很遺憾，靈活就業(yè)即便做的是特殊工種的活，將來也是很難按特殊工種的身份辦理退休的。這不是法律或政策的規(guī)定，最主要的癥結(jié)就是，目前退休審核認定特殊工種身份時，比較嚴苛，是以人事檔案的相關材料為準的，甚至還要提供人社部門要求的輔助材料，對材料的要求很多，很嚴。重點是要認定特殊工種的身份和年限。原本目地是要甄別虛假檔案，但實際上傷害了一部分工種人員，尤其是靈活就業(yè)人員特殊工種應有的社會待遇。畢竟多年來，我國的檔案工作管理不規(guī)范，問題和弊端很多。尤其是靈活就業(yè)人員的檔案問題最大，特殊工種的認定工作缺失，無人真正為此負責。這一是我一直呼吁解決的問題。目前看來，路還很長。
靈活就業(yè)人員的人事檔案里，靈活就業(yè)的工作經(jīng)歷，目前是很難甚至是無法體現(xiàn)相關佐證材料的。比如經(jīng)勞動部門或行業(yè)主管部門備案的特殊工種手續(xù)、工資變動表里特殊工種的崗位津貼、工作履歷表、福利待遇領取表等。退休審核時，有的地區(qū)甚至還要求勞動者提供特殊工種期間的工資條。不僅要認定身份，還要確認符合規(guī)定的年限。
在現(xiàn)實中，能體現(xiàn)出特殊工種身份，工作經(jīng)歷，工作年限和特崗待遇的人事檔案通常都是要經(jīng)國企機關事業(yè)單位的手，才能做到。因為國企機關事業(yè)單位有獨立的人事權，檔案管理也規(guī)范。一旦成了靈活就業(yè)人員，即便檔案托管在人才、職介、街道或社區(qū)，人事檔案基本上也是變成了空窗期，是沒有單位負責為你在檔案里體現(xiàn)特殊工種的這或那的。
細說起來，在實踐中具體還是要分兩種情況對待的。
第一種情況：如果你在成為靈活就業(yè)人員之前，你有過在國企機關事業(yè)單位特殊工種崗位的工作經(jīng)歷，并達到了規(guī)定的年限，并且有人事檔案佐證，將來退休時還有可能享受特殊工種待遇。比如可以提前5年退休，比如在很多地區(qū)建立養(yǎng)老保險個人繳費制度之前的工作年限，也就是視同繳費年限，還可以享受工齡折算待遇，但最多折算5年。
1、什么是特殊工種？
2、特殊工種退休規(guī)定：
3、特殊工種工齡怎樣折算？
4、綜上，退休時要享受特殊工種待遇，要具備無可爭議的特殊工種身份，達到法定退休年齡，養(yǎng)老保險繳費滿15年。連續(xù)或累計從事特殊工作的工作年限達到要求四項條件，才可以。想做到，不是很容易。
第二種情況：如果你在成為靈活就業(yè)人員之前，沒有過在國企機關事業(yè)單位特殊工種崗位的工作經(jīng)歷，而只是在靈活就業(yè)期間，從事了特殊工種的工作，符合我國特殊工種名錄，即便工作年限也符合國家規(guī)定，但將來退休時還是幾乎沒有享受特殊工種待遇的可能的。原因在前面已經(jīng)說過了，概而言之，就是兩個字--檔案，不再贅述。
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