單位有義務(wù)制作和保存近兩年的工資臺(tái)賬，否則勞動(dòng)者要求支付未休年休假工資的，單位需承擔(dān)舉證不能的后果。
類別/關(guān)鍵詞
勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)合同糾紛/勞動(dòng)合同解除/高級(jí)管理人員/違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)/合法解除
基本案情
范某于2011年5月27日與佛山市澳卡斯電子電器有限公司（以下簡(jiǎn)稱澳卡斯公司）簽訂勞動(dòng)合同，期限為2年，2011年8月8日范某正式入職澳卡斯公司。
2014年5月27日澳卡斯公司通知范某要與其解除勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁程序訴至廣東省佛山市順德區(qū)人民法院，該院作出（2014）佛順法陳民初字第588、591號(hào)民事判決，雙方均不服，訴至廣東省佛山市人民法院。
勞動(dòng)者訴稱：按照雙方勞動(dòng)合同約定，我每年有10天年休假可休，而自入職至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，我均未享受過年休假。
用人單位辯稱：公司每年春節(jié)前均由范某簽發(fā)春節(jié)放假通知，結(jié)合每年春節(jié)假期的有范某簽名審核的工資簽收表，可以反映所有的員工在該月享受了當(dāng)年的年休假，且休假期間全額支付了工資。
法院認(rèn)為
關(guān)于年休假工資問題。
第一，用人單位制作和保存工資臺(tái)帳的時(shí)間為2年，范某于2014年6月申請(qǐng)仲裁，澳卡斯公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任證實(shí)2013年及2014年其是否已安排范某休年休假或者已向范某支付年休假工資的事實(shí)；而范某應(yīng)對(duì)澳卡斯公司是否拖欠其2011年及2012年年休假工資的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，因范某未能提供證據(jù)證實(shí)澳卡斯公司確存在拖欠年休假工資未付，故對(duì)其關(guān)于2011年及2012年年休假工資的請(qǐng)求不予支持。而澳卡斯公司主張已在每年春節(jié)假期安排了范某休年假，并提供了春節(jié)放假通知擬證明。但從該通知內(nèi)容，只指出系春節(jié)放假，并未明確該放假屬年休假。故對(duì)澳卡斯公司該項(xiàng)主張不予采信。
第二，關(guān)于范某應(yīng)享受年休假天數(shù)問題。范某主張雙方在其入職時(shí)已通過書面形式約定其年休假為每年10天，并提供了英文版本的《工作時(shí)間及勞動(dòng)合同期限》擬證明，但該文書上只有范某的簽名，并沒有澳卡斯公司的蓋章或者其相關(guān)責(zé)任人員的簽字，且澳卡斯公司亦不確認(rèn)該證據(jù)的真實(shí)性，故對(duì)范某認(rèn)為雙方已約定其享受每年10天年假的主張不予采信。范某2011年7月入職，2014年5月離職，故其2013年應(yīng)享受5天年休假，2014年應(yīng)享受2天年休假。
實(shí)務(wù)要點(diǎn)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，法院往往僅支持近兩年的未休年休假工資，這就給大家造成未休年休假工資具有兩年的仲裁時(shí)效的印象，今天我們就討論一下這個(gè)問題。
1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》均規(guī)定，用人單位需保留勞動(dòng)者近兩年的工資支付記錄備查，實(shí)踐中，起算時(shí)間自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日向前推兩年。換言之，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者近兩年的未休年休假工資已支付負(fù)有舉證責(zé)任，否則需承擔(dān)舉證不能的不利后果。對(duì)于超過兩年的未休年休假情況，勞動(dòng)者主張未休的，應(yīng)當(dāng)舉證證明。
2、用人單位為了鎖定支付未休年休假工資的損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)上述規(guī)定制定訴訟策略，例如勞動(dòng)者要求用人單位支付五年的未休年休假工資，用人單位切不可主張五年的都已支付完畢或年休假已休，否則一旦不能舉證，則需支付勞動(dòng)者五年的未休年休假工資，正確的策略是單位應(yīng)當(dāng)主張近兩年的年休假已休并要求勞動(dòng)者舉證前三年的休假情況，法院根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則進(jìn)行裁判。
3、綜上可知，未休年休假工資并不存在兩年的仲裁時(shí)效問題，僅僅是訴訟過程中依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)范做出的訴訟策略的結(jié)果。
4、在北京的會(huì)議紀(jì)要三中的第19條規(guī)定：勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（200%福利部分）訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?？紤]年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，故勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。
相關(guān)規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》
第六條用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》
19.勞動(dòng)者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的，如何處理？
對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（200%福利部分）訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?？紤]年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，故勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算
案例來源
廣東省佛山市中級(jí)人民法院（2015）佛中法民四終字第323、324號(hào)
東合we學(xué)院 勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)典范課程 小程序
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