雖然說職場里最常見的事情就是耍心機，但是，我們來這里的目的為了掙錢的，可不是為了耍心機的。但是有一些職場小人，偏偏在你的心里膈應(yīng)你，讓你每天煩不勝煩。
別著急，職場老油條教你4種方法，輕松應(yīng)對小人。
試想你面前有兩個人，一個慣于侃侃而談，另一個則沉默是金，這兩人誰看起來比較老實？
答案顯而易見，當(dāng)然是話少的人。
古話有云，言多必失，你說得越多，顯露的情緒也多，越容易讓別人摸清你的底細(xì)。
你把喜怒哀樂全都寫在臉上，而別人則沉默以對，你和對方的境況一明一暗，你越不清楚對方的實力，對方越明白你的底細(xì)，在信息源這個場景中，你就已經(jīng)輸了。
所以，沉默是金，不肆意妄為，不讓情緒外露，知己知彼才是做好任何工作的前提。
無論處在什么環(huán)境中，人都有渴望交友的心。
然而，職場是個魚龍混雜的大環(huán)境。首先，它是一個通過工作來換取薪金的場所，必然存在利益紛爭。其次，職場也是能力實力的競技場，而不是一個找尋友誼的聚集地。很多人把職場當(dāng)作交友場所，是對職場的錯誤評判。
在這樣的環(huán)境里，交朋友一定要謹(jǐn)慎選擇。
職場如戰(zhàn)場，是人力、物力、財力的競爭地，為了讓你降低防備，同場競爭的人會使用各種手段，自然也不乏卑劣者，所以思考的第一位應(yīng)以具體工作的內(nèi)容為主，而不是考量友誼。
對別人知根知底，是建立在長時間相處后的。所以，在不清楚對方為人的時候，請一定要擦亮眼睛，謹(jǐn)慎交友。
在職場上，工作出現(xiàn)疏漏在所難免。
一般情況下，一點小瑕疵是不會給整個工作項目帶來影響。
但是小洞不補，總會釀成大禍。
如果你經(jīng)常犯小錯，別有用心者在領(lǐng)導(dǎo)面前給你穿小鞋，是時間久了，你在領(lǐng)導(dǎo)心中會形成一個犯錯不斷的“固有印象”，這對你的職業(yè)生涯是巨大的不利。
我們不知道小人會在什么時候給你穿小鞋，所以，最簡單的方法就是減少工作上的小紕漏。就算有小錯，也要及時糾正，及時挽回。君子吾日三省吾身，做事仔細(xì)，再三檢查不是難事，只是需要花費一點耐心，就能不給任何人可乘之機。
《孫子兵法》是兵家常用的戰(zhàn)略決策，同樣適用于在職場“斗爭”里。
職場是個復(fù)雜的環(huán)境，魚龍混雜，良莠不齊，哪里都有君子，也哪里都有小人。
要在職場里靜下心來工作，就要清除干擾自己的不良因素。
面對喜歡使絆的小人，職場菜鳥往往會坐以待斃，而聰明的人則會選擇主動出擊。
孫子兵法中有一招是：巧妙利用一方勢力來擊敗另一方勢力。
“大喇叭”這類型的人，不管在哪個領(lǐng)域都有他的身影，相對于小人來說，他們沒那么有心機，所以，可以借助這一勢力。
例如，他們會過來問你工作的進(jìn)度完成得怎么樣，假如此時你的工作已經(jīng)完成了，你也沒必要坦誠相告，相對于你已經(jīng)完成的工作，你還需檢查工作的完美程度，在此意義上，其實只做了一半的任務(wù)，你可以利用“大喇叭”的擴散功能，將不明晰的情況傳入有心人的耳里。
這樣，小人抓到了你的“把柄”，其實是完美的結(jié)果。變不利的形勢為有利的形勢，才不會失利。如此一來，相信小人以后很難再興風(fēng)作浪了。
用好這4招，相信你在職場中也能如魚得水了。身處職場的你，還遭遇過哪些小人，又穿過什么樣的小鞋呢？
