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市中區(qū)“四個(gè)一批”激發(fā)紀(jì)檢干部隊(duì)伍的活力

2011.08.09

市中區(qū)“四個(gè)一批”激發(fā)紀(jì)檢干部隊(duì)伍的活力

    一是嚴(yán)把“入口”，積極選拔一批。針對原來干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化等問題，從全區(qū)年齡在35周歲以下的公務(wù)員、選調(diào)生中擇優(yōu)選調(diào)一批年紀(jì)輕、知識(shí)層次高、政治可靠、適應(yīng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部充實(shí)到隊(duì)伍中來。去年以來，先后從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門擇優(yōu)選拔了20余名科級干部從事紀(jì)檢工作，有4名省委組織部選調(diào)生調(diào)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作。全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的平均年齡從原來的39.2歲下降到32.9歲，初步形成了老、中、青結(jié)合，較為合理的梯隊(duì)型隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
    二是暢通“出口”，加快流動(dòng)一批。針對長期以來紀(jì)檢監(jiān)察干部交流相對較慢的實(shí)際，該區(qū)利用一切可能的條件，加大干部的使用和交流力度。去年以來，全區(qū)11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀(jì)委書記中有5名得到提拔重用，有20名區(qū)直部門紀(jì)委書記和紀(jì)檢組長被提拔重用，僅區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)就有6名同志被提拔或走上更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
    三是建立后備干部制度，擇優(yōu)儲(chǔ)備一批。為了從根本上解決紀(jì)檢監(jiān)察干部后繼乏人、青黃不接的問題，市中區(qū)建立后備干部貯備制度。由區(qū)紀(jì)委干部室牽頭，會(huì)同區(qū)委組織部和有關(guān)部門，每年通過民主推薦、考察、評議等方式，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門的紀(jì)檢監(jiān)察干部中選擇一批德才兼?zhèn)洹⒄螆?jiān)定、熱愛紀(jì)檢工作的年輕同志，建立紀(jì)檢監(jiān)察后備干部庫，根據(jù)工作需要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，按照干部管理權(quán)限向區(qū)委推薦使用。目前進(jìn)入?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察后備干部庫管理的年輕紀(jì)檢干部已有10多人，先后有5名紀(jì)檢監(jiān)察后備干部被區(qū)委提拔使用。
    四是加大教育培訓(xùn)力度，全面培養(yǎng)一批。為了全面提高全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，特別是使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門新配備的紀(jì)檢干部盡快進(jìn)入角色，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，每年，該區(qū)均舉辦全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀(jì)委書記、副書記、專職紀(jì)檢工作人員，區(qū)直各部門紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長以及分管負(fù)責(zé)同志，新進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的干部，提高了廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作技能和水平。

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