為進一步提升紀檢監(jiān)察干部教育培訓實效，提升干部能力素質(zhì)，成都市青白江區(qū)紀委積極實施“練兵計劃”，從干部培訓需求出發(fā)，緊盯能力素質(zhì)短板，實施“一對一”精準指導，為推動全面從嚴治黨向基層延伸練就監(jiān)督執(zhí)紀精兵。
要什么，訓什么，按需施教抓實效
為確保2016年干部教育培訓工作取得實效，青白江區(qū)首先從找準培訓需求入手。紀委常委親自帶隊到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委和派駐（出）機構(gòu)進行專項調(diào)研，收集整理基層干部的需求和想法。同時，充分利用網(wǎng)站、微博、微信等新媒體平臺，實時發(fā)布培訓需求信息，廣泛收集各方意見建議。“紀檢監(jiān)察干部的需求就是我們培訓的內(nèi)容?！眳^(qū)紀委相關(guān)負責人介紹。該區(qū)在正式啟動“練兵計劃”以前，通過走訪調(diào)研、座談了解、電話回訪和網(wǎng)絡征集等方式，累計收集干部教育培訓相關(guān)意見建議200余條。
青白江區(qū)紀委監(jiān)察局領(lǐng)導召開專題會議，現(xiàn)場收集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委書記對干部教育培訓的意見建議
一門精，門門通，補齊短板促成長
“一名合格的紀檢監(jiān)察干部，不光是紀律審查工作的行家里手，還要具備多方面的綜合能力，紀檢監(jiān)察干部不能‘單打一’，必須綜合發(fā)展，全面提高?！眳^(qū)紀委相關(guān)負責人說。為全面提升全區(qū)紀檢監(jiān)察干部的綜合能力，青白江區(qū)紀委常委會專題研究，對“練兵計劃”進行細化，針對不同年齡層次、不同知識結(jié)構(gòu)、不同領(lǐng)域特點的紀檢監(jiān)察干部設置了公共管理能力提升、政務禮儀培育、溝通協(xié)調(diào)能力提升等精品課程，著力從多角度全面提升紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務素質(zhì)。今年以來，委局領(lǐng)導圍繞如何開展調(diào)查研究、如何撰寫新聞信息、派駐機關(guān)如何履職等內(nèi)容開展小班化培訓5次。
青白江區(qū)紀委監(jiān)察局領(lǐng)導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部開展“小班化”紀律審查專題培訓
有人幫，有人帶，教學相長成常態(tài)
“小陳是區(qū)紀委派駐區(qū)人社局紀檢組新任監(jiān)察室主任，這些日子他被抽調(diào)到區(qū)紀委第一紀檢監(jiān)察室，參加為期3個月的干部輪訓。在這段時間內(nèi)，他將全程參與紀律審查工作。”為解決基層紀檢監(jiān)察干部紀律審查經(jīng)驗欠缺的問題，區(qū)紀委為每一位參加輪訓的干部量身訂制鍛煉崗位，并指定機關(guān)業(yè)務骨干實行“一對一”精準輔導?！巴ㄟ^建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和派駐（出）機構(gòu)紀檢干部到區(qū)紀委互動輪訓機制和區(qū)紀委指定業(yè)務骨干進行專人幫帶機制，一方面使新任干部迅速熟悉問題線索的梳理以及初查初核、立案調(diào)查、執(zhí)紀審查等工作，同時，也使得機關(guān)業(yè)務骨干傳幫帶能力得到有效提升，形成了教學相長的良好局面?！眳^(qū)紀委相關(guān)負責人說。今年以來，區(qū)紀委已對13名干部進行了為期3個月的輪訓。（成都市紀委）
