本網桂平訊 “打鐵還需自身硬”。今年以來，桂平市紀委通過“三舉措”進一步加強隊伍自身建設，用鐵的紀律打造過硬隊伍，嚴防紀檢干部“燈下黑”。
以加強教育為前提，提高干部“免疫力”。 積極創(chuàng)建學習型紀檢監(jiān)察機關，堅持每半月集中學習和月度工作推進會制度，每兩周由辦公室確定一個學習專題，組織集中學習，重點學習辦案、審理、黨風、糾風等業(yè)務知識，由分管領導和對應業(yè)務室主任主講；每月安排一次學習講座或體會交流；每季度對學習筆記、學習體會文章和其他學習成果組織一次檢查評比，以提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質。
以擴大民主為主線，拓寬群眾“監(jiān)督線”。建立紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,進一步強化監(jiān)督工作協(xié)調聯(lián)動機制,增強了監(jiān)督工作合力。推行紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督員制度，選聘10名監(jiān)督員，協(xié)助市紀委常委會收集群眾對紀檢監(jiān)察工作的意見、建議和社會反響，掌握紀檢監(jiān)察干部思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)及社會輿論等。建立舉報電話和舉報信箱，多渠道掌握了解干部“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”,全方位監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部的從政行為。
以制度創(chuàng)新為手段，筑牢源頭“防范線”。 加強紀檢監(jiān)察干部考核評價工作,采取結合年度考核和領導班子綜合研判等考核方式全面考察了解干部干部德才表現(xiàn)。同時, 各級紀檢監(jiān)察機關內部監(jiān)督結果，作為對紀檢監(jiān)察機關進行考核、獎懲以及對紀檢監(jiān)察干部進行獎懲、任免的重要依據之一。紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督管理工作出現(xiàn)嚴重失誤的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定實行“一票否決”。
