我們把學習型黨組織創(chuàng)建活動作為當前中心工作和重要政治任務來抓，加強組織領導，周密部署安排，確保創(chuàng)建活動扎實有效地開展，取得了初步成效。主要體現(xiàn)在以下四個方面：

　　一、精心制定實施意見，確保部署到位。實施意見是否科學合理，是否具有可操作性，直接關系到學習型黨組織創(chuàng)建活動能否順利開展。為此，我們把修改完善實施意見擺上了重要議事日程。組織人員赴機關、農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織、學校開展調(diào)研，廣泛聽取意見。在廣泛聽取意見的基礎上，我們專門組織力量對《實施意見》進行反復討論和修改，形成了《中共樂清市委關于開展學習型黨組織創(chuàng)建活動的實施意見》，提出了以“雙培育、雙建設”(培育學習型領導、培育學習型黨員、建設學習型領導班子、建設學習型黨支部)為總載體。3月15日，我們召開了全市學習型黨組織創(chuàng)建工作會議，來自全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市機關直屬各單位、“兩新”組織等黨組織負責人近400人參加了會議，正式啟動我市學習型黨組織創(chuàng)建活動。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門單位在深入調(diào)研的基礎上，相繼制定創(chuàng)建活動的實施方案，紛紛召開了動員大會。保證了全市創(chuàng)建活動開局良好。

　　二、精心設置學習載體，確保學習到位。我們把學習作為學習型黨組織創(chuàng)建工作的首要任務來抓，著力學用結合，精心設置載體，不斷把學習引向深入。一是組織開展“樹學習新理念，建學習型黨組織”為主題的解放思想大討論活動。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位紛紛通過召開黨委(黨組)理論中心組、專題報告會、座談會、研討會等形式，深入開展了以“樹學習新理念、建學習型黨組織”為主題的解放思想大討論活動。通過學習交流，在黨員干部中樹立“學習為本”、“終身學習”、“工作學習化、學習工作化”、“團隊學習”、“創(chuàng)造性學習”等學習新理念，深化黨員干部對學習型黨組織的基本概念、理論及要求的理解和把握，引導和教育黨員干部進一步更新學習理念，轉變發(fā)展思路。二是組織開展“培育學習型領導、建設學習型領導班子”主題創(chuàng)建活動。出臺了《中共樂清市委關于市委常委會創(chuàng)建學習型領導班子的實施意見》，在市委常委中開展“市委常委宣講形勢送政策”、“蹲點調(diào)研、問計于民”等系列活動。并明確了具體的學習要求，要求市委常委每年深入基層調(diào)研不少于60天，撰寫1-2篇調(diào)研報告，每年至少開展兩次以上的理論宣講或形勢報告。以市委理論中心組學習為龍頭，不斷健全“集體學習六法”即“坐下來學、請進來聽、沉下去研、走出去看、到會上論、下基層講”。截止目前，市委理論中心組組織學習7次。市委書記、市人大主任等四套班子領導結合創(chuàng)建學習型領導班子的要求，紛紛到市中青班、聯(lián)系點聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展多場形勢報告。同時，為解決學用脫節(jié)的矛盾，在黨員干部中推出以“學習提高創(chuàng)業(yè)本領、讀書提升創(chuàng)新能力”為主題的“學習思創(chuàng)”活動，發(fā)放學習思創(chuàng)卡。三是組織開展“培育學習型黨員、建設學習型黨支部”主題創(chuàng)建活動。開展“黨員干部學習達標活動”，要求每位黨員干部每半月“夜學”一次、每月讀一本好書、每季聽一場黨課或?qū)ｎ}報告、每半年撰寫一篇學習心得體會或理論文章、每年至少接受一次學習培訓。今年5月份至6月份，緊緊圍繞“讀書、求知、創(chuàng)新”的主題，開展了“紅五月”讀書活動，共3萬人次參加。開展“墨香樂清”全民讀報行動，在樂成鎮(zhèn)各社區(qū)11個宣傳欄張貼《法制文萃》、《樂清日報》、《報刊文摘》等5份報紙，引導市民關注學習。繼續(xù)辦好“雁山論壇高端報告會”、“清風講壇”、“母親學堂”等各類學習平臺。今年邀請了哈爾濱大學社會與歷史學院副院長、碩士生導師隋麗娟和國務院參事陳全生做“曾國藩的成功啟示”和“探析宏觀經(jīng)濟形勢，尋求企業(yè)發(fā)展對策”等主題報告。繼續(xù)辦好“樂清學習網(wǎng)”，結合創(chuàng)建活動和黨員、干部學習需要，進一步完善網(wǎng)站功能。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位根據(jù)自身特點，結合工作實際，設計了自己的特色載體。市公安局創(chuàng)辦“警務論壇”、“警營文化沙龍中心”，象陽鎮(zhèn)黨委提出“一名黨員一面旗、一位支書一盞燈、一個支部一枚釘”的黨建“三個一”工程，華通機電集團開設“華通拇指學校”，等等。

