今年10月，岳先生在重慶市一家空調(diào)安裝公司上了19天的班，隨后辭職。岳先生說(shuō)，公司要求他必須拿到5個(gè)部門(mén)主管的簽字后才能領(lǐng)到工資。
岳先生家住重慶市楊家坪，為了要自己的工資，他每天都往位于沙坪壩站西路的公司跑?？蛇B續(xù)跑了幾天，得到的答復(fù)基本都是領(lǐng)導(dǎo)不在，要等領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)才能簽字。最后，他好不容易才找到一個(gè)主管簽字?！拔矣X(jué)得是他們嫌我干的時(shí)間短，故意為難我?！痹老壬f(shuō)，由于沒(méi)簽完字，他至今沒(méi)拿到工資。
這家公司的財(cái)務(wù)部工作人員說(shuō)，岳先生是有一天沒(méi)跟部門(mén)主管請(qǐng)假，曠工一天。他所在的工程部主管覺(jué)得他剛來(lái)就不遵守公司的制度，就批評(píng)他一句，提到了“干脆就別來(lái)上班了”。沒(méi)想到岳先生當(dāng)真了。辭職那天，公司辦公室交給岳先生一份離職報(bào)告，要求他按照表格填寫(xiě)。他交回工作服和工具后找工程部主管簽字，然后再去辦公室找主管簽字，最后把表格拿到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部確認(rèn)他沒(méi)有借貸后就會(huì)當(dāng)場(chǎng)付給岳先生工資。
只要岳先生按照流程辦理離職，就可以拿到工資。
辭職時(shí)是不是需要5個(gè)主管簽字，我們?cè)谶@里暫不討論。不過(guò)，岳先生什么時(shí)候拿到工資、工資應(yīng)該如何結(jié)算，他是否能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這都是有法律規(guī)定的，并不能由公司單方面說(shuō)了算。對(duì)這一點(diǎn)，我們可以好好談一談。
問(wèn)題一 岳先生何時(shí)才能拿到工資？
勞動(dòng)者為用人單位工作一天，用人單位就要依法支付其一天的工資，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。問(wèn)題在于，公司應(yīng)何時(shí)支付他的工資？原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！钡诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！本褪钦f(shuō)最遲在他解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司要付清工資。但是勞動(dòng)者提出辭職，不等于勞動(dòng)合同即行解除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系可分為四種情形：第一、依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第二、依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三、依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第四、依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
從本案例的情節(jié)來(lái)看，顯然岳先生辭職不屬于以上第一、二、四種情形。岳先生在10月30日口頭提出辭職，如果岳先生與公司在勞動(dòng)合同中約定了試用期，而他還在試用期內(nèi)，那么不管公司關(guān)于辦理辭職和結(jié)算工資的手續(xù)如何規(guī)定，到11月1日雙方即行解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付工資。但是如果岳先生與公司未在勞動(dòng)合同中約定試用期，那么盡管他在10月30日口頭提出辭職，但是公司要求按相關(guān)規(guī)定辦理辭職和結(jié)算工資的手續(xù)無(wú)可厚非。
而如果岳先生是在10月30日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，這就屬于以上第二種情形。盡管公司也可要求按規(guī)定辦理辭職和結(jié)算工資手續(xù)，但是不管公司如何規(guī)定，到11月28日雙方即解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在與岳先生解除勞動(dòng)合同時(shí)付清工資。
有人問(wèn)，如果勞動(dòng)者在10月30日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位是否可以不必等到30日以后，而是在當(dāng)日或者30天以內(nèi)的其他日期解除勞動(dòng)關(guān)系？這實(shí)際上屬于以上第一種情形，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。雙方最好在書(shū)面協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同的日期，否則可能會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。
問(wèn)題二 岳先生的工資應(yīng)如何計(jì)算？
根據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資=計(jì)算基數(shù)÷計(jì)薪天數(shù)（21.75）。
計(jì)算當(dāng)月工資的具體方法有兩種。方法一：當(dāng)月工資（計(jì)發(fā)）=日工資×（實(shí)際工作日法定節(jié)假日）；方法二：當(dāng)月工資（計(jì)扣）=月工資-日工資×事假天數(shù)。
