大家好，我是小孟
今天是春節(jié)，祝大家新春愉快！新的一年，我們繼續(xù)前行！
又到了一年年底，又開始冒出各家發(fā)年終獎的新聞，由此盤點下國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)/軟件公司的年終獎。
一般來說，騰訊的正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎，像微信、王者團隊，年終獎最低6個月以上。
京東：春節(jié)前
按照往年的情況，京東的年終獎主要由兩部分組成：工資 抽獎。京東員工年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。另一部分是現(xiàn)場抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎補充。
小米：春節(jié)前
小米一般發(fā)2-3個月的工資作為年終獎，部門績效比較好的能發(fā)到5個月。每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。
百度：3月
百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權激勵。根據(jù)年終評分而定，打分區(qū)間是1-5。1分最高，一般員工都可以拿到3分，最少有2個月工資，據(jù)說最高能拿50個月工資。
阿里：4-5月
阿里的年終獎是根據(jù)公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。阿里普通員工都能拿到4-9個月的年終獎，大概是4萬到9萬。如果是主管級別，年終獎至少是有15萬到20萬的。
字節(jié)跳動：4月
字節(jié)跳動會根據(jù)員工入職時間的長短，年底發(fā)放紅包。年終獎1-6個月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個月工資，績效E可以拿7個月獎金，產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎通常都是6個月。
拼多多：4月
拼多多的年終獎相當于員工4個月的工資，要知道拼多多的base本來就非常高。4個月的年終獎，相當于不少人一年的收入。
快手：4月
對于績效a的員工，有內(nèi)部反饋得到8個月年終。
對于績效b的員工，有人年終獎有7.5個月，也有人是5個月、6個月。
華為：5月
華為的年終政策是只看貢獻，不看資歷、級別。只要夠牛逼，新入職的也能拿到總裁級別的獎金（約100萬），據(jù)說現(xiàn)在部分部門是發(fā)季度獎金，即一年發(fā)4次，入職滿三年可以拿到18萬年終獎。如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約是60-70萬。
滴滴：4月
滴滴年終獎最高可以拿到10個月工資，不過這個人數(shù)估計非常少?？冃Х譃镾、A、B、C、D五個級別，分別對應的就是10個月、6個月、4個月、2個月、1個月工資。大部分拿的都還是B和C。A是有的，S基本就那么幾個了。
美團
以往美團的年終獎為1個月的薪資，但在每個季度都會有1/3月薪的獎金。
新浪
年終獎大部分是1-2個月薪，優(yōu)秀的可以拿到3-4個月薪。
360奇虎
360奇虎的年終獎計算方式比較復雜，據(jù)說是這個樣子的：固定12薪，每個季度月薪的25%是季度獎金，一年季度獎金加起來是1個月的薪水，年終獎是月薪 公司績效 個人績效?？傮w而言，一般拿到手的是14-16個月的薪資。
訊飛
一般為13薪（各BG根據(jù)部門績效劃分，不太一樣，大致如此），然后按照A、B、C、D劃分年終獎，D沒有，C有兩個月，B三個月，A六個月。年度績效能得A的比較少，不具有普適性。B和C是比較均勻。所以拿C來算，C就是13薪 兩個月，就相當于1 2 = 3個月年終。
優(yōu)酷土豆
優(yōu)酷土豆12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當于1.5個月月薪。
搜狐
搜狐沒有年終獎，都是季度獎。每個部門的季度獎也不一樣，按照效益來的，像汽車之類業(yè)績較好的部門季度獎相當于1-2個月薪水，如此算來，一年拿18個月的薪水，相當于拿了6個月的年終獎了。
網(wǎng)易
網(wǎng)易也是季度獎金，根據(jù)部門績效發(fā)放，據(jù)說最高能拿18個月，不過大部分2-3個月就不錯了。
陌陌
普通員工可以拿到1個月的年終獎和一定的季度獎，據(jù)說工作出色的可以拿到18薪。
除了上述一些公司之外，一般互聯(lián)網(wǎng)圈子當中的公司，其年終獎一般都是2-4個月的工資，再加上季度獎，就算是沒有2-4個月的工資，至少也有1個月的工資加上季度獎。
你的年終獎有幾個月？歡迎留言。
