同事月工資5000，向公司老總申請(qǐng)把工資漲到7000元，遭到老總拒絕后，同事很快就辭職離開(kāi)公司。沒(méi)過(guò)幾天，老總以9000塊錢(qián)的月工資招聘新員工入職，但是新員工的工作能力不行。
公司的HR又開(kāi)始重新招聘，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的忙碌，后來(lái)找到了能力和離職同事相等的新員工，膽識(shí)對(duì)方要求月工資15000塊錢(qián)。老總考慮來(lái)，考慮去，又聯(lián)系那位辭職的同事，可是辭職的同事回答卻是老總沒(méi)想到的。
#職場(chǎng)#很多公司都出現(xiàn)過(guò)類(lèi)似的事情，從專(zhuān)業(yè)角度講，這叫薪資倒掛。
能出現(xiàn)這樣的情況，主要是公司老總認(rèn)為老職工不會(huì)輕易提出辭職。
#微頭條打卡#所以，他們就理所當(dāng)然地?zé)o視了老職工的漲薪訴求。
一位朋友，各方面能力都優(yōu)秀，在一家公司一待就是3年多了，這3年期間沒(méi)有一次漲工資。公司老總在私下里跟員工說(shuō)，你們可以跟我提任何條件，但是不要提漲薪的事。這位朋友一生氣就辭職離開(kāi)了公司。朋友離職后，公司老總用高出2000的月工資招聘了新員工，但是招聘的新員工能力和朋友相差很大。
以上這兩件事，都屬于典型的薪資倒掛情況。講得通俗點(diǎn)，公司老總不給老職工漲工資，但卻舍得拿高薪招聘新員工。
#話(huà)說(shuō)職場(chǎng)#公司老總們鐵定相信老職工不會(huì)辭職離開(kāi)公司，但是，又會(huì)遵循市場(chǎng)行情給新員工開(kāi)出高價(jià)。實(shí)際上，新員工的能力比起老員工卻相差甚遠(yuǎn)。
說(shuō)實(shí)在的，出現(xiàn)薪資倒掛的公司，真的很爛，是沒(méi)有什么發(fā)展前景。公司想要發(fā)展就要高度重視人才的培養(yǎng)。不尊重，不在乎老職工，公司沒(méi)有完善的薪酬管理制度，這樣的公司，生命周期是很短的。
#頭條#現(xiàn)在有很多公司老總轉(zhuǎn)了一圈才發(fā)現(xiàn)，還是原來(lái)的老職工好使用?？墒牵下毠ざ际怯袀€(gè)性的的，很少有人辭職后再次入職前公司，畢竟隔閡已經(jīng)有了。
一般當(dāng)公司老總認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤時(shí)，一切都晚了。就像前面提到的公司同事，當(dāng)公司老總無(wú)奈聯(lián)系他重新入職的時(shí)候，辭職同事說(shuō)，不管老總給多高的薪水，我都不會(huì)再回去上班了。
請(qǐng)問(wèn)你遭遇過(guò)薪資倒掛嗎？
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