關(guān)于這個問題，還不能一刀切的來說，我們可以從以下幾個角度分別來說明。
一、哪些加班是可以調(diào)休的？
勞動法上規(guī)定，目前只有周末加班是可以調(diào)休的。平時加班和法定假日加班，公司必須要按規(guī)定足額支付加班費，不能用調(diào)休的方式而不給加班費，否則這就是屬于不足額支付勞動報酬的情形。
二、調(diào)休的方式是怎樣的？有什么特別的要求和規(guī)定？
1、原則上必須是先安排周末上班，然后在后面的工作日安排補(bǔ)休。
2、原則上調(diào)休必須在當(dāng)月內(nèi)完成，不得跨越調(diào)休，除非經(jīng)過員工同意。
3、若是屬于國家法定假日發(fā)通知安排的調(diào)休，公司照著執(zhí)行就可以了。
三、若是公司提出的調(diào)休，應(yīng)當(dāng)符合哪些程序？
1、公司提出調(diào)休，必須提前發(fā)通知將調(diào)休理由、調(diào)休時間提前告知員工，若公司有工會，還需征得工會的意見。
2、正常情況下，調(diào)休后的安排仍然要確保員工每周能休息一天。公司不能連續(xù)安排上班很長時間，然后集中安排調(diào)休，這種情況也是不被允許的。
四、調(diào)休時候工資如何計算？
調(diào)休工資計算，目前主要的爭議就是：是只調(diào)休8小時，還是連8小時之外的也一起調(diào)休？其實這個目前法律法規(guī)并沒有詳細(xì)說明，根據(jù)實際情況來看，以下幾三種都是可以的。
1、周末上班時間全部調(diào)休。也就是說周末上班10小時，調(diào)休后就按照工作日上班一樣算工資和加班費。
2、周末上班只調(diào)8小時正班，加班時間還是按照周末加班算加班費。
3、國家法定假日放假就全部工作時間調(diào)休，若是企業(yè)自行的安排的，就只調(diào)休8小時，其他算周末加班。
總之，公司調(diào)休要符合上面的要求，否則就是違規(guī)的。