假設(shè)岳先生月薪標(biāo)準(zhǔn)是2175元，他的日工資標(biāo)準(zhǔn)就是月工資收入÷21.75＝100元。他主張自己10月11日至10月29日期間上了19天的班，但其中有請(qǐng)假一天，不管是曠工或事假，這一天公司可以不發(fā)工資，另外其中還有5個(gè)雙休日（10月12日星期六上班）是不計(jì)薪的。他實(shí)際上班13天，其間沒(méi)有法定節(jié)假日。按照以上方法一，他的當(dāng)月工資（計(jì)發(fā)）=100元×13=1300元。
【相關(guān)案例】2011年春節(jié)臨近，雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰景l(fā)出通知稱，工人“在春節(jié)放假前5天（元月26日至元月30日)和春節(jié)上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣發(fā)當(dāng)月工資。”這被稱為“史上最雷人放假通知”。請(qǐng)假1天只能扣發(fā)1天工資，每天按3倍扣發(fā)當(dāng)月工資是明顯違反《勞動(dòng)法》的。后公司很快收回了這份“雷人”通知，公司董事長(zhǎng)徐磊也向全體員工發(fā)出了一份道歉信。
那么，職工休假期間的工資到底應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？假設(shè)雅戈?duì)柟灸陈毠ぴ滦綐?biāo)準(zhǔn)是2175元，他的日工資標(biāo)準(zhǔn)就是月工資收入÷21.75＝100元，如果他在當(dāng)年元月26日至元月30日請(qǐng)了5天事假，2月7日至11日又請(qǐng)了5天事假，他在當(dāng)年元月和2月的工資應(yīng)當(dāng)是多少？方法一：當(dāng)月工資（計(jì)發(fā)）=日工資×（實(shí)際工作日法定節(jié)假日），他在元月總共工作了16天，加上1天法定節(jié)假日，當(dāng)月計(jì)薪日總共17天，元月工資是1700元。同樣方法算出2月工資是1400元。方法二：當(dāng)月工資（計(jì)扣）=月工資-日工資×事假天數(shù)，他在元月和2月各休了5天事假，2175元-100元×5=1675元，他在元月和2月工資都是1675元。
對(duì)于以上兩種辦法，單位可以在規(guī)章制度中自主規(guī)定。其實(shí)用方法一，職工元月的工資比方法二要多，但是2月的工資就比方法二要少，一年下來(lái)實(shí)際上是差不多的。問(wèn)題是單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確統(tǒng)一操作辦法，不能“忽左忽右”，否則就不公平了。
問(wèn)題三 岳先生怎樣才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
如果岳先生依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果岳先生依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是否可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？要看具體情況。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就是說(shuō)，要看誰(shuí)先提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，如果是用人單位先提出動(dòng)議，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者先提出動(dòng)議，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
從本案例的情節(jié)來(lái)看，岳先生表示主管說(shuō)過(guò)你要請(qǐng)假就干脆別來(lái)上班了，但是僅憑這句話還難說(shuō)是公司明確提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。公司人員也說(shuō)，這只是主管批評(píng)他的話，沒(méi)想到岳先生當(dāng)真了。所以岳先生真想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就別寫(xiě)什么辭職報(bào)告，而應(yīng)在主管說(shuō)完“你要請(qǐng)假就干脆別來(lái)上班了”之后表示：“你要說(shuō)話算數(shù)哦，那么我們簽訂一份解除勞動(dòng)合同的協(xié)議吧?！?/p>
請(qǐng)注意，一定要在協(xié)議上寫(xiě)明是用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那就能夠拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。有人說(shuō)，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也不需要提?0天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。其實(shí)，這種說(shuō)法是片面的。試用期是一個(gè)時(shí)間概念，解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同可能有多種情形。公司方向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，用這種方式不需提前30天通知，但是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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