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看到這，每天姐深以為然，新老員工薪酬差距大是很多公司都遇到的矛盾。
很多員工在遇到這樣的情況時，第一時間都是責怪HR和公司的，出現(xiàn)像事件中的情況也是意料之中。
同樣的事情到處都在上演
看到這件事情讓每天姐想到了自己的室友阿金。
阿金畢業(yè)時加入了一家比利時知名啤酒公司，成為了一名苦逼的設(shè)計師。他入職沒多久，市場部負責內(nèi)容文案的同事就離職了。這位同事的工作就直接被交給了他。
就這樣，他每天不僅有數(shù)不清的設(shè)計需求要完成，還要更新公司公眾號內(nèi)容和對接供應(yīng)商。導(dǎo)致工作第一年，幾乎沒有準時回過家，他也很優(yōu)秀的完成了自己的工作。第一年結(jié)束，公司給他漲了500的工資。
第二年年初，公司決定給他招一位助手，沒多久，阿金就發(fā)現(xiàn)助手的工資居然和他一樣，當下，他動了離開的念頭。
第二個月他就遞上了離職申請，公司有挽留，也有提到加薪，但依然只有500的漲幅。他還是毅然決然的選擇了離開。
后來，他和我說，他也并沒有覺得公司有什么錯，公司有自己的制度，可能只是自己接受不了這種制度吧。
HR將離職分為主動和被動，而績優(yōu)員工的主動離職又被稱為遺憾離職。
我想優(yōu)秀員工因為新老員工薪資倒掛離職，更是遺憾離職了。
為何遺憾一再重演
既然HR和老板都明白這點，也都希望留住優(yōu)秀人才，那為什么這種遺憾還是頻頻上演呢？每天姐私以為這是由多方面因素決定的。
?薪資水漲船高
幾年前你入職時，市場平均工資比較低，而今天，市場平均工資比較高。
可惜的是，這幾年里你的薪酬漲幅，有可能沒跑過崗位平均工資的漲幅。所以，80后、90后職業(yè)人群逐步成為企業(yè)的基層崗位就業(yè)人群后，他們在職業(yè)的穩(wěn)定期認識上出現(xiàn)較大變化。
有一些新興行業(yè)中的企業(yè)整體效益穩(wěn)步增長，也導(dǎo)致行業(yè)整體薪酬水平提升，導(dǎo)致部分核心人才的平均薪資水平普遍上漲。
?“一碗水端平”
不能厚此薄彼是吧，那么你提出加薪，如果給你加了，那么是不是也得給其他老員工加呢。
如果都加，公司受不了；如果只加你不加其他人，大家受不了。因此，干脆都別加了，you too。
?“鯰魚效應(yīng)”
激活老員工的斗志。
沙丁魚不喜歡游動，在運輸過程中特別容易悶死，后來有人就故意放進一條喜歡吃沙丁魚的鯰魚，于是沙丁魚就不停地游動以躲避危險，結(jié)果很少悶死。
領(lǐng)導(dǎo)也一樣，看到老員工沒有斗志，像“沙丁魚”一樣死氣沉沉，就想用高薪引入一條“鯰魚”，激活一下大家，有差距才有動力嘛！
?跟隨市場變化
由于物價、平均收入等的不斷提升，社會平均工資在不斷增長。
以北京為例，近幾年來社會平均工資每年都會以11%左右的比例增長。日常招聘工作中，從應(yīng)屆畢業(yè)生開始薪資就不斷提升，水漲船高。
?暗示你該辭職了
老板對你不滿意，但是你的資歷又比較老，當面讓你走人有點說不出口，辭退你公司還得付一筆費用。
咋辦呢？招一個跟你崗位相同但工資比你高的新人，就是一個不錯的辦法。
這樣既能極大地刺激你主動思考去留，還能避免公司的不必要的糾紛，簡直是一箭多雕啊。當然，如果你因此覺醒，發(fā)憤圖強，老板還是很樂意給你加薪的。
HR該如何應(yīng)對
這種遺憾是不是就無法避免了呢？如果HR妥善的處理，每天姐想還是能把發(fā)生的幾率降低的。
?做好內(nèi)部盤點，收集市場行情
新老薪資倒掛的情況其實在很多企業(yè)普遍存在，HR除了及時做好內(nèi)部盤點洞察外，更重要的是能收集市場薪酬行情做好利弊分析說服老板。
當然，另一方面，對于新老薪資倒掛我們也要用心甄別，老人們是的確不公平對待？還是已沒斗志，不發(fā)揮價值了？
如果是前者，毋庸置疑想法給予升職加薪；如果是后者，不是加薪以示公平，而是手起刀落敢于淘汰。
?體制是死的，人是活的
很多HR在遇到這類問題時，往往都只能抱怨公司現(xiàn)行體制的約束，但體制是死的，人是活的，在約束下解決難題才更能體現(xiàn)HR的價值。
比如每天姐曾經(jīng)看過這樣一個事例：
公司人事預(yù)算緊張，包括晉升在內(nèi)的調(diào)薪預(yù)算僅有4個點，如果普調(diào)則每個員工只能有微薄的加薪。
為實現(xiàn)更有效的激勵，他與業(yè)務(wù)老大商議，今年新入職員工不參與調(diào)薪，將預(yù)算重點用于對晉升人員的加薪，以及解決歷史遺留的薪酬落差問題。
其中一位老員工，之前薪酬就明顯偏低，這次又晉升了，這位HR與業(yè)務(wù)老大和員工的分管上級多次溝通協(xié)調(diào)，并打簽報到集團做備案，極力為這位員工爭取到了突破性的60%的加薪。
后來這位員工告訴HR，他其實已經(jīng)拿到了外部的offer，薪酬翻了一倍，比公司加薪后給的工資還要高很多，但是這次加薪的幅度讓他很意外，沒想到公司會如此重視他，因此他決定不走了，繼續(xù)留下好好干。
