| 熊廣生:領(lǐng)導(dǎo)干部要注重提高推動科學(xué)發(fā)展能力 |
| 來源：中央黨校中央國家機(jī)關(guān)分?！∽髡撸盒軓V生 交通運(yùn)輸部黨校 發(fā)布時間：2009-03-05 |
| 當(dāng)今和未來的國際競爭，在很大程度上是領(lǐng)導(dǎo)能力的競爭。我們要學(xué)習(xí)好實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀，以提高領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展能力作為領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)思維觀念和方法機(jī)制創(chuàng)新，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能力的提高。 一、創(chuàng)新思維觀念，提供智力源泉 實(shí)踐充分證明，解放思想是掃除障礙、引領(lǐng)發(fā)展的“法寶”，而解放思想其目的就是要實(shí)現(xiàn)思想觀念轉(zhuǎn)變和思維方式的新變革。一要尊重客觀規(guī)律，堅(jiān)持馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，實(shí)事求是，加強(qiáng)對事物的矛盾分析，把握經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀規(guī)律，提高按照客觀規(guī)律辦事的能力。二要運(yùn)用系統(tǒng)思維，從宏觀、總體和長遠(yuǎn)發(fā)展上來認(rèn)識把握經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，客觀分析全局與局部、長遠(yuǎn)與當(dāng)前、共性與個性的關(guān)系。三要運(yùn)用創(chuàng)新思維，發(fā)現(xiàn)新問題，研究新情況，提出新舉措。四要運(yùn)用和諧思維，調(diào)動一切積極因素，努力形成社會和諧人人有責(zé)、和諧社會人人共享的生動局面。五要堅(jiān)持群眾路線，深入群眾了解實(shí)情，尋求解決問題的方法，一切為了群眾、工作依靠群眾、發(fā)展成果群眾共享。 二、創(chuàng)新培養(yǎng)方法，提供有效途徑 領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)干部個人努力、社會環(huán)境互動、組織培養(yǎng)等多種因素綜合塑造的結(jié)果。其中，組織培養(yǎng)發(fā)揮著重要作用。當(dāng)今時代，經(jīng)濟(jì)社會管理的廣泛性、復(fù)雜性和不確定性，給領(lǐng)導(dǎo)能力提出了更高要求。為推動科學(xué)發(fā)展需要，領(lǐng)導(dǎo)干部要具備政治素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、科學(xué)統(tǒng)籌能力、把握客觀規(guī)律能力、改革創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、科學(xué)決策能力和處理危機(jī)能力。 這些能力的提高，離不開卓有成效的培養(yǎng)工作。一要建立領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力培養(yǎng)顧問和教練機(jī)制。整合我國專家及教育資源，建立一批幫助培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)能力的顧問和教練隊(duì)伍，通過上門評估和指導(dǎo)，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目開展培訓(xùn)服務(wù)。二要建立起比較科學(xué)的、系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展能力的標(biāo)準(zhǔn)模型。三要根據(jù)后備干部的培養(yǎng)目標(biāo)開展接力式培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要有推薦培養(yǎng)好后備干部的責(zé)任心，要親力親為抓好傳幫帶的工作。四要多給領(lǐng)導(dǎo)干部在多個領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)踐的機(jī)會。如近幾年來交通運(yùn)輸部非常重視領(lǐng)導(dǎo)干部的交流工作，“十五”期間部屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子中易地交流干部64名，占20.9％，產(chǎn)生了較好的干部培養(yǎng)效果。五要運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織建設(shè)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力。通過學(xué)習(xí)型組織不斷地突破自我，持續(xù)創(chuàng)新，達(dá)到提高組織中領(lǐng)導(dǎo)者及其成員能力和組織競爭力的目的。廣東海事局開展海巡處級干部培訓(xùn)班就是比較典型的學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn)方式。六要加強(qiáng)自身修煉。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該經(jīng)常性地花些時間和精力重新審視自己推動科學(xué)發(fā)展的能力，在不斷完善自我中提高素質(zhì)和能力。 三、創(chuàng)新用人機(jī)制，提供制度保證 古人云，政以用人為本。選什么樣的干部，怎樣選干部，怎樣使用干部，關(guān)系著黨和國家事業(yè)的成敗。我們要圍繞科學(xué)發(fā)展來識別和選拔任用干部，真正形成具備科學(xué)發(fā)展能力者上、不具備科學(xué)發(fā)展能力者讓的用人導(dǎo)向和機(jī)制，選配發(fā)展型干部，按科學(xué)發(fā)展觀的要求不斷提高干部選拔任用水平。 首先，要制定適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制。要建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、職能部門目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)干部政績、領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展能力的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制。 第二，要建立健全科學(xué)的遴選機(jī)制。要不斷研究，不斷創(chuàng)新科學(xué)的選拔制度，增強(qiáng)干部選拔的公信度、公正性和科學(xué)性，讓真正有推動科學(xué)發(fā)展能力的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 第三，要建立健全提高領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展能力的激勵機(jī)制。要運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部考評結(jié)果，制定相關(guān)的制度，通過擇優(yōu)提拔、精神或物質(zhì)獎勵、與考核結(jié)果掛鉤的薪酬設(shè)計(jì)等多種手段進(jìn)行激勵，發(fā)揮正反向激勵的作用，為提高領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展能力提供動力。 |
