記者獲悉，本周寶鋼股份(SH.600015)已經(jīng)向國(guó)務(wù)院和國(guó)資委遞交了高管激勵(lì)計(jì)劃的意向方案，寶鋼擬采用限制性股票的方式，按照增量持股激勵(lì)的原則，對(duì)高層管理人員進(jìn)行中長(zhǎng)期激勵(lì)。
“寶鋼是完成股改國(guó)有控股上市公司，且公司治理結(jié)構(gòu)完善，從現(xiàn)有的各種規(guī)定來(lái)看，是符合條件的主體公司”，有關(guān)人士對(duì)寶鋼的方案給出了積極評(píng)價(jià)。
此前，國(guó)資委主任李榮融先后在多種場(chǎng)合表示，將推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高管以增量的方式，持有股票或期權(quán)，以此完善國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期激勵(lì)。
“具備條件的國(guó)企高管可以大膽持股，不具備條件的就膽子小點(diǎn)，可能是股份(本)的5%，也可能是6%，等內(nèi)外部條件成熟后再逐步提高比例”，在2006年1月20日的全國(guó)國(guó)資監(jiān)管工作會(huì)議上，李榮融曾表達(dá)他對(duì)國(guó)企高管增量持股的看法。
而國(guó)資委目前正在定稿中的《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》中，也對(duì)可以實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的國(guó)有控股上市公司主體給出了一些限制，包括：
1.公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范，股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層組織健全，職責(zé)明確。外部董事及獨(dú)立董事占董事會(huì)成員二分之一以上。董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員忠誠(chéng)守信，勤勉盡責(zé)。
2.建立了以獨(dú)立董事為主任委員、外部董事占多數(shù)的薪酬委員會(huì)，且薪酬委員會(huì)的制度健全、議事規(guī)則完善、運(yùn)行規(guī)范。
3.內(nèi)部控制制度和業(yè)績(jī)考核體系健全，基礎(chǔ)管理制度規(guī)范，建立了符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動(dòng)用工、薪酬福利等項(xiàng)制度。
4.發(fā)展戰(zhàn)略明確，資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好；企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健、業(yè)績(jī)未出現(xiàn)異常波動(dòng)；近三年企業(yè)在遵守國(guó)家法律法規(guī)及資本市場(chǎng)相關(guān)規(guī)則等方面無(wú)違法違規(guī)行為和不良記錄。
“根據(jù)這些條件來(lái)看，寶鋼是完全符合條件的，再加上證監(jiān)會(huì)的規(guī)定中，要求完成股改這一條，寶鋼是百分之百合格的主體”，有關(guān)人士分析認(rèn)為。
在1月20日的會(huì)議上，李榮融也曾表示過(guò)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)高管的股權(quán)激勵(lì)，將會(huì)通過(guò)試點(diǎn)的方式，來(lái)逐步推進(jìn)。
“我的態(tài)度就是試，積極試點(diǎn)，沒(méi)有試點(diǎn)是不行的”，李榮融說(shuō)。
“那6家已經(jīng)設(shè)立了國(guó)有獨(dú)資董事會(huì)的央企，將會(huì)是首批考慮對(duì)象”，李榮融還表示。而寶鋼集團(tuán)，正是第一家實(shí)施國(guó)有獨(dú)資董事會(huì)試點(diǎn)的中央企業(yè)。
寶鋼集團(tuán)一位高管也告訴記者，在今年寶鋼集團(tuán)兼寶鋼股份董事長(zhǎng)謝企華所做的2006年度工作計(jì)劃報(bào)告中，也提出了要實(shí)現(xiàn)對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
按照證監(jiān)會(huì)此前公布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，上市公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)授予的總量累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%；首次股權(quán)授予數(shù)量應(yīng)控制在上市公司股本總額的1%以內(nèi)；上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。
“寶鋼整個(gè)盤子很大，激勵(lì)的范圍以及數(shù)額，還很難說(shuō)”，這位寶鋼高管認(rèn)為。在2005年，寶鋼股份通過(guò)2次增發(fā)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)寶鋼集團(tuán)公司的整體上市，目前總股本為175.12億股，其中寶鋼集團(tuán)在寶鋼股份中持有的股份高達(dá)77.89%。
“首期激勵(lì)，又是央企第一家，寶鋼不可能拿出太多的股份出來(lái)做高管激勵(lì)，畢竟盤子太大，有可能是在5%～6%左右”，有接近消息源的分析人士認(rèn)為。
即使以保守的5%估算，折合總計(jì)近8億多股，以3月31日每股收盤價(jià)4.20元計(jì)算，總價(jià)值將有33.6億之多。
根據(jù)寶鋼的年報(bào)資料，截至2006年4月之前，寶鋼股份現(xiàn)有包括董事、監(jiān)事和董秘在內(nèi)的高管共26名，無(wú)一人持有公司股份，但2005年度高管報(bào)酬總額(稅前)為1429萬(wàn)元。其中年薪在110萬(wàn)元～120萬(wàn)元有6人，在100萬(wàn)～110萬(wàn)元有2人，在90萬(wàn)～100萬(wàn)元有2人，在70萬(wàn)元～80萬(wàn)元有1人，50萬(wàn)元～60萬(wàn)元有1人，20～30萬(wàn)元有9人。獨(dú)立董事和獨(dú)立監(jiān)事年度津貼(稅前)為每人25萬(wàn)元。
3月31日下午，本報(bào)記者與寶鋼董秘兼財(cái)務(wù)總監(jiān)陳櫻女士取得聯(lián)系,但她表示對(duì)此事并不知情。
據(jù)接近消息源的人士透露，此次寶鋼的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，還將可能包括公司的核心技術(shù)人才和管理骨干，至于具體的細(xì)節(jié)，還在和有關(guān)部門的商榷之中。
按照證監(jiān)會(huì)和國(guó)資委的有關(guān)規(guī)定，寶鋼應(yīng)該在提交董事會(huì)之前，獲得國(guó)資委的批準(zhǔn)；在董事會(huì)批準(zhǔn)之后，上報(bào)證監(jiān)會(huì)并獲得證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)后，交股東大會(huì)審議。
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