http://www.heyuannews.cn 2008-3-29 14:59:25 作者:
黃春勝 【字體：
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本報訊 在昨日召開的全市人才隊伍建設專題調研座談會上，社會各界人士對我市人才隊伍建設積極建言獻策。
市委常委、組織部部長劉嘉文出席座談會。
參加座談會的還有黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和原市管優(yōu)秀科技人才的代表，他們就我市如何引進人才、培養(yǎng)人才、使用人才和留住人才暢所欲言，提出了許多意見和建議，如建議完善激勵機制，加大對人才投入的力度，創(chuàng)造更好的用人條件和環(huán)境。
廣東三友集團董事長兼總裁張國權希望政府能加大對非公有制經(jīng)濟人才的重視程度，幫助非公有制企業(yè)引進人才，如在每年公務員報名、考試的同時，組織河源非公有制企業(yè)舉行招聘會。這樣既可以提高招聘會的效果，又能為廣大參加公務員考試的人才多提供一個就業(yè)渠道。來自政府部門的一位參會代表對我市目前出現(xiàn)的公務員熱表示擔憂，他呼吁社會要將企業(yè)人才與公務員同等看待。參加座談會的一位企業(yè)代表認為，要留住人才，除了要為他們解決后顧之憂外，還要建立起完善的激勵機制，要為他們創(chuàng)造一個能充分展示自己才能的平臺。河源廣播電視臺臺長汪小剛建議政府對各行業(yè)的高級人才要一視同仁，對引進排名前列的國家重點大學的畢業(yè)生采取更加優(yōu)惠的激勵措施。市教育局局長蘇暉建議完善教師隊伍的培訓機制，營造濃厚的尊師重教氛圍。來自醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的參會代表也對如何引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才提出了意見，建議進一步完善激勵機制和營造良好的用人環(huán)境。
在認真傾聽了多位參會代表的發(fā)言后，劉嘉文說，大家的發(fā)言能本著對加快我市人才隊伍建設、全面推進我市經(jīng)濟社會建設負責的態(tài)度，能夠結合自身和所在單位的實際情況，提出了許多切合我市人才工作實際情況的意見和建議，這些意見和建議甚有見地和具啟發(fā)性，對我市今后進一步加強人才工作具有很好的借鑒作用。
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