　　三、加強宣傳引導，確保氛圍到位。一是讀書過年，全民動員。春節(jié)前，為了在全市各級黨組織和全社會營造良好的學習氛圍，我們市委宣傳部聯(lián)合市文明辦、市教育局、市總工會、共青團樂清市委、市婦聯(lián)、樂清日報社、市廣播電視臺等八家單位向全市人民發(fā)出了“文明過節(jié)、讀書過年”的倡議書。倡議書提出要讓讀書學習成為節(jié)日休閑的新時尚、成為節(jié)日家庭交流的新渠道、成為每個人精神上的新追求，并要求黨員領導干部在春節(jié)期間抽出時間多讀書、多充電，推動全社會形成愛學習、愛讀書的良好風尚。二是倡導領導帶頭讀書。春節(jié)后上班第一天，我們就給市四套班子領導成員送上一份特殊的新年禮物——五本精挑細選的新書。在領導干部中倡導帶頭讀書，受到市委領導的一致好評。三是媒體全方位宣傳。充分運用報紙、電視、電臺、刊物、手機、網(wǎng)站、樓宇視頻等學習平臺，充分發(fā)揮一切能運用的渠道，向黨員干部、群眾傳輸學習型黨組織創(chuàng)建知識，將學習型黨組織創(chuàng)建理念傳遞到千家萬戶，營造了良好的輿論氛圍。目前，樂清日報已刊發(fā)信息48篇，樂清電視新聞播報通訊73條，樂清廣播電臺播報信息55條，領導小組辦公室印發(fā)簡報5期。

　　四、強化組織、機制建設，確保保障到位。一是加強組織領導。及時組建創(chuàng)建活動領導小組，并抽調(diào)人員充實領導小組辦公室力量，市財政安排一定的專項經(jīng)費用于創(chuàng)建學習型黨組織活動，確保了組織領導、經(jīng)費到位。二是加強機制建設。出臺了《樂清市領導干部學習量化考核管理辦法》，對領導干部實行年度量化考核管理。要求領導干部三年內(nèi)必須完成200個學分，每年至少完成70個學分。其中理論中心組學習25分，要求領導干部每年參加理論中心組學習12次以上。領導干部年度學習考核根據(jù)累計學分分為四個檔次，全年累計學分高于90分的，評為優(yōu)秀學習型干部。單位領導干部學習考核平均學分作為領導班子學風建設和評選優(yōu)秀學習型領導班子的重要依據(jù)。并將學習培訓考核結果作為干部年度考核、評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據(jù)之一。

　　五、領導帶頭，工學結合，確保“一線工作”到位。學習是為了更好的工作，通過創(chuàng)建學習型黨組織工作，促進干部工作作風的轉變。緊扣“聽民聲、解難題、保增長”主題，以領導干部和領導班子為重點，突出從我做起，大力推進“一線工作法”，促進了干部作風在一線轉變、發(fā)展環(huán)境在一線優(yōu)化。一是全面開展“蹲點調(diào)研、問計于民”活動。我市將4月份確定為“無會月”，市領導分別確定1至2個課題開展調(diào)研，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領導選擇1至2個村居、企業(yè)，采取體驗基層生活、走訪約談群眾等形式，集中一周時間進行蹲點調(diào)研。二是開展“不穩(wěn)定隱患排查”活動。深入排查不穩(wěn)定因素，現(xiàn)梳理重點信訪事項共38個，并全部實行市領導包案制。4月2日開始，向全市征集“群眾辦事難、工作推進難”的突出問題和事關民生的重點、難點、熱點、焦點問題，共征集難題222個，其中需溫州解決的難題11個。

　　三是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”公開承諾活動。各單位負責人就如何優(yōu)化審批流程，實現(xiàn)簡政放權、加強單位作風建設等情況以及重點工程推進等，在樂清日報、樂清電視臺等新聞媒體進行公開承諾，主動接受社會監(jiān)督。

　　同時，各單位分別開展有自身特色的“一線工作法”：如市法院以司法為民、便民訴訟為重點，推行當日立案制度，設立調(diào)解工作室，在重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居設立審判站(點)，將審判服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居，便于群眾訴訟；市農(nóng)林局成立7個春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務隊，對基層農(nóng)民工開展送政策、送科技、送農(nóng)資、送信息、送服務活動；清江鎮(zhèn)規(guī)定每位班子領導駐一個村，上一次黨課，每周二為駐村干部下村日，每周下村至少1-2次。(樂清市學習型黨組織創(chuàng)建工作領導小組辦公室)