強(qiáng)者更要扶助弱者
在這個
競爭的現(xiàn)代社會中，不夠堅強(qiáng)就無法生存下去，不夠柔和就沒有生存下去的資格。只有堅強(qiáng)的人才能突破自己的
命運(yùn)安排，為自己建立一座富足而安定的城堡。但是，并不是沒一個人都能夠成為強(qiáng)者。許多人因為條件與環(huán)境的不
理想而隨波逐流?；蚴且驗?a title="進(jìn)入有關(guān)'健康'的話題" target="_blank">健康狀況不佳、
家庭破碎而陷入悲慘的
命運(yùn)之中，過著不幸的一生。
對于這些弱勢的人，在公司遭到冷眼的對待，既不受到重視，所說的話也沒人理會。因此，變得不愛發(fā)表意見。
對于這樣的人希望你能表現(xiàn)得柔和點(diǎn)。公司可以說是
命運(yùn)共同體，不論是代表公司的“先鋒部隊”，或在后方不為人知的“后援部隊”，大家的
命運(yùn)都是一樣的。唯有大家同心協(xié)力才是合乎人情的做法。公司的最終
目標(biāo)就是追求利益，但是公司的利益絕非少數(shù)的一二人能創(chuàng)造出來的，必須要靠大家同心協(xié)力。
公司從某一方面而言就是人的身體。人的身體之中有些器官看起來好象并非每天生活所必需，但若是隨隨便便的切除了，人的身體就會失去平衡而影響
健康。所以，你不能因為某些人的工作成效，不是每天可以看得出來，就否定他們的存在
價值，如果你又這樣的想法，未免太不懂得尊重別人了。
從這些人的身上，你應(yīng)該可以學(xué)到很多東西才對。如果又機(jī)會的話，也應(yīng)該讓大家聽聽這些人的意見。從這些人的意見當(dāng)中，或許你會發(fā)現(xiàn)許多自己平常所沒有想到的新構(gòu)想。但是要注意不要太過于偏袒他們，否則很容易使他們養(yǎng)成消極或無病呻吟的習(xí)慣。
如果你贊成這些弱者的意見，你必須
鼓勵他們，使他們成為強(qiáng)者?；蛟S你再怎么
努力也無法
成功，這個時候你才會發(fā)現(xiàn)自己的力量其實(shí)很有限，也因此而嘗到了
挫折感。但是，這也是很珍貴的經(jīng)驗。了解自己有多少能力再采取行動，你會更懂得謙虛，也更具備崇高的人格。
