī)定。
八、勞動合同的履行、變更與續(xù)訂
條款設(shè)計：
（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)全面履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已被廢止或修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
（三）乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現(xiàn)對本合同作相應(yīng)的變更，雙方需另行簽定變更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
（四）一方要求變更勞動合同的，應(yīng)將所期望的變更內(nèi)容以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)在10日內(nèi)書面答復(fù)，逾期不書面答復(fù)的，視為不同意變更本勞動合同。
（五）甲方聲明：凡涉及勞動合同的續(xù)訂問題的，甲方始終維持本勞動合同的約定條件不變。
（六）在本勞動合同期限屆滿前，乙方有權(quán)利選擇是與甲方續(xù)訂還是終止勞動合同。乙方選擇續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本勞動合同期限屆滿前書面告知甲方要求續(xù)訂合同的意愿。在本勞動合同的最后一日，乙方仍未書面告知甲方的，視為乙方要求終止本勞動合同，從本勞動合同期限屆滿的次日起，雙方不再存在勞動關(guān)系。
設(shè)計解讀：
1、因法律規(guī)定，變更勞動合同基本上都需要協(xié)商一致，故設(shè)計變更條款，一方面能使用人單位有一定的用工自主權(quán)，另一方面也要避免有強制性的無效霸王條款的存在。
2、（四）的條款設(shè)計明確了協(xié)商變更勞動合同的對方的答復(fù)期限、方式及后果，為客觀情況發(fā)生重大變化的解除勞動合同留下伏筆。
3、（五）（六）的條款設(shè)計使得用人單位在勞動合同的終止及經(jīng)濟補償金的支付問題上占有先機。
九、勞動合同的解除
（一）甲、乙雙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依照國家的法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方如連續(xù)三天未到甲方處上班，則視為乙方在該事實形成的第三天向甲方作出了于當(dāng)日解除勞動合同的意思表示，甲方對該意思表示皆已獲悉，但因乙方在此既成了未依法解除勞動合同的事實，故甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同手續(xù)。即使甲方未向乙方送達(dá)《解除勞動合同通知書》，甲方也不用向乙方承擔(dān)任何勞動用工的義務(wù)。
（三）乙方認(rèn)為其存在《勞動合同法》第41、42條規(guī)定的情形而不能被甲方解除勞動合同或其應(yīng)優(yōu)先留用的，應(yīng)該在其收到甲方送達(dá)的《解除勞動合同通知書》后三日內(nèi)將此情形書面通知甲方，并提交有效的證明文件，否則，視為乙方放棄該法律規(guī)定的特殊保護權(quán)。
（四）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于以下一些情形：
1、乙方未能在10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；
2、私自泄露公司機密或兼任其他侵害本公司權(quán)益的行為的；
3、利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽的；
4、造謠生事、散播不利于公司之言論，使公司名譽受損的；
5、私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財物，經(jīng)查屬實的；
6、擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失的；
7、因故意或過失而使公司發(fā)生災(zāi)害或業(yè)務(wù)上有損失的；
8、因行為不檢或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分的；
9、對于公司負(fù)責(zé)人、各級主管或其他員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱的；
10、損耗機器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，致公司蒙受重大損害的；
11、侵占公物、公款，有具體事證的；
12、吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實證明的；
13、偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報收據(jù)領(lǐng)取各項費用者；
14、利用職權(quán)接受廠商之宴請、送禮、回扣、傭金，或與廠商勾結(jié)虛報請款而損害本公司之利益，金額超過500元的；
15、對公司工具材料隱匿，虛報或偷竊材料行為的；
16、在工作區(qū)或宿舍內(nèi)打架斗毆的；
17、有虛報經(jīng)歷、學(xué)歷等弄虛作假行為的；
18、仿照上級主管簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件的；
19、未經(jīng)許可，兼職或經(jīng)營與本公司相同性質(zhì)事情，經(jīng)公司提出拒不改正的；
20、參加非法幫派或組織，打架斗毆，傷害他人身體等惡劣行為的；
21、聚眾賭博、酗酒，販賣或吸食毒品、藏毒等違法違紀(jì)行為的；
22、煽動或參與3名以上員工與公司的對抗或不合作行為（如聚會、停工、罷工、罷餐等）；
23、投機取巧、隱瞞欺騙或虛報不實數(shù)據(jù)和信息，以致公司決策錯誤蒙受重大損失的；
24、玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失，情節(jié)嚴(yán)重的；
25、于公司集體宿舍內(nèi)留宿異性人員的；
26、連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工達(dá)10天以上或事假累計25天以上的；
27、未經(jīng)甲方許可，私自兼職的。
（五）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上的，將被視為給甲方造成重大損害的；
（六）乙方的以下行為（包括但不限于）視為乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的行為：
1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的；未與前用人單位解除合同而隱瞞事實的；對前用人單位有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的等。
2、勞動合同或勞動合同變更書非乙方本人簽署的。
3、乙方以會給甲方、甲方其他勞動者、甲方相關(guān)聯(lián)單位的生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，進(jìn)行威脅與恐嚇的。
（七）乙方被勞動教養(yǎng)的，甲方可單方解除勞動合同。
（八）為維護乙方的勞動權(quán)利，在任何情況下，甲方解除乙方的勞動合同的意思表示僅且只唯一通過蓋有甲方公章的《解除勞動合同通知書》的形式進(jìn)行。其他形式（如：甲方工作人員的口頭通知或非蓋有甲方公章的解除勞動合同通知書）的解除均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方亦確認(rèn)，其他形式的解除不作為甲方的真實意思表示，不對甲方產(chǎn)生法律效力。
（九）甲方向乙方出具的《解除勞動合同通知書》中會寫明解除勞動合同的事實依據(jù)、合同依據(jù)與法律依據(jù)。如此后出現(xiàn)甲方就乙方的勞動合同解除事項與《解除勞動合同通知書》中所載的事實依據(jù)、合同依據(jù)與法律依據(jù)不符的情形，皆為甲方在此情形下的非真實意思的表示，乙方確認(rèn)，僅以甲方出具的《解除勞動合同通知書》中所載的內(nèi)容為準(zhǔn)，其他形式所載的內(nèi)容不對甲方產(chǎn)生法律效力。
（十）不論哪一方向另一方提出解除勞動合同的，在對方收到解除勞動合同通知書中記載的勞動合同解除日當(dāng)日（如無解除日期，則視為該通知書送達(dá)當(dāng)日為勞動合同解除日）24小時之后，乙方不得再進(jìn)入甲方的工作場所從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的活動，否則，視為在甲方明確拒絕的情況下，乙方為甲方無償提供勞務(wù)的幫工人的情形成立。
