【導(dǎo)讀】：“產(chǎn)假”是在職女生可以享受到的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，在計(jì)劃生育內(nèi)的女職工，一般可以享受不少于98天的產(chǎn)假。各地規(guī)定可能稍有不同。生育期間，工資和生育津貼如何發(fā)放?這兩者有區(qū)別嗎?跟華律網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧!
【律師普法】
首先我們需要知道的是：生育津貼和產(chǎn)假工資是不同的!
生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
總的來(lái)說(shuō)：
生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)，而產(chǎn)假工資發(fā)放主體是公司。
雖然說(shuō)兩者之間是有區(qū)別的，但在日常工作中，很多企業(yè)都會(huì)把兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。
但一般來(lái)說(shuō)，如果生育津貼已經(jīng)低于員工平均工資水平，那么公司需要來(lái)補(bǔ)足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。
我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;
2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后2個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至4個(gè)月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。
